金钱和人力的关系！
有人认为金钱对公司想要得到的绩效没有帮助，他们找出许多例子证明金钱给员工造成了很大的压力，或者很大的诱惑，从而使其中一些人做出了损害公司、员工及客户利益的行为。我认为他们只看到了薪酬体系的一部分：外在的薪酬。在现实生活中，由于工作环境本身并不能使员工的个人需要和工作职责保持一致，此时如果没有相应的薪酬制度的支撑，理想的绩效结果就不会持久保持。
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