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标题: 求助：被单位辞退，如何获得补偿（急） [打印本页]

作者: dxd 时间: 2008-5-24 18:44
标题: 求助：被单位辞退，如何获得补偿（急）

我于2007年8月28日到一家民营企业任部门负责人，条件是年薪20万，试用期1个月。但是入职后迟迟不签合同，后又说试用期三个月，这期间每月只发3500元，12月转正拉，《员工录用审批表》上写的是每月工资发4000元，年薪一栏20万，在格外面加一句：年薪10万，考核5万，共计15万。董事局主席在《员工录用审批表〉签字。但是直到12月30日也没有合同。终于在2008年1月17日人力经理才发下来合同，一式2份让我填好后，签字，再交回人力去。待遇没写，只添自己基本情况。今年2月春节前按照10万年薪补给我8-12月工资（共2万元），春节后跟我说考核不合格，5万没有拉，春节过后2月18日公司单方面口头将我辞退，今年1月工资只发了4000元，人力经理口头答应2月发满工资8000，并且补偿1个月工资8000，补1月工资4000，按照10万年薪补我2万。并且让我立刻办理交接，当天走人。我跟他们要合同，人力经理磨既半天才拿出来上面写道：年薪10万，每月发4000元。悄悄跟我说：而且没有盖章，没有领导签字。千万别拿它上法庭。我手上有5000单位借款，我说从补发中扣除。希望单位按章约定发给我。可是从2月18日至今，单位至今不给我。无奈我向当地劳动部门申请仲裁，（下周开庭），另外该公司从去年10月才开始上保险，只上到1月份，去年8月、9月今年2月均未上，公积金也只上10、11、12、1月。现在他们接到通知后开始找我的材料，说我工作不称职，严重违反集团规章制度等等，说我手里拿着借款等等。我在工作中尽职尽责，被迫离开前未受到任何批评或处分。这里我有几个问题：1、口头通知是不是无效？（至今我也没有《解除劳动关系通知书》）2、我是否应该按照年薪20万索要？3、我是否应该要求双倍赔偿？4、我是否应该索要今年3、4、5、6月份的工资并且双倍赔偿（口头辞退无效）5、保险和公积金怎摸索要。6、年薪到底是怎抹回事？该怎默算？我该如何？下后仲裁开庭，我都快活不下去啦。恳请大家帮忙。

作者: wangzw 时间: 2008-5-26 13:30

你的申诉书怎么写的？

写申诉的时候你应该有你的请求事项啊？

1、视为没有签订劳动合同，所以从1月起应该每月双倍工资；

2、年薪/12就是你每个月的工资水平；

3、如果能找到证人，口头也算，但是公司说“说我工作不称职，严重违反集团规章制度等等，说我手里拿着借款等等。我在工作中尽职尽责，被迫离开前未受到任何批评或处分”等说法，公司应该提出证据、证明；还有考核的不合格的证明据，如果没有证据，你可以要回你的考核部分的薪酬。

4、社保应该从建立劳动关系之日起缴纳，直至劳动关系解除；

5、如果没有劳动关系的解除的证明，你可以请求发放这几个月的工资；

你感觉有疑问的都可以提出请求，但是你最好也准备相关的证据，大不了被驳回，所以不用害怕。另外你最好咨询一下律师，这样你才有更好的结果。

作者: gzccx 时间: 2008-5-27 08:49
现在的老板就是黑。。

作者: dqsvictor 时间: 2008-5-27 20:35

你请个律师咨询吧.好象只从你的叙述还不能给你支援.

作者: dxd 时间: 2008-5-27 21:57
标题: 谢谢各位，我接受你们的建议，正在积极准备

谢谢各位，我接受你们的建议，正在积极准备

作者: willon7411 时间: 2008-5-28 09:48

1.未明文約定,薪水依照８月～１月平均來算；

2.未簽訂合約,可申請自2008年1月份開始,每月雙倍薪水；

3.企業不能舉證你違反勞動規章制度的證據,你未接到明文離職通知,視作你還是這個公司的員工；因此在你未辦理正式離職情況下，薪水需支付到當前；

4.所有社保福利都必須補齊；

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