人事新手向大侠们请教：
公司是本月刚注册成立的外商独资企业，员工有的从去年11月就开始工作了的，大部分都是今年刚进来的新员工，签的合同都是国外母公司的英文版的合同。
请教，这月公司成立后，是不是应该跟所有员工重新签一下劳动合同？我是下载了08年的新版合同范本，想就这么签了，但是劳动期限怎么定呢？公司本月成立的，时间应该从本月开始，但员工以前工作的那几个月呢？就不计了？再说如果劳动时间从本月开始，那有些人今年年底劳动合同应该结束了的，一年的合同期就顺延到了明年四月份了，不是多给了员工好几个月？
如果另行定立时间，不规定一年的合同期了，原来合同几月份结束的，新合同也定几月份结束，那会不会以前的英文版合同算一次固定期限合同，现在几个月的新合同又算一次固定期限合同，再接下来签，只能签无固定期限的合同了呢？
好头疼啊~~~~~
该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿
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