曾几何时，曾仕强先生提出的所谓中国式管理，在中国某一特定时期内引起了较大社会轰动，媒体“爆炒”给中国企业家理所当然地提供了一套所谓合乎“理论”和“潮流”的人治化管理范本，一时间让中国企业的管理者如获珍宝，甚至达到膜拜的地步。
可以说，“管理”首先管的是“人”，其次管的是“事”，以千百年来形成的中国式人治社会管理方式，去管理中国的企业及人，不管从社会文化基础还是从人性角度来看，在某种程度上是非常有效的管理方式。但是，个人认为企业管理不能脱离社会发展和潮流，当今社会已经不是过去封闭的时代，也不是过去狂热的个人崇拜时代，网络社会的不断进步和信息技术的不断发展完善，让我们整个社会近乎处于一个透明的玻璃瓶中，没有人可以一手遮天将信息封锁，也没有人再可以利用信息不对称去管理人和让人臣服。尤其是让已经成为了社会主流力量的“80后”臣服，因为他们是一个充满个性和崇尚自我群体，他们从小在家接受的是以自我为中心的教育，他们是网络社会的一代，他们更是追求理性和公平的一代，因此不可能去臣服于某个人或者崇拜某个人。在管理上，他们追求的是制度化和法治化，而不是以人治为中心的中国式管理。
中国式管理的提出本身就是一件很荒谬的事情
中国式管理包括两个关键词：管理、中国式。按照中国式管理倡导者的说法，所谓中国式管理就是中国的管理者在中国环境中对中国企业的管理模式。因此，研究中国式管理，就要总结归纳出中国式管理区别于其他国家企业管理特点，包括研究形成这种模式的思想、制度、历史等机制因素。中国式管理必须考虑本土化的特点，要强调的是“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的研究思路。
管理，实质并没有好与坏之分，没有东方与西方之分，也没有中国与外国之分，只有适合与不适合之别。适合的，即便看上去不“现代”，也应采取；不适合的，即便再先进，也要视情况选而用之。对新的好的东西要学；对传统的该总结再继承，但应该要有创新；管理中还是要从实际出发，立足本位再适当灵活运用方法以达到行之有效，千万不要被任何成型的模式所套牢住。
当然管理的基础是文化，中国文化传统下的管理也有其特点，非要说成是“中国式管理”只是一家之言，核心应该是“收权收利放责”：权力向上集中，资源（利）向上集中，责任向下放。其实从管理本身来说，是不存在什么中国式、美国式、英国式……提出中国式管理，并不会促进管理科学的提升，无非就是多了一个本土化的概念而已。
中国式管理的特点具有很强的局限性和狭隘性
1、领导受益，下属担责
诸葛亮是中国式管理的先驱。诸葛亮“挥泪斩马谡”就是中国典型的“向下问责”案例。当时是整个战略失败，这一点诸葛亮心里很明白。而局部失利是整个战术的体现，所以任何人都守不住街亭，这是诸葛亮再清楚不过的了。globrand.com而如果按事后推测的方式作战，恐怕失利更快，因为平地根本不堪一击。但事后总要追究责任，于是总能找出一个理由来使你认罪服罪。如果是平地扎营而失败，同样也会追究责任，当然理由就是为什么不按兵书所做。这只是欲盖弥彰的问责，实际是开脱了诸葛亮自己的责任。当时的权力全部集中在诸葛亮那里，下属只能按照他的锦囊妙计执行，但责任还是要分散到下属身上，这就是“中国式管理”的核心精髓，也是后人领悟到的“中国式管理”的内涵。
出了问题不是找原因，而是往上跑关系、表忠心，这就是“中国式管理”。
2、领导点头，下属哈腰
儒家文化重视“忠诚、孝顺”，上级看下级的第一考核指标是忠诚度。只要忠心于上级，错也是对；如果不尊重领导甚至批评领导，下级对也是错，彭德怀就是很好的例子。儒家文化重视“面子”，上级错是自我批评，他如果不愿意自我批评，下级千万不能去批评上级，要维护上级的面子，“为尊者讳”。
中国式管理追求的是对领导者权威的维护，而不是对组织体系不断进步的维护，所以在管理上领导者是核心，一切向领导看齐，成为了组织成员生存的捷径。这不利于组织的发展与进步，在一定程度上破坏了组织的公平与合理性。
3、领导越权，下属逢迎
美国人的管理精髓是“责权利相衬”，总统不管州长责任范畴的工作，他无权管，谁的责任谁负责。哪怕台风来了总统也不能去现场指挥，以免越级，干涉州长职权范围。总统不能罢免州长，也不能把一个州的资源无偿调拨走；州长干得不好，该州选民自然会让他下台。
中国人的管理不一样，中国人的管理，凡事领导冲在前面，才是好领导，事情才能办好，一旦领导没有领头，事情就永远也办不好，而且大家还心安理得，感觉没有领导事情办不好是理所当然的事情。所以，中国式管理领导的越权成为一种榜样力量，而下属的逢迎也自然成为一种优秀的促进力量。
来源：中国管理传播网 作者：邹文武
人治式人情化管理，而非契约式制度化管理
管理的基础是文化，你说的很对！
不顺着中国人的心，就办不成事，这也是事实。
所以，在中国，要多培养些美国式的领导，要实行中国式的管理。
貌似有道理，真的有道理吗？
管理的基础是文化，您说的很对！
冒犯冒犯，请您见谅！
这只是中国式管理的一种比较片面的阐述，中西方管理思想的融合并不等于以上所述。西方管理思想注重个体的专业化，东方人注重整体和系统思想，两种的结合，做到优势互补，这才是中国式管理的应有的内涵。
这套曾氏理论，我感到很幼稚。纯粹个人杜撰遐想，不是很科学。可借鉴，不可全信，以免走入误区！
[em08]顶!
支持这种观点!
我认为这篇文章本身比较偏颇，承认中国的古代文化中有很多作者所提到的观点，但是，中国式管理本身更趋向于对人的管理，对社会资源的管理，尤其是人情的管理，所以单独的阐述一些错的地方，我认为不符合辩证法的理论。未免有些个人情感在里面。
其实曾氏理论我看过不少，总体感觉其理论及案例只是他对管理认识，加之中国传统案例的佐证，管理的精髓还是那些。
在现实中，他的行之有效哦……
中国几千年的思想，有着自己的传统
管理是工具，让其能更有效地达到组织的目标
所以应因势利导，才能是好的管理
建立有中国特色的企业管理
管理这门学科太深
不是一两句能说清的,也不是只有一种答案的,不要极端,哪种方法都可成功.
看过他的讲座，给人感觉深刻的有讲关系给面子等
谁说不是呢...中国式管理
兼听则明,仅此而已~
不以评论！
其实中国管理在人。文化不一样
其实中国管理在人。文化不一样
[em03][em03]管理的基础是文化，你说的很对！
相当喜欢这句话,我现在越来越觉得企业文化的重要性!
然而企业文化靠大家,绝非少数的领导层!只有全民素质都提高了,并且认同企业的文化,一个企业才能够长足发展!
[em01]这种制度害苦了太多的人
现在大部分企业还是老一班掌权 他们不服老 不进步
80后的新一代为了生活又不得不工作
看来中国非要来一次全国性的罢工
管理理论有很多，无法简单的说谁好谁不好，放到具体的环境中有效的就是合适的，理论之争是为了开阔我们的思路，要鼓励这种争论，我们可能因此发现崭新的观点，或者受到百思不得其解也没有得到的启示。
楼主批评的好！
我非常赞同你的观点。所谓的中国式管理不但不能使中国的企业在管理上进步，而是更加落后。这只不过是一种阿Q精神。
呵，企业是由人组成的
正如作者文中所述，管理没有好坏，没有东西方，没有国内和国外，只有适合和不适合。曾氏的中国式管理只是他所理解并总结的一种管理方式， 我认为不能简单的说他是好是坏。无论人治还是法制，还是两者的结合，都应看企业的发展阶段和企业领导人的管理风格，结合这两者，选择甚至创造自己企业适合的管理方式，才是我们企业应当做的。
非常有同感，我有看过一次曾仕强的DVD。觉得这是中国病垢的翻身，就像前些时间流行的“厚黑学”。害人不浅啊！
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