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标题: [栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？ [打印本页]

作者: 栖息茶馆 时间: 2008-7-28 09:09
标题: [栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？

　　一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。

如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象，相信99.99%的人可能会画出一位男性老板。因为人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。同时，女性领导者的分布状况进而成为她们寻求发展和变化的障碍，比如在行业中，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤、操作性和执行性的事务。从某个角度来说，习惯上认为女性适合担任的领导角色会进一步形成对于女性领导的较为不利的刻板印象。

你觉得是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？你又是如何看待女性上司或者女性高层管理者?

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作者: coffeeshop 时间: 2008-7-28 11:15

讲不清楚。

至少到目前为止，我还没有发现因为性别带来的歧视。不过随着年龄增长，我想会这个问题会逐渐产生的吧。

作者: coolpirate 时间: 2008-7-28 11:52
年龄因素，性格因素。不过女性是个好帮手。

作者: 若谷@ 时间: 2008-7-28 15:05

性格决定命运

兴趣决定职业

大多数女性并不认为成为高阶主管是其最大的成功

提出这个问题多为男性,因为女性不认为这是问题

作者: lxiaofei 时间: 2008-7-28 15:43
社会责任、天花板效应，个人认为主要是这2点

作者: foolishpower 时间: 2008-7-28 16:46

因为女人要照顾家庭孩子，时间和精力有限。如果是单身的，人家又会有歧视。

作者: dzqiang 时间: 2008-7-28 23:02
应该是天生的吧，已经形成中国人的一种习惯思维了

作者: orangezj 时间: 2008-7-29 17:20
这可能与男性和女性自身的性格不同有关.另外,一个人的精力毕竟是有限的,这个社会赋予了女性更多的角色,其承担的责任相对男性也就更加繁杂.

作者: haiyun22 时间: 2008-7-29 17:38

一是因为男性与女性的大脑就不太一样，男人比较理性，女人更易感性，易被情绪左右，这在职场上恰是大忌；二是女性在结婚后特别是生儿育女后，过多的关注孩子，导致精力分散，不能竭尽全力追求事业上的成功。

作者: 阿岩 时间: 2008-7-29 17:50

QUOTE:

以下是引用lxiaofei在2008-7-28 15:43:59的发言：
社会责任、天花板效应，个人认为主要是这2点

基本赞同lxiaofel的说法，

不过我觉得更多应该是大环境问题！

因为女人一直以来受到的束缚（思想、行为、社会等）都太多了！所以有时女性面对这些束缚就会很难坚持。

尽管现在提倡男女平等，但其实跟本不平等～～（这是事实）

显然跟女性性格没有什么关系，谁说女性就一定是感性的呢？有很多男性也同样是感性的，这些有数据的。事实证明在商业领域有相当多的成功女性　不是吗？

[em05]

[此贴子已经被作者于2008-7-29 17:51:38编辑过]

作者: 阿岩 时间: 2008-7-29 17:53

QUOTE:

以下是引用coolpirate在2008-7-28 11:52:27的发言：
年龄因素，性格因素。不过女性是个好帮手。

所以回到楼主的话题，其实就是大家这些已经先入为主的观念就已经在束缚着女性的发展。。。让女性生畏。。。[em05]

作者: 阿岩 时间: 2008-7-29 17:58

欢迎大家登陆我的博客探讨，呵呵

作者: 快乐第一 时间: 2008-7-29 18:14
与公司的企业文化及高层的观念有直接关系，同时女性自身能力、性格特点、社会责任、生理特点等也是限制因素。

作者: dxm 时间: 2008-7-30 09:49

个人认为:有职场就是在有了社会分工之后,社会分工初期是无所谓晋升的,但女性职业人在此阶段的分工多属于作业工作,而非领导工作,这与当时女性的社会地位有关.随着社会分工逐步合理细化,不同行业不同职位都对从事该职位的职业人有一个必须的职业素养的要求.目前职业的社会分工的合理性也在逐步进化过程中,女性职场的最大障碍不是来自性别与能力,而是与女性的社会地位直接相关.其他阻碍因素基本属于衍生因素.

俺不喜欢这个话题!

作者: cw7811 时间: 2008-7-30 10:04
那要看老板怎么想，当然女性也很难把大部分精力放在工作中

作者: 新悦 时间: 2008-7-30 10:54
中国人的思维惯性

作者: 唐武成 时间: 2008-7-30 11:58

10楼的观点我赞同,的确如此是也.

不过我个人认为在不久的将来,这个不是问题的问题将被解决的,想想看,就中国而言,女性从长长的裹脚布到现在的"女人半边天",已经是一个很大进步的,也就是说楼主所的差异是因为旧时历史遗留问题,社会在发展,人类在进步,其实楼主所说的差异已经在慢慢改变,但终需一个过程,感性与否不是关键,关键的楼上兄弟所说的,性格决定命运,气度决定格局;社会民展到今天我想信有很多的朋友都有听到过或看到过:"这个女人怎么象个男人性格"这类似的疑问和事实,所以说只是时间问题.

就象一个新兵成为一个老兵一样,会有那么自然的!

作者: pingping98 时间: 2008-7-30 12:07

女性不光光是工作

在社会这个大染坊中有很多角色

追求家庭的幸福　　事业的成功

有时就是矛盾的

两者都成功的女性所付出的努力是常人不能想象的

性别上也会有一定的影响

作者: redya 时间: 2008-7-30 13:11

希望有女性领导者出来说一说。

但工作中遇到的几个女领导，在管理风格上还是让人不容易接受。她们不太容易听进别人的意见，这也许只是个案。

作者: 张K 时间: 2008-7-30 22:30

性格,女人对事物的感性理解,而非完全理性的处理

作者: wanggaojie5213 时间: 2008-7-31 06:02

个人认为，大多数女性属于比较安于现状的动物，在职场她们的“斗争意识”（请允许我用这个词汇）比起男性要弱很多；她们很多还有家庭的拖累：种种因素导致了今天的这种情况。

作者: 哆拉A夢 时间: 2008-7-31 15:00

男性与女性的大脑思维不同,所以在创业上,他(她)还是各有各的优势啊!

[em01]

[此贴子已经被作者于2008-8-1 17:31:20编辑过]

作者: mover 时间: 2008-8-1 17:04

家庭吧！

一个成功的男人背后肯定有一个女人在支持；

但是一个成功的女人背后很难有一个美好的家庭！

作者: 哆拉A夢 时间: 2008-8-1 17:27

这只是片面之说,各有各的优点!

[em01]

[此贴子已经被作者于2008-8-1 17:30:24编辑过]

作者: 哆拉A夢 时间: 2008-8-1 17:29
以上个人观念!顶!

作者: joeshi 时间: 2008-8-1 20:20

很多优秀的女性，在她的职业上升期，不可避免的遇到家庭事业不能两全的问题。她们必须在这二者之间取得平衡。

作者: janechun 时间: 2008-8-2 17:54

1)假如一个外貌较好的女性则容易因为同样性别的嫉妒,另外也容易引起异性上下级的异样感,而这也是为什么女性在职场上不容易被认同的最大原因之一.

2)大多数女性老板或职业人士,很难掌握好对异性员工的关系,因为我的了解,许多女性老板不管长的如何,都或多或少的喜欢利用性别上的方便来获得手下异性员工的忠诚,满足自己的安全感和虚荣心,这不仅仅是女性老板,许多女性主管也是如此.

这是我认为无法让事业得到外界认可的一个最大个人原因之一.

有女性老板获得异性认可的，那一定都是在工作中将自己和员工都作为中性对待.

作为女性来说,要想获得认同获得成就,必须忘记自己的性别.最好是外貌不要太好的.

说实话,这或许有些无里头,但是我的调查结果这确实是事实.

我的言论仅代表个人观点,不求认同.

作者: cuiying831004 时间: 2008-8-3 12:38

1.家庭因素

2.传统的固有观念

3.女性本身特有的特质，如创新性，开拓性，以及大局观念等等在某些程度上不如男性

作者: xiayuxuan122 时间: 2008-8-3 20:58

所谓的透明天花板问题，如职业发展的承诺未能兑现，人们对职业女性普遍抱有的刻板印象，晋升之路受阻——这些困扰，连同家务的担子，通常把许多女性经理人逼到了难以支撑的境地。

作者: 哆拉A夢 时间: 2008-8-4 14:28

可能是人类以来,特有的思维吧!

作者: wangyanlei 时间: 2008-8-4 16:13

是人们先入为主的人为女人不适合做高层

并不时女人做不到

什么家庭因素年龄因素都不是主要的原因

作者: bloggirl 时间: 2008-8-4 22:59

其实女性比男性更适合管理岗位.

只是,社会普遍认识造成女性职业上升级别低而已.论能力.不差的.女性主管大多甚至比男性主管更优秀.

[em07]

作者: elizabethr 时间: 2008-8-7 10:26

统计数据从哪里的样本来的，虽然说印象中如此，但是我想更多的是个人的选择问题，更多的女性选择或者说追求的不是高管，而是身心的愉悦，自由，家庭等等

不能评这几个数据就下一个男女别大的定论

作者: 阿岩 时间: 2008-8-7 18:04
话题暂时放一下咯，祝大家七夕节快乐～～[em02]

作者: lixingdong18 时间: 2008-8-8 14:34

历史与现实相互交融的结果

作者: jerry--tom 时间: 2008-8-14 10:15

中国传统文化给女人一种默认的定位，似乎主内是天职，这种意识可能影响了女人对本身的认识，当然更形成了社会对女人的认识，从而阻碍了职场的发展。

作者: 飞翔的鱼 时间: 2008-8-16 22:26

凡事有得有失,女性可能更看重家庭,自然在工作上就会放得轻些喽!

作者: zhao2004 时间: 2008-8-17 08:21
社会给予女人的环境和男人是不一样的，长期以来形成的传统思想、以及赋予女人的责任，致使女人在发展上有了很多的束缚；

作者: selinachai 时间: 2008-8-17 11:18

我想也是一个历史原因吧，其实单从能力来讲女人并不一定差于男人，不过人总会陷于一种思维定势，由其是当这种定势成为一种文化的时候就会影响许多人，因此女性的职业发展容易受到影响。

作者: cxj1122 时间: 2008-8-18 14:55
我感觉是环境吧！其实女性的思维是胜于男性的，所以女性作为管理层的人物也未曾不可呀！！！

作者: 小林凌子 时间: 2008-8-19 20:12

一成功男人的背后都有一个伟大的女人支持着

只是世人只看到表面而已.

作者: plance 时间: 2008-8-19 20:51

不知道国外的统计结果是否也是如此。至少在中国环境下，女性高层的任职比例小是比较明显的，而其中的原因大家也是可以理解的。首先高层岗位一般负责至少一个项目的整体运营，那么就要求掌舵人有很高的外部协调能力和个人威信，就这两条而言，女性（由于家庭时间分配原因、群体性别歧视原因）是很难达到的。

作者: 西风雕玉树 时间: 2008-8-23 21:56

女性的社会角色最终要回归于家庭，所以有一种天生的观念影响着女性发展

作者: afflatus 时间: 2008-8-24 15:39

的确，抛开其它社会因素不说。但从性别观点来看：如果男性上级重用甚至提拔一个女下属，在一定程度上会带来一系列的麻烦；女性上级重用女下属的情况基本上是微乎其微，这也是一个比较普遍的性格特征吧

作者: haoe 时间: 2008-9-2 15:27
跟性格和传统都有关系吧

作者: ghfking 时间: 2008-9-2 15:44
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作者: tangli_0812 时间: 2008-9-4 10:45

同意楼上阿岩的观点

[em05]

作者: taoying830903 时间: 2008-9-10 08:51
我觉得是性别上的侧重点不同,或者说是思维定势把我们教育成为以家庭为中心的女性了,所谓传统的男主外,女主内.   还有就是女性性格方面的,因为做到高层,不可避免的就会有应酬等等,有时候不良的社会风气,让女性望而止步!

作者: chaoji365 时间: 2008-9-19 15:06
其实这与中国五千年传统文化的积淀有着根源性的联系，无论从生理，心理以及身体技能来说女性都不比男性差，甚至在一些创造性思维，逻辑思维，语言表达能方面女性的优势要比男性强，人的个体肯定会是有差异的，女性的晋升绝对不可以以性别来加以区别。但目前的大部分企业还很难做到这一点，其中有一点是由于涉及到了企业的自身利益而考虑的，就是女性的生育期与哺乳期会对企业造成一定的额外负担，女性的退休年龄小，但这些，绝对不足以掩盖女性的能力以及女性对这个社会所做出的永远不可磨灭的伟大贡献！

作者: 高原猫 时间: 2008-9-22 14:28

我的觉得这和歧视女性没有直接的关系，社会好比一家企业，女性的性格特质也同样是企业文化的组成部分，自然赋予了女性很多种艰巨的任务，比如养育子女，因此，从某些方面来说女性对于社会的贡献程度可能更大。

作者: yqzasd 时间: 2008-9-29 08:50
分工不一样吧，不一定做管理了才算成功，社会有分工，没有哪个行业是注定一直高高在上的。。。

作者: 咖啡果冻 时间: 2008-10-9 19:58
标题: 回复阻碍女性职场晋升的关键因素

阻碍女性职场晋升的关键因素：

1、性别差异。

2、性格。

3、学习能力。

4、全局观。

5、情绪管理能力。

作者: mmjoy008 时间: 2008-10-13 16:41

首先作为大多数的女性来说，都会在家庭上分散很大的精力；

另一方面，女性的性格特别也决定了他们很难在事业上做到一定的高度；

作者: 黑猫 时间: 2008-10-14 10:52
生孩子之前和生完孩子以后,很多女性的心理会产生变化,承载了孩子这个骨血之物后,很多时候工作,荣誉,高效率就不再是工作重心,身体也会不容许.这是一个方面,另一个方面是在生孩子之前和生完孩子以后这个时间限制下,这段时间你就得放弃很多东西,不是对你的不公,而是鱼与熊掌,你能在坐月子的时候出差去征服客户么? 很难,对吧?你有半年的产假,不能因为你生产照顾孩子你的部门就没有领导,有人能够替代或者是暂时代理你的位置,那么这机会就是你制造的,不是吗?不公平吗?不会,很公平,你得到想要的,你的公司也得到想要的,替代你的人得到发挥的机会,那么他的更上一层楼与你的脱离工作6个月就形成双重机会成本,这也是一个原因,因为在这个年龄段刚好是晋升的好时候.

作者: 小葉子的小兔子 时间: 2008-10-16 20:43
個人認為是一個社會環境，傳統思想的束縛。一個是女性自身的價值取向，家庭與事業孰輕孰重的選擇。

作者: 林若紫 时间: 2008-10-21 10:57

是文化。中国，乃至全球的一种文化的束缚。女子一向被视为弱势群体，体力不济者。而在女性参政、从商的现实中，我们看到的是一种强大的偏见。包括女子对自己本身的偏见。

与其对抗，不如接受和改善。

作者: davybao 时间: 2008-10-22 12:51
这个你得去问我们的女性同胞们，答案就在他们本身！

作者: 玲珑晶晶 时间: 2008-10-26 10:46

女性的思维特点是感性的,所以擅长中层管理岗位;而要做一个高层的领导人员,需要理性的思维更多一些.

作者: pianruojinghong 时间: 2008-10-29 15:28

真的呢。看到好多公司都是男的管理者多。
难道女人真的不行么。

作者: sindicoco 时间: 2008-10-30 11:09
很多人认为男性更能宏观的看待问题，而女性更适合做较细致的工作，着已经在中国形成了一种固化的东西，不容易改变，也限制了职业女性的发展

作者: individualality 时间: 2008-11-4 13:51

男性比女性更容易成功这是不争的事实

作者: 月下独行 时间: 2008-11-6 09:28

文化观念所致吧，像我所在的行业，女性从业者占了很大比例，但是都是属于后勤、辅助工作，在我所在的公司女性管理人员所占比重不到20%，而在35个经理层中只有3个是女性。

像我们公司有一条规定，凡提拔干部必须有外派经验，但在实际外派时又往往考虑女性无法统揽全局啦、工作辛苦啦、环境恶劣啦、女同志要照顾家庭啦，从而避免女员工外派。实际上，我觉得还是观念作祟。

作者: sindicoco 时间: 2008-11-14 12:40
虽然女性和男性从心里和生理都有很大的区别，但这并并能从未影响女性升职的理由，中国之所以存在这样的现象我个人认为与几千年的封建文化和帝王制有关系，认为男性就比女性能挑大梁，这也是一种性别歧视的表现，对女性来说是非常不公平的。

作者: xitongyu 时间: 2008-11-18 15:53

这是中国传统观念导致的。

同在职场，女人不比男人弱。因为事业家庭孩子都要兼顾。

而大多企业对女性不是特别的公平，都说男女平等，其实真的能做到平等嘛？不可能的。

作者: kubenay 时间: 2008-11-20 11:31
我觉得这个和女人本身从事的家庭劳动和成长经历有关，从古代对女人的定位就是相夫教子，女人的平均野心也没有男人大

作者: lorring 时间: 2008-11-21 20:48
女性考虑问题理细腻一些，男性考虑问题更宽广一些，所以男性一般都是考虑一些大局的事情，而女性则是实质性的工作，所以男女搭配是最好的合作伙伴。

作者: wenjing417 时间: 2008-11-28 16:00

我认为是因古代遗留下来的问题

其实女性的魅力是无法比拟的

相信在50年后女性高管会占据世界很多职位！

作者: lengyan611 时间: 2008-12-6 10:29
女性在社会比男性承担的责任更多,且根深蒂固的男主外,女主内的思想影响!而且爱情是女人事业最大的绊脚石!

作者: 咖啡果冻 时间: 2009-2-25 15:14

性格性别

作者: vickyj 时间: 2009-2-26 20:31
标题: re

事业对于男性可能有着更重要的意义

但是现在这种趋势也应在减弱吧

作者: mingtian444 时间: 2009-6-28 15:24

我觉得男女性格上的区别不能成为这个问题的合理解释理由，因为各种思维方式都有其用武之地。

据有关的信息来源，银行的一些重要职位都由女性来担当，具体原因我想大家都应该想得到，这是女性的优势，为什么大家都只看到女性相对弱势的一面呢。

再者，有人说女生的进取心不够，是的，现实是这样的，女生相对来说会比较求稳，但这是为什么，因为从小她们接受到的教育就是我们未来的使命就是辅佐自己的丈夫，所以在经济上对自身的要求也就不高，我觉得这是一个社会教育的问题。

还有就是到总经理的位置时，女性的比例大幅度降低，我想其中一个原因是，女性要做到那个位置，要比男性付出更多的努力，往往领导在任命时，在男女能力等更方面相等情况下，会选择男性，所以说，女性高管的比例低，并不一定是女性能力上的不足，而是社会上固有观念所致，大家对女性能力的一种偏见吧。

作者: fantasticgirl 时间: 2009-12-9 16:53

是啊，大环境所致，深有体会。

不过要真的游刃于这个大环境，还必须要有真正的实力，按常人的说法：果断、兼任等等都要有。不过这些是在一个女人作为女人的外在显示出来的。

所谓青山绿水间，花儿一点神采现。

作者: hrhehe 时间: 2009-12-19 15:55
社会责任、天花板效应，个人认为主要是这2点

作者: petrel13duck 时间: 2009-12-19 23:29

这就像如此社会进步科技发展的年代，仍然男性占主导地位一样。女性在生理结构上，身体机能上随着年龄的增长会弱于男性，因为大多数女性背负着生儿育女的重任，社会观念也没有完全的转变，好比男人包二奶是正常，女人找情人就是水性杨花，要被批斗一样。女性比较感性，男性比较理性，女性占用的产假使得她创造的劳动力价值大大降低，换言之减少了给企业带来的利润，女性在很多场合属于弱势群体，所以原因有很多，但男人也不愿意去改变现状。。

作者: zhchjia 时间: 2009-12-21 12:50

我也提一个话题：为什么矿工、搬运工中女性较少？护士中男性少？又是谁歧视了他们？

在很多领域，女性的成就确实比男性少，除了个案，没有人阻止女性升职，主要原因是自身。

作者: zhihuaxu 时间: 2009-12-27 20:23

年龄，性格，能力

性格决定命运

性格决定职业

作者: dmin 时间: 2010-4-15 14:58
女人在这个层面上有2个顾虑，1、看管好公司是否能照顾好家庭？ 2、是否能在不影响家庭的情况下看管好公司。
这2个是属于很难取舍的问题，其实不光是女性，男性也面临同样的问题，你能发现：基本上所有成功人士的后面都站着另外1位。（不分男女）事业和家庭是2个极端，很难把握其中的平衡，你只能更便向某1点，但是也就需要你的家庭其他人员担负起另外一点。

作者: dmin 时间: 2010-4-15 14:59
女人在这个层面上有2个顾虑，1、看管好公司是否能照顾好家庭？ 2、是否能在不影响家庭的情况下看管好公司。
这2个是属于很难取舍的问题，其实不光是女性，男性也面临同样的问题，你能发现：基本上所有成功人士的后面都站着另外1位。（不分男女）事业和家庭是2个极端，很难把握其中的平衡，你只能更便向某1点，但是也就需要你的家庭其他人员担负起另外一点。

作者: yy516 时间: 2010-4-26 11:43
还是家庭的原因，在家庭的问题上，通常女性考虑付出的会比男性多，另外是家庭角色和社会角色的分工与区别。会产生这样的问题。

作者: sqjwds 时间: 2010-5-16 10:00

从社会地位上而言，男女之间存在一个性别社会分工，准确地说是家庭分工，或更进一步说是夫妻分工。女人，必须要哺育和抚养孩子，并且要身体力行来完成这个光荣而艰巨的任务。干吗非要当所谓的什么总裁或总经理呢？做总裁或总经理的妈妈不也是一种成功吗？记住，总裁、总经理，包括董事长都是儿子，必须得听当妈的。

作者: 曹群 时间: 2010-5-19 22:08
  女性的体力就跟不上，饭局上谈生意女性一般酒量有限，吃完饭男士们去桑拿，女性更加无能为力。

作者: cpa9853 时间: 2010-11-12 18:32
随着年龄增长，心也累

作者: crystalwenyan 时间: 2010-11-15 15:27
女性如果想获得成功，需要比男性付出更多。

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