武汉武昌55岁的肖晓翘从原单位下岗后四处求职，听说一家行政单位招聘门卫，他连忙赶去应聘。不料，那家单位竟把高大挺拔、气质不凡的肖晓翘，当成了来检查的领导。误会过后，用人单位后来委婉地下了“逐客令”：“你的能力不适合在我们这儿做门卫，这太委屈你了……”肖晓翘又找了多家单位，如做混凝土搅拌工、印刷工等，每次都没做成。
因相貌问题而求职不顺的新闻是屡见不鲜，但绝大多数都是因为用人单位将那些长相平平，其貌不扬者拒之门外，没想到这相貌堂堂者也会遭遇此等烦恼，真是让人啼笑皆非。
肖晓翘求职屡屡碰壁，恐怕只能怨自己的相貌。其实这也不难理解，一些单位以貌取人，想当然地觉得高大挺拔者就是领导，面对颇有“领导气质”的求职者，他们当然不愿意录用了。这恐怕也是一些人“不自信”，觉得单位里有个如此“器宇轩昂”的员工会盖过领导的风头，甚至造成误会。
看来现在求职可真是不好办，相貌一般甚至丑陋者会被用人单位讥讽为“你会影响本单位形象”；而气质不凡者又会被用人单位婉言谢绝，原因是“你一副领导形象，这样的工作让你屈才了”。求职者究竟长得咋样才能让用人单位满意？恐怕相貌平平者要先美容，而玉树临风，具有“领导气质”者则得先自我丑化一番，不妨穿个破烂衣服去求职，以免造成误会。这岂不荒唐！
问题不在求职者身上，关键还是用人单位要改变以貌取人的旧观念，关键是看能力和人品，何必对长相如此挑剔。
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