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最新劳动法
1、合同：
可以不签订无固定期限合同：固定期限合同+非全日制合同+固定期限合同
、
2、试用期：
新的劳动法出台，立法有倾向性的原则，即倾向于劳动者一方。一般情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，但在试用期内除外。所以，试用期的时间长短非常重要。
劳动法规定中，合同期限试用期的分界点是三年，所以当录用劳动者后，可以签订3年的劳动合同，约定6个月的试用期，6个月的时间，足够考核一个人，是否适合这个岗位了。
3、劳务合同
《劳动合同》和《劳务合同》有着不同的概念，可以签订劳务合同三种情况：
a\在校学生
b\已办理退休手续的人员
c\已经在他处缴纳保险的兼职人员
需要注意的是，在《劳务合同》中，绝对不能出现“劳动”的字呀；上述三种情况需要在合同中说明
4、解除合同
在解除合同时，在遵守程序
即在培训、调岗后仍不能胜任
5、经济赔偿
企业可以与员工约定赔偿金。在专业技能的培训当中
所以，企业要做好培训协议，做到任何环节都有据可依《劳动调解仲裁》举证