小张工作4年，大学专科文秘专业，进取、好学，工作勤勉，为人处世也很好。在保险公司工作4年，做过营销经理私人助理1年（外资保险） ，近3年在内资保险公司，换过一次岗（公司派遣），接触的都是HR的边缘工作，现在在读人力资源本科，很想转行，梦想10年内做到人力资源总监，3-5年做到人力资源经理。目前打算去企业做人事助理，多锻炼多学习，不过折腾了一年好像也没找到合适的。目前的工作弃之可惜，食之无味，学不到新东西，没有锻炼的机会，内部转岗也没有了可能。新老总只用自己招的刚毕业的大学生，内部管理相对混乱，老员工很多陆续都在离职。目前有家职介要她去做猎头顾问，公司5、6个人，老板一人在做猎头，开始去做他助手。
小张不知道该如何选择，该去该留？留下来等待机会，还是去这家职介或辞职再慢慢找？大家觉得她该去该留？
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在坚持一年！
这个时期是最能锻炼人的时期，每一个公司都会经历，管理就是实践活动，这个时间只你的财富~~
1、人力资源最后做到也是叫阅人无数，目前很多人流动，通过观察和合作就可以判断这个人的目前什么状况，多好的机会呀！
2、目前的上升空间不够，那就是自己的能力还每有达到高度，老总用新人也是必要的：新人容易听话、有激情、有见解、工资底，不易谈判。但是对老人来说只要是能够把团队带一个台阶的话，是有机会的！
借此机会，正好一试身手，锻炼一下自己的能力，也好让自己知道自己有几斤几两。
当然啦，还要留意找新的工作啊，骑驴找马。
鸡肋，食之无味，弃之可惜。当年杨修恃才破曹操军令遭至命丧。
建议：楼主先在这个公司再做半年到一年，利用这一段时间试试自己到底有几斤几两，同时，骑驴找马，随时准备跳槽。
坚决辞职，好好照工作
同时努力学习进修
看准了路就别在犹豫
谋定后动吧
乱世出英雄,这样环境更会让你的能力有较高的发挥和体现
坚持,坚持了就是胜利,
离职另选我认为不是很理智
恩 我也是觉得留下来 是个不错的选择
我现在也是处于和你差不多的阶段
我现在所从事的行业 也是和我的专业不相符 但是由于某些原因 我还是坚持在这家公司 所以现在我决心转行
看看顶头上司对你的感觉,如果他一直挺你,就留,如果他也不挺你,闪人
把自己逼上绝路了,就会有决定了
要坚持住！
在2家内外资大公司做文秘相关工作4年,没有突出业绩被领导肯定和得到提拔?主要原因是老总喜欢使用应届大学生?管理太混乱？保险行业有很多非常优秀的管理人员，以及有特色的管理理念、方法，小张认识多少？掌握多少？文秘的工作说简单其实可绝不简单!文秘能做很“多”工作的,在很多时候会有隐性权利,是不是小张能力（悟性）有缺项,机会把握不好,能力也发挥不出来?你站在老板的角度想：你是学人事管理的，老板咋就从来不想到你呢？是沟通问题还是能力问题，或者确实是领导自己的问题？那领导究竟怎么了？您去了新公司，新公司找10位大贤天天传道授业解惑的可能性应该也不大。我个人建议内业员工（人事、文秘、会计、助理等职位，社会人才存量很大，但是优秀的不多）离职，基本要将目标定位于业务主管层次，如果是希望从内业文员开始（排除在公司内出现“本科卖猪肉，大专当保安”之类的异数），我认为你自学能力有一些不足，个人综合素质也就不会有“鹤立鸡群”的优势！短期解决的应该是进一步提高专业技能，提高综合素质。去不去新公司其实无所谓。只是建议小张离职前先把保险公司的人事管理的优秀的东西再深入地学一学，甚至可以与公司人事多接触，多请教，多学习，说不定在公司也就有机会了。
补充：认可fisherljy的方向与捷径回复。丢弃工作四年的职业确实挺可惜的，尽管以后也用得着，但是在中国的HR发展，起步很难，也许你不会愿意去做的，但是做的高一点，也许就需要理论与实践的结合有经验，但是你缺乏，所以，转换职业很痛苦！
我觉得还是先总结一下自己,再考虑跳槽吧.
当断不断必受其乱，应该马上辞职，猎头接触的东西相对来说与你的目标有一定的关联，应该过去
骑驴找马更现实一点。
你有自己的目标,十年做到梦想的职位,只学习不用就是资源浪费,给自己一年时间让自己能力具体体现,建议留下!
个人建议，离职。去做猎头助理。
原因：一、现有公司新任老总风格：1、一朝君子一朝臣；2、谁的孩子谁抱着；3、以新人的激情来给老员工危机感，刺激老员工，进行负激励政策。
二、现在无换岗位可能
三、在猎头能接触到更多的单位，能够从社会中体会自己的斤两。
浪费时间，还不如走，但转行不必，继续做HR
新的工作，可能是陷井，也可能有更多机会。
新的环境，首先意味着有新的知识挑战；
小公司，还有更多的锻炼机会，你会接触更多的部门；
猎头公司，本身就是学习人力资源更好的一个渠道，如果现在没有更好的机会，去试试吧
新的处境，会让你有更好的精神，也会使你有更多的视角去看看周围的环境，
所以建议还是去试试，固守终究得不到
不探索/不抓住机会，怎知自己得到的是不是好机会呢
光打算跳还不能影响自己的行为，只有下定决心，将目标锁定，然后再思考一下去的无数的好处以及不去的坏处，才能走出人生关键的一步。
1)从年纪上说27岁,有资本进行转行实践,套用德鲁克的一句话,职业的本质不在于知,而在于行,在尝试中找到自己职业.
2)从经济上说,尽可能在职期间翻阅资料,尝试其他岗位,既有经济来源,有能发现尝试新岗位.
3)从可持续发展看,猎头助理岗位对于今后职业没有可持续性,除非自己当猎头老板.
总结:跳槽是肯定的,猎头助理岗位不合适,尽可能公司内部岗位尝试,否则尽快学习好岗位技能,在民营企业中尝试(虽乱但有很多机会尝试)
我现在也面临这样一份工作，食之无味，弃之可惜。
看了大家的回复，更觉迷茫，每个人的条件，情况，资历各不相同，所谓谋定而后动具体又是怎么操作？
鸡肋，食之无味，弃之可惜。
如有能力，立马走人呢。
留1年 努力发挥自己，带领新人 发挥自己最大能力！这个时候正是你该反思 表现自己的最好时机。领导重用新人，而不是重用你，你们双方都有原因的。
同时寻找别的机会~
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