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标题: 人力资源素质测评全套方案（在用） [打印本页]

作者: qyfz888 时间: 2008-7-20 10:50
标题: 人力资源素质测评全套方案（在用）
一套完善的素质测评方案希望可以对大家有用本集团公司在执行[upload=rar]down9_0410.asp?ID=107937[/upload]

[此贴子已经被作者于2008-7-20 10:54:10编辑过]

作者: leelinda75 时间: 2008-7-21 11:28

真的很有意思，下了，等一下再仔细看看，看实用性如何。

作者: artartcn 时间: 2008-7-21 16:28

谢谢分享!!

作者: 爱宝贝 时间: 2008-7-22 14:04
标题: 很好的东东
谢谢分享

作者: 静君 时间: 2008-7-28 00:57
支持，分享

作者: 宝贝厨房 时间: 2008-7-28 14:44
xiexie fenxiang !

作者: aakjia 时间: 2008-7-29 14:39
谢谢分享

作者: 巫雅 时间: 2008-8-16 11:28

谢谢!找了很久,终于找到了

作者: organdy 时间: 2008-8-22 15:20
感谢楼主的奉献！

作者: hellen311 时间: 2008-8-23 14:29
谢谢楼主的分享。

作者: zse98 时间: 2008-8-25 14:09
简单，没有注明出处，似乎有点不太妥。但本着资源共享、互利互惠的精神，楼主贡献出来，值得赞赏！谢！

作者: 风花雪月123456 时间: 2008-8-26 14:39
下了,先看看.谢谢啦

作者: cee83849859 时间: 2008-9-11 13:45

收藏了，谢谢

作者: luckylingyi 时间: 2008-9-23 17:03
一看就知道测什么了你如何保证信度和效度

作者: yaojiazhuang 时间: 2008-9-26 13:33

多谢了

作者: 宁萱 时间: 2008-9-27 11:18

谢谢LZ分享

作者: pizhiming 时间: 2008-9-28 15:32
谢谢发表

作者: firezx 时间: 2008-9-29 19:46
按照这个方案评出来的人后续应该怎样呢，测评的目的关键是如何适应岗位的需求

作者: jhon8424 时间: 2008-10-24 00:22

谢谢分享！

如果能提供一下使用过程中的经验

或者说该系统信度、效度的评价就更完美了！

作者: weiqiwen 时间: 2008-10-28 04:33

好资料！收藏了。十分感谢！

作者: 幸福像花儿一样 时间: 2008-11-2 18:54
谢谢楼主分享

作者: pj2llq 时间: 2008-11-2 23:52
谢谢楼主无私的分享，学习一下

作者: 早春拾秋 时间: 2008-11-3 07:19
谢谢分享！

作者: dh0416 时间: 2008-12-14 15:31
不错，谢谢分享

作者: linyigaosh 时间: 2008-12-18 14:24
好的东西，谢谢，正需要

作者: 西安航空旅游学院 时间: 2008-12-18 20:24
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: cpicljy 时间: 2008-12-25 19:30

楼主太好了

能跟大家一起分享

作者: wangtengyi 时间: 2008-12-30 15:38
xiexiefenxiang!

作者: jiajia1215 时间: 2008-12-31 22:39
谢谢楼主的分享[em01]

作者: yfxun2002 时间: 2009-1-2 13:53
轰轰烈烈的感谢一下！

作者: fffb123456 时间: 2009-1-3 11:08

谢谢分享

作者: xiaoya1980 时间: 2009-1-24 10:38
很不错，我正需要呢![em07]

作者: 小小神仙 时间: 2009-1-26 22:14
内容比较多，谢谢分享。[em04]

作者: sonic281 时间: 2009-1-31 15:29
非常感谢楼主的整理推荐!

作者: celia1984 时间: 2009-2-6 14:09
谢谢分享

作者: fairyqian 时间: 2009-2-16 11:11

非常感谢分享！正准备做这方面的测评！

作者: 立早 时间: 2009-2-19 21:08

谢谢！学习中

作者: cxmt 时间: 2009-2-20 15:54

同问

“按照这个方案评出来的人后续应该怎样呢，测评的目的关键是如何适应岗位的需求”

作者: qixigu1130 时间: 2009-2-22 13:31

谢谢分享，

作者: O折翼天使O 时间: 2009-2-22 19:33
素质模型加心理测评?认真学习一下.

作者: sdjnyyj 时间: 2009-2-27 17:08
谢谢楼主！

作者: fishld 时间: 2009-3-6 14:22
收藏先

作者: fortunewb 时间: 2009-3-8 13:33

实用，谢谢分享

作者: deathdemo 时间: 2009-3-9 11:04
感谢分享

作者: cat_maomi 时间: 2009-3-23 18:46
用的都是不错的量表

作者: js3412 时间: 2009-3-24 19:04
谢谢楼主，辛苦～[em02]

作者: c5long 时间: 2009-3-25 09:10

题目意图较明显，作为选择题较甄别出人员素质，可将其作为面谈时的问题使用，配以追问可能效果更好，准确度更高。

另外有些问题的回答计分似乎不太合理

不知这些题目是自行设计的还是由专家设计的呢？

作者: shiyinge 时间: 2009-3-27 10:09

感谢楼主分享，资料很全，有测评题，也有测评计算方法，由于需要可以直接使用，感谢楼主

作者: lina_157 时间: 2009-4-6 22:20

可以参考一下，谢谢楼主！

作者: dlalley 时间: 2009-4-8 14:14

谢谢分享

作者: hr_jhj 时间: 2009-4-11 09:21
可以借鉴，但不能绝对

作者: atsui 时间: 2009-4-12 18:04
不管怎样，先谢谢了！

作者: janey929 时间: 2009-4-13 15:08

楼主幸苦了！

作者: yzdwj 时间: 2009-4-14 15:05
谢谢，正需要的东西！

作者: 打盹儿 时间: 2009-4-14 23:33
太有用了，谢谢

作者: jiayu1314191 时间: 2009-4-15 15:04

我想下载下来试一试，多谢了。

作者: apolo 时间: 2009-4-19 09:16
支持分享，下载看看。

作者: cbs520 时间: 2009-4-20 11:25
挺好的，谢谢楼主

作者: 九月晨菊 时间: 2009-4-23 16:13
谢谢分享。

作者: jslz1228 时间: 2009-4-24 15:39

试用过了，真的很不错啊

[em01]

作者: album_xu 时间: 2009-4-24 21:56

谢谢楼主的分享！

学习中！！

作者: foglee 时间: 2009-4-25 12:56
谢谢!

作者: 长乐v未央 时间: 2009-4-25 15:17
素质测评应该重在结果的解释，让被测评者更深刻的了解自己，这些测评相对来说解释稍微少了点，比如PDP测评，报告就会比较详尽。纯属个人意见。

作者: dj_1289 时间: 2009-4-25 16:08
多谢楼主~

作者: cooler0311 时间: 2009-4-25 16:14
非常感谢~~~~

作者: liuye2009 时间: 2009-4-25 20:53

深圳的家人太强大了　　

[em01]

作者: welycao 时间: 2009-4-25 23:03
谢谢分享

作者: irlzjfe 时间: 2009-4-28 07:40
问的都很浅显，不看答案都知道结果

作者: OneTreeLi 时间: 2009-4-28 16:24
谢谢分享，要看一看

作者: freimanlee 时间: 2009-5-1 20:00

谢谢分享~

作者: danielle007 时间: 2009-5-5 11:39

好东西！谢谢楼主分享！回头好好研究一下！呵呵……

作者: jokn7128 时间: 2009-5-7 15:56
ding

作者: hyjww 时间: 2009-5-7 16:49

谢谢分享

作者: 刘姝蘩 时间: 2009-5-8 14:36
收藏~

作者: 游刃有鱼 时间: 2009-5-13 15:25

内容设计的不够专业，效度不是很强。

作者: muyan72nantian 时间: 2009-5-23 14:48
很好玩，下走了，谢了

作者: hutaoyaya 时间: 2009-5-28 23:25
O(∩_∩)O谢谢分享这个我狠喜欢的

作者: xzy3333 时间: 2009-5-30 08:16
感谢楼主的奉献！

作者: jslz1228 时间: 2009-6-4 17:42
多谢分享

作者: windschen 时间: 2009-6-27 15:15
谢谢分享!!

作者: hnxiaowei 时间: 2009-7-16 15:38
谢谢 !

作者: jackycheng001 时间: 2009-7-17 10:49

这个挺有用的，谢谢分享

作者: lwy512 时间: 2009-7-19 18:10
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: myxg 时间: 2009-7-20 11:14

好贴啊！！

广州的朋友来顶起嘿嘿

作者: xuyi00011 时间: 2009-7-21 16:29
谢谢楼主的分享。

作者: nomady 时间: 2009-7-21 18:44
xieixiela

作者: 闯天 时间: 2009-8-10 00:14
谢谢分享！

作者: DUANXIN_1986@16 时间: 2009-8-15 13:41
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 纵横沙场 时间: 2009-8-17 19:57

看了一下，感觉还蛮不错的

谢谢楼主分享

作者: jiangdingqi 时间: 2009-8-19 20:54
非常有意思支持下

作者: 岭烟晨雨 时间: 2009-8-21 12:44
谢谢分享~！

作者: yangyang915 时间: 2009-8-21 15:37
标题: 谢谢楼主
非常好的东东,收藏中,谢谢楼主!

作者: xuanhu421 时间: 2009-9-20 20:03
谢谢楼主！

作者: ququ12345 时间: 2009-10-15 08:57
感谢楼主分享。下载中。

作者: chang110 时间: 2009-10-15 09:42
xiexiefenxiang,hhehe

作者: zhongscott 时间: 2009-10-15 16:54
谢谢分享，看看吧，人力资源的内容可以做的很好，也可以做的很差

作者: longelywolf 时间: 2009-10-20 11:16

只下载不顶一下是不厚道的。

作者: TAOTAO5016 时间: 2009-10-27 09:37

谢谢分享

研究研究是不是借鉴一下

作者: kissyou32 时间: 2009-10-27 16:19
好东西，正好自测一下！

作者: ziling198367 时间: 2009-10-27 21:40
谢谢分享

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