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标题: [原创]（紧急求助）我是否该辞职？ [打印本页]

作者: adamliang 时间: 2008-6-4 16:09
标题: [原创]（紧急求助）我是否该辞职？

我有一朋友，今年35岁，目前在一家香港上市公司任人力资源总监一职，但自今年初进入该公司以来，他实在做得很不开心，原因是多方面的，具体如下：

1、公司虽是上市公司，但内部治理结构及管理现状实在不是它应该的水平；

2、目前，正式发布的公司组织架构图都没有，各部门或职位的工作职责或说明书就更不用说了；

3、公司没有任何人力资源管理制度或流程，大多都是凭经验和沟通完成相关事宜，沟通成本太高；

4、人力资源部没有任何人事权限，甚至不知道员工工资是多少（由部门负责人与录用人员谈定）；

5、公司内部小组织现象严重，人际关系复杂化；

6、公司基本的法规要求都没做到，如每周工作40小时，加班费，产假等。

当然，该公司也有很多吸引人的地方：办公条件较好（深圳甲级写字楼）；上市公司等，而且刚进来就离职对自己的职业生涯也不是很好，去其他企业也不一定就一定会合适。

所以，我朋友现在一直在考虑一个问题：我是不是该安静的离开？还是该勇敢地留下来？

请各位家人帮我朋友解答和分析一下，以便他能做出正确的决定。

有劳各位家人。谢谢！

作者: HNPDSYHJ 时间: 2008-6-5 16:20

力资源总监就要解决你说的这些问题，但要看公司领导支持程度如何

作者: sainny 时间: 2008-6-10 17:05
是个可以锻炼的广阔天地，但你的朋友需要的是什么样的环境呢？你朋友是如何规划自己的呢？

作者: 蓝色飘逸 时间: 2008-6-11 14:03

QUOTE:

以下是引用HNPDSYHJ在2008-6-5 16:20:05的发言：

力资源总监就要解决你说的这些问题，但要看公司领导支持程度如何

领导不支持就办法解决这些问题了。。。。。。

作者: 蓝色飘逸 时间: 2008-6-11 14:08

其实去到哪家公司都会碰到这样那样的问题了,像楼主朋友这样的问题如果老板支持你的工作并且给予足够时间的话是个锻炼的好机会!

作者: adamliang 时间: 2008-6-12 08:54

谢谢各位家人的建议.我会与其沟通并明确进一步的事宜.

作者: huhuever 时间: 2008-6-12 09:48

首先我觉得上市公司不会规划成这样，其次这不是一个人力资源管理者应该问的问题。

假如我应聘到人力资源部做普通员工，发现有这么多问题，我会辞职。假如我是人力资源总监，我会留下来，大刀阔斧，该有的都要有，该规范的都要规范，领导不支持就说服他支持。

作者: geminzhi 时间: 2008-6-13 17:27
作为人力资源总监,连这些现状都改变不了,就改行吧.

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