一流老板抓气氛
二流老板抓奖金
三流老板抓考勤
三流老板抓考勤,用制度管人,人在可能心不在,看着办公室里员工满满的心里舒坦,但是未必出业绩,可能有一部分在磨洋工;
二流老板抓奖金,建立良性机制,做好利益分配,人人都有动力,拼命干活,员工有钱了,老板的钱自然更多;
一流老板抓气氛,气氛就是公司文化和价值观了,利益没有多,员工都赚到钱了,自然就想更高级的东西,比如话语权,比如经营思想,比如尊重,这时候要靠文化和价值观把大家聚在一起,营造好的气氛。
这个说法还蛮形象的~
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