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标题: 急，求助！ [打印本页]

作者: 易凌 时间: 2003-9-1 11:28
标题: 急，求助！
我公司规定加班不计算加班工资，但可以倒休。最近由于公司在修改报销及出差补助的制度，新规定有一条是“出差一个月以上，为便于计算，每月统一按30天计算零数天补助。享受全月补助，同时不在享受倒休的待遇。”
我想问一下，因为出差也算是为公司工作，这样做合法吗？如果调休的话是否和补助有冲突？
多谢大家啦！

作者: hx023 时间: 2003-9-1 12:26
每个公司都有自己的规定，我个人意见，很多公司的规定可能不是很合理。但只要不是太过分，应该是可以接受的。
因为很明显的是，你在这家公司工作肯定要接受他的一些制度，否则，你只能选择离开。

作者: 易凌 时间: 2003-9-1 13:20
还有没有人给我一些建议呀！

作者: gohome 时间: 2003-9-1 14:16
要看具体的绩效是怎么样制订的，我公司就是这样的调休的，加班没工资（要视岗位，如果是工人就有），如果你原来已经分配一个任务（比如你出差是为了完成某一项任务），那么只要这项工作完成了，你便可以得到相应的绩效分，不能因为你花多了一点时间便斤斤计较。

作者: 易凌 时间: 2003-9-1 14:35
如果还没有建立绩效考评怎么办？

作者: rongji 时间: 2009-6-16 10:29
同样的问题啊

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