栖息谷-管理人的网上家园
标题: [转帖]星期一：今日不宜开会 [打印本页]
作者: Jasapr 时间: 2008-7-16 14:28
标题: [转帖]星期一：今日不宜开会
星期一：今日不宜开会
赵树理小说《小二黑结婚》里有句这样的话：“初四那天大家都抢着种地，二诸葛看了看历书，又掐指算了一下说：‘今日不宜栽种。’”同样，星期一那天我们几个部门都想用一会议室开会，我看了看历书，也掐掐算了一下 说：“今日不宜开会。”和二诸葛不同的是，我能拿出一份研究报告来。
加拿大心理学家、麦吉尔大学（McGill University)教授德比•莫斯考维茨（Debbie Moskowitz)在她的一项研究中，为我们画出了一幅一周工作节律图。根据她的研究，人们在一周之内从事不同任务，其效率会有很大不同。电影《朝九晚五》（Office Space)中，三个白领员工一到星期一就发闷，需要到小馆子喝咖啡才成。那里的侍者都这样招呼： “又犯星期一综合症了？”而此影片中的另外一句经典台词是：“统计表明，星期五是炒人的最佳时间，最省心。”
莫斯考维茨的研究使得这样的零星观察更为细化，也更有指导性。她认为一周的前半部，人们的精力旺盛，态度和行为比较激进，到了一周末尾，人的精力开始下降，却也更易通融。
莫斯考维茨将她这份研究报告发给了我。在报告中，按照主导性（dominant)-顺从性（submissive)、亲和性（agreeable)-争吵性 （quarrelsome)几个行为倾向，对人一周的行为规律进行的研究。从研究报告上看，人的顺从性在星期四最高，而星期二则是主导性最高的时候。将这四方面属性的起伏组合起来看，我们会得出一些十分有趣的结论：
星期一确实是我们常说的黑色星期一。双休之后，人体的生物钟往往还没有调解过来，没有在24小时结束后，自动归零，而不知不觉地延续到“第25小时”。因此，星期一是员工请假的高峰日。
我的实际观察确实也验证了这个结论。星期一请假的人确实最多，制造请假借口的创意也最活跃。有人说他车胎轧了蜗牛，爆了。有人说他外婆死了。有的人让外婆死了好几次，每次都是活不过星期一。由于人手减少，星期一上班的员工压力最大。
研究表示，星期一得心脏病的机会比平时高33%。看来星期一不是埋头做事的好时候，这时候最好分派任务，规划，设定目标。由于星期一大家心情都不好，不要在这时候去处理矛盾，把一些人的心脏病气发。总而言之，星期一的时候大家都要悠着点，不能太冒进。
星期二工作效率最高，产出最大。星期二上午十点到中午这段时间，人头脑最好使，不如将一些难啃的骨头留待此时去啃。同样有趣的是，星期二下午也是网上求职的高峰期，有家网上招聘公司发现，星期二下午是其公司网站流量最大的时候。
我发现我的博客读者流量，也是星期二下午最大，尚不知此现象如何解释。对组织来说，不如利用此时间，安排员工一周内最有挑战性的任务，免得大家没事想上网找工作跳槽。
星期三是一周的转折，此时大家精力还是很好，且思路活跃，最有创造性。莫斯考维茨指出，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。有鉴于此，她建议这一天可安排会议。她还认为这一天财务人员效率最高。看来星期三跑去炒股不错。
星期四基本上是黎明前的黑暗。这时候人们在一周开始时的雄心和精力均已下降，却又对即将到来的周末充满希望。星期四到了，星期六还会远吗？这时候人也变得比较通融。如果你要找老板求加薪，最好选择星期四，因为总体上说，星期四的时候人最好说话。那么同样，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。
研究表示，星期五的时候人们最容易冒险。莫斯考维茨发现，这一天参加其研究的人员喜欢进行高风险的投资。另外，熬到了星期五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情，大家都喜欢这个时候来个了断。星期五大家也需注意出行安全，这一天司机也更愿冒险，且有很多人赶时间参加星期五安排的工余活动。星 期五是交通事故高发期，发生交通事故的机率比平时多出13%。
该贴来自群组：心理学与企业管理
作者: Jasapr 时间: 2008-7-16 14:30
对于中国朝九晚五的员工来说，上述结论可能略有不同，比如自驾车上班的还是少数，星期五交通事故比例更高的结论未必适用。此研究是针对人员行为所总结的概率。作为一个理论，还需要更多数据的支持。如《信息一代：数据如何统治世界》 （Information Generation: how data rule our world)一书所言：我们必须用数据把理论拷打得抱头痛哭才是（beat the theories until they squeal) 。莫斯考维茨的研究是一起点，应该引领更多同等性质的行为研究。
收到报告后，我又对莫斯考维茨教授进行了电邮采访，问她研究结果会不会有文化差异，比如对中国人是否适用。她说差异不是没有可能，比如有些文化中，人的行为可能更多受制于其它因素，比如地位的变化，情境的变化。不过她接着强 调，只要工作周期都是五天，那么她认为这些节奏就是大同小异。
在邮件中，她又补充说，机械地给一周每一天开出“宜”与“不宜”其实很困难。她说最为重要的，是我们应该意识到“人们的行为和情绪并不稳定，而是有起有伏，我们与他人交互的过程中，我们的行为存在节奏或曰周期。”如果留心，一个人总可找到发挥最佳业绩的规律。
事实上，中国是一个十分讲究天时地利人和的古老国家。莫斯考维茨似乎是在无意中闯进了一个充满奥秘的魔衣橱，那里已经有很多中国先贤在恭候了，只是他们没去使用行为科学研究的方法而已。
庄子在《逍遥游》中描述了一种境界“御六时之辩，以游无穷。”掌握了时间应用的规律，反而可以超越时间。
我在几个美国城市都曾看到过《高效能经理人的七个习惯》作者柯维（Covey)的专卖店，店中有其时间规划的小册子。可惜它并未对不同时间段的潜力明确区 分。时间不仅是量，也是质。时间与时间并不对等。时间就是金钱，被误用的时间就是分币，乃至假钞。星期一上午写建议书，效果和星期二上午写一定不一样。现在要做的，是发现自己到底什么时候发挥最佳。
套用一个流行的说法，或许也有一个2.0版的时间管理：你发现出你一周的周期，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，你也要了解同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律。所谓时机，不过是你找对了人，找好了时间，做了合适的事。
过去，这话说了等于没说。现在，莫斯考维茨的研究总算给了我们一点实际的指引。
比如，星期四去找老板商谈加薪吧，那时候他还好说话。不过别忘了，你的老板或许也发现了此规律，正磨刀霍霍，准备星期五裁人呢。
作者：南桥，美国马歇尔大学课程设计师
作者: topwin 时间: 2008-8-7 12:45
我曾经就这个课题做过一个课件
作者: bessiewang 时间: 2008-9-4 11:12
有点意思，嘿嘿
作者: daiguoguan 时间: 2008-9-5 22:05
第一次见这样的帖子，呵呵，收藏
作者: sunmike 时间: 2008-9-6 10:00
以前周一例会，早改为周五了
作者: bill_mor 时间: 2008-9-7 09:03
哈哈,原来还有这么一回事的.
作者: stormbird 时间: 2008-10-5 20:49
挺有意思
呵呵 不过星期一是比较懒。。
作者: saintwjq 时间: 2008-10-10 11:38
以下是引用stormbird在2008-10-5 20:49:49的发言：挺有意思
呵呵 不过星期一是比较懒。。
颇有同感。一般周五的时候，就想着下班了。
作者: foxgrace 时间: 2008-10-11 14:09
看来以后写报告要选周二
作者: tttllll 时间: 2008-10-11 14:39
周一例會，我們放在下午還是有點不好，再改進了
作者: youyaqianqian 时间: 2008-10-12 22:33
俺们总是周一开例会，一下子开到半夜，可以拿这个说服一下，呵呵
作者: aimee.qin 时间: 2008-10-13 10:27
赞！！
作者: fhjiamei 时间: 2008-10-13 13:47
以后周一闲着，周二干活，周三开会，周四找老板或者客户，周五早点回家
作者: lmouse 时间: 2008-10-13 21:51
呵呵,以前还真的没有注意到这些呢
作者: joke_hr 时间: 2008-11-3 17:20
一直在考虑这个问题，但是说服力好像不够。
看了后觉得不错。
作者: xujieaniu 时间: 2008-11-3 21:03
星期一：今日不宜开会
赵树理小说《小二黑结婚》里有句这样的话：“初四那天大家都抢着种地，二诸葛看了看历书，又掐指算了一下说：‘今日不宜栽种。’”同样，星期一那天我们几个部门都想用一会议室开会，我看了看历书，也掐掐算了一下 说：“今日不宜开会。”和二诸葛不同的是，我能拿出一份研究报告来。
加拿大心理学家、麦吉尔大学（McGill University)教授德比•莫斯考维茨（Debbie Moskowitz)在她的一项研究中，为我们画出了一幅一周工作节律图。根据她的研究，人们在一周之内从事不同任务，其效率会有很大不同。电影《朝九晚五》（Office Space)中，三个白领员工一到星期一就发闷，需要到小馆子喝咖啡才成。那里的侍者都这样招呼： “又犯星期一综合症了？”而此影片中的另外一句经典台词是：“统计表明，星期五是炒人的最佳时间，最省心。”
莫斯考维茨的研究使得这样的零星观察更为细化，也更有指导性。她认为一周的前半部，人们的精力旺盛，态度和行为比较激进，到了一周末尾，人的精力开始下降，却也更易通融。
莫斯考维茨将她这份研究报告发给了我。在报告中，按照主导性（dominant)-顺从性（submissive)、亲和性（agreeable)-争吵性 （quarrelsome)几个行为倾向，对人一周的行为规律进行的研究。从研究报告上看，人的顺从性在星期四最高，而星期二则是主导性最高的时候。将这四方面属性的起伏组合起来看，我们会得出一些十分有趣的结论：
星期一确实是我们常说的黑色星期一。双休之后，人体的生物钟往往还没有调解过来，没有在24小时结束后，自动归零，而不知不觉地延续到“第25小时”。因此，星期一是员工请假的高峰日。
我的实际观察确实也验证了这个结论。星期一请假的人确实最多，制造请假借口的创意也最活跃。有人说他车胎轧了蜗牛，爆了。有人说他外婆死了。有的人让外婆死了好几次，每次都是活不过星期一。由于人手减少，星期一上班的员工压力最大。
研究表示，星期一得心脏病的机会比平时高33%。看来星期一不是埋头做事的好时候，这时候最好分派任务，规划，设定目标。由于星期一大家心情都不好，不要在这时候去处理矛盾，把一些人的心脏病气发。总而言之，星期一的时候大家都要悠着点，不能太冒进。
星期二工作效率最高，产出最大。星期二上午十点到中午这段时间，人头脑最好使，不如将一些难啃的骨头留待此时去啃。同样有趣的是，星期二下午也是网上求职的高峰期，有家网上招聘公司发现，星期二下午是其公司网站流量最大的时候。
我发现我的博客读者流量，也是星期二下午最大，尚不知此现象如何解释。对组织来说，不如利用此时间，安排员工一周内最有挑战性的任务，免得大家没事想上网找工作跳槽。
星期三是一周的转折，此时大家精力还是很好，且思路活跃，最有创造性。莫斯考维茨指出，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。有鉴于此，她建议这一天可安排会议。她还认为这一天财务人员效率最高。看来星期三跑去炒股不错。
星期四基本上是黎明前的黑暗。这时候人们在一周开始时的雄心和精力均已下降，却又对即将到来的周末充满希望。星期四到了，星期六还会远吗？这时候人也变得比较通融。如果你要找老板求加薪，最好选择星期四，因为总体上说，星期四的时候人最好说话。那么同样，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。
研究表示，星期五的时候人们最容易冒险。莫斯考维茨发现，这一天参加其研究的人员喜欢进行高风险的投资。另外，熬到了星期五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情，大家都喜欢这个时候来个了断。星期五大家也需注意出行安全，这一天司机也更愿冒险，且有很多人赶时间参加星期五安排的工余活动。星 期五是交通事故高发期，发生交通事故的机率比平时多出13%。
对于中国朝九晚五的员工来说，上述结论可能略有不同，比如自驾车上班的还是少数，星期五交通事故比例更高的结论未必适用。此研究是针对人员行为所总结的概率。作为一个理论，还需要更多数据的支持。如《信息一代：数据如何统治世界》 （Information Generation: how data rule our world)一书所言：我们必须用数据把理论拷打得抱头痛哭才是（beat the theories until they squeal) 。莫斯考维茨的研究是一起点，应该引领更多同等性质的行为研究。
收到报告后，我又对莫斯考维茨教授进行了电邮采访，问她研究结果会不会有文化差异，比如对中国人是否适用。她说差异不是没有可能，比如有些文化中，人的行为可能更多受制于其它因素，比如地位的变化，情境的变化。不过她接着强 调，只要工作周期都是五天，那么她认为这些节奏就是大同小异。
在邮件中，她又补充说，机械地给一周每一天开出“宜”与“不宜”其实很困难。她说最为重要的，是我们应该意识到“人们的行为和情绪并不稳定，而是有起有伏，我们与他人交互的过程中，我们的行为存在节奏或曰周期。”如果留心，一个人总可找到发挥最佳业绩的规律。
事实上，中国是一个十分讲究天时地利人和的古老国家。莫斯考维茨似乎是在无意中闯进了一个充满奥秘的魔衣橱，那里已经有很多中国先贤在恭候了，只是他们没去使用行为科学研究的方法而已。
庄子在《逍遥游》中描述了一种境界“御六时之辩，以游无穷。”掌握了时间应用的规律，反而可以超越时间。
我在几个美国城市都曾看到过《高效能经理人的七个习惯》作者柯维（Covey)的专卖店，店中有其时间规划的小册子。可惜它并未对不同时间段的潜力明确区分。时间不仅是量，也是质。时间与时间并不对等。时间就是金钱，被误用的时间就是分币，乃至***********。星期一上午写建议书，效果和星期二上午写一定不一样。现在要做的，是发现自己到底什么时候发挥最佳。
套用一个流行的说法，或许也有一个2.0版的时间管理：你发现出你一周的周期，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，你也要了解同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律。所谓时机，不过是你找对了人，找好了时间，做了合适的事。
过去，这话说了等于没说。现在，莫斯考维茨的研究总算给了我们一点实际的指引。
比如，星期四去找老板商谈加薪吧，那时候他还好说话。不过别忘了，你的老板或许也发现了此规律，正磨刀霍霍，准备星期五裁人呢。
作者：南桥，美国马歇尔大学课程设计师
作者: nicolezhang 时间: 2008-11-18 11:24
我是觉得周一周五都不适合开会~周五下午人都不在状态，都在计划出去玩了~周二周三最好~~~
作者: supergray 时间: 2008-11-18 12:31
虽然有点歪理,不过事实胜于雄辩.拿数据来分析的,总归能分析出好东西.
作者: yanlinsong 时间: 2008-11-26 09:08
不错，收藏
作者: sunrise258 时间: 2008-12-9 14:49
人的心理和情绪波动是有周期的，心理的东西确实很微妙，但有时也确实有意想不到的能量。
作者: apolo 时间: 2008-12-9 18:37
心为时易，呵呵。
作者: 绿萝无花 时间: 2008-12-14 10:32
呵呵！不错，这就是大部分人的心理吧！
作者: XWQ-ZS 时间: 2009-3-22 14:20
严重同感+同意，我们公司就是，非要定周一开会，我几次建议改为周二，均不成，找不出理由来，或者说不够有力，所以要么是没话说，要么心情烦躁，拖沓，搞得周二也没好心情
作者: mover 时间: 2009-3-22 15:59
呵呵 蛮有道理的！
作者: qdhraylan 时间: 2009-3-23 17:32
星期四去找老板商谈加薪吧，那时候他还好说话
作者: zengabao 时间: 2009-3-24 10:26
有些道理，在我所服务的公司里，都无一例外的选择星期一来开早会，通常是整整一个上午。
作者: 九妹 时间: 2009-3-25 10:21
不看还真不知道有这规律呢
作者: www3349 时间: 2009-3-25 22:36
有用，值得借鉴。
作者: 林帆 时间: 2009-3-26 12:19
资料是以国外的标本作为研究的，由于国人的心理状态同过国外有些差别，不知这个规律是否还同样适用。
作者: baishi 时间: 2009-3-27 16:28
引以为戒啊
作者: fengying011 时间: 2009-3-31 16:04
经典啊
作者: wysmile 时间: 2009-4-1 13:52
确实 我们也改了
作者: 智慧的玉 时间: 2009-4-2 10:23
有意思，谢谢楼主分享！
作者: dearmel 时间: 2009-4-2 16:21
哈哈 挺有意思的，我一般是过了周三就觉得有盼头啦！[em01]
作者: taomugeda 时间: 2009-4-2 18:45
之前是周六下午例会，大家懒懒散散的，现在改成周一例会了
作者: snailsolo 时间: 2009-5-5 17:40
我们单位的会议还是在星期一
作者: wxyblue柳 时间: 2009-5-8 14:57
分析的够透彻
不过我们还是周一周五开会。。。
作者: 上邪奴 时间: 2009-5-9 10:39
分析的不错，周一开会也的确误人误事，有很多事都想在每周的开始做个调整，但会议总是占去很多时间
作者: 清风徐来 时间: 2009-5-12 09:29
掌握原理，按自己的实际情况规划
我周四效率最高下午4-7点效率最高
作者: tong9010fly 时间: 2009-6-17 21:13
周一确实不适合开会，状态一般，周二、周三的工作效率很好，周五下午又一般了
作者: zhiye-yy 时间: 2009-6-18 17:58
别提了，公司也是每个周一的例会，那一开得，运气好下午14点可以结束，要是老板一来，正好上周有一两件让他操心的事，那就得到晚上8点了，唉。看样子我也得跟他们建议一下了。
作者: 绿可乐 时间: 2009-6-29 14:17
这篇文章太好了.收藏至www.999660.com
作者: 阳光普照 时间: 2009-7-7 09:57
还有这样一说,长见识了
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