我是香港中文大学的研究员，这次调查的主题是关于领导与下属之间关系发展的研究。如果您需要最终的研究报告，请在问卷页面留下邮件地址。
企业内有一种“圈内人”的现象，该现象表现为：在较长的时间内，主管和少数几个下属的关系总比跟另外一些下属的关系更近。双方这种复杂而密切的关系是由相互之间不成文的协议而产生，从而形成了“圈内人”或“自己人”的范畴。例如他们之间互相信任，彼此关心对方利益，做事有默契等等。本次调查不记名，收集的所有数据仅用于分析研究，不会向第三方透露，请您根据您的真实情况认真填写，您的意见对我们的研究十分重要，感谢您的支持！
这里是问卷地址：http://www.omist.net/html/qos_27.htm
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