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标题: 外企招聘代表谈选人标准 [转帖] [打印本页]

作者: solarxia 时间: 2003-8-26 19:27
标题: 外企招聘代表谈选人标准 [转帖]
去外企工作是不少职场中人的向往，上周六，杭州人才市场举办了第二届外企人才招聘专场，松下、东芝等70余家外商投资企业提供了1000多个岗位。

会后统计，参会各类专业技术、经营管理人才2317人次，437人次达成选人择业意向。

神秘的“背景调查”

盛基工业（美国）有限公司有个招聘环节叫“背景调查”，这是他们美国总部的一种做法：录用一个员工之前，到他的原雇主那里调查他的背景。

调查内容包括能力、素质、人际关系、离开原因等，为保证科学可靠，调查方式多种，包括打电话、上门拜访、私下打听等等，调查对象则有原来同事、部门领导、人事主管。

如果背景调查结果表明，计划录用的员工在原单位有不良记录，比如差旅费的报销中有水分、受过处分、人际关系很糟，公司都会另作考虑。

过分计较私利不受欢迎

阿尔卡特公司这次招聘系统调试员，这个岗位的业务能力是硬性专业知识，考核相对容易，比较难的是“德”这个范畴。

招聘现场，公司招聘代表和求职人员都要聊聊天，“系统调试这个岗位和客户接触较多，性格开朗、容易交流是首选条件，这种性格也符合公司强调团队精神的文化氛围，我们最不欢迎那些过分计较、看重私利的人！”

不懂装懂一问露馅

盛基工业招聘代表许小姐说了件事，一位毕业生见他们招质检员，就说自己曾做过。许小姐指着他坐的椅子，让他说出质检具体内容。他说检验质量，问他检验哪些方面、具体项目，他答不上。“做过质检员，怎么连尺寸、材料、承重这些基本检验项目都不知道？”

易高信息技术（上海）有限公司（日资企业）招销售代表，一位应聘者说他做过，总经理张强问了个简单问题，“销售过程中，你是先铺货还是先广告？”应聘者答不上来。

穿拖鞋留胡子被拒收

外企招聘，不修边幅者递材料都很难。易高信息张经理说，一位求职者穿着拖鞋来他们公司递申请表，被拒收，另一位胡子拉碴的，也拒收。“销售人员的形象仪表是用户对公司和产品的第一感觉，在一定程度上代表着公司和产品的形象，不能马虎。”

本次招聘专场组织者、浙江省对外服务公司人才中介部主管史玉璋的经验之谈是：衣着上要低调，不要追求个性化，不要太时尚，最好穿干净整洁的单色衣服，不要在衣着方面引起招聘人员特别注意。（完）

作者: leafwings 时间: 2003-8-27 00:02
中国企业很少考虑这些吗？？

作者: hx023 时间: 2003-8-27 18:13
其实这是一些应聘人员所一应具备的最基本的素质。国内企业的要求也差不多。所以大家平时就要养成好习惯，不要到时后悔也来不及了

作者: solarxia 时间: 2003-8-27 19:07

以下是引用leafwings在2003-8-27 0:02:00的发言：
中国企业很少考虑这些吗？？

中国的好企业也考虑这些问题

特别是中国公务员老早就这么干了

作者: baihebh 时间: 2007-12-5 16:41
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