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标题: [推荐]提升领导魅力的10个建议 [打印本页]

作者: heroine01 时间: 2008-5-15 10:18
标题: [推荐]提升领导魅力的10个建议
出色的领导能力是不断学习和努力的结果，并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发展的指导和支持，多提供一些机会和条件让员工发展自己的职业生涯，这同时也是公司发展的一项重要投资。ACCA给企业领导者提出领袖魅力十建议如下：
　　　　
认识到你还有很多东西需要学习。
　　　
准备好向其他人学习，包括向你的团队学习。你可能为晋升付出了很多努力，但可能发现自己没有足够的领导自信，所以需要学习。
　　　　
对自己耐心。
　　　　
发展优秀的管理技巧需要时间，特别是当你迈入新岗位的时候，你需要向你的同事、同级经理和从你自己的人际网络、社交圈中寻求支持。
　　　　
让你的团队看到"远景".
　　　　
花一些时间为员工解释他们自身的任务、项目是如何为公司更大的整体目标服务和配合的。
　　　　
沟通要充分。
　　　　
永远保证你的团队完整地被告之项目目标，优先级和所有最终期限。有效的沟通可以保证你在团队中的可信度，更重要的是通过这些获得团队的支持，所以要确认--你给他们提供了明确的方向。
　　　
做一个好榜样。
　　　　
如果你要求员工具备和你一样的专业素质和奉献精神，首先确信你自己已经做到。如果你希望自己的员工更优秀、更友好，首先这样要求自己；如果你希望报告中没有错误，首先重复检查你自己的。
　　　　
鼓励反馈意见。
　　　　
有时候员工并不愿意主动表达某些想法，除非你鼓励他们这样做。详细讨论他们关于支持其培训以及相关资源的意见，记住，永远对员工保持一扇敞开的大门，让他们相信，当他们遇到任何困难的时候，你都愿意听取和提供支持。
　　　
提供认可。
　　　　
公开对员工的努力和取得的成绩表示认可，这不仅仅是帮助他们建立自信，更重要的是激发员工对将来工作的加倍努力。
　　　　
决策果断。
　　　　
一个优秀的领导能够做出决策并坚守其决策。在一个经常改变决定的领导者的管理下，员工不会感到工作顺畅。领导者重大的突然转变有可能最终动摇甚至失去来自员工、公众的信任，从而使自己丧失信心。
　　　　
为员工、也为自己创造一个学习和发展的环境。
　　　
鼓励员工探索个人发展和公司发展的新途径。
　　　　
允许他们从错误中学到经验，重视对他们创新思想的鼓励。
　　　　
最后一点尤其重要：
　　　　
提供专业指导。
　　　　
一个好的领导同时是一个好的职业导师。让员工体会到你关注他们的职业发展。不要忽视主动性的推动力量--你的员工将感激你对他们职业发展所作出的贡献。

作者: mjg_lawyer 时间: 2008-5-15 10:42

沙发。收下了！！

作者: cookieduck 时间: 2008-5-15 14:14

很实用！

作者: sh_dengfei 时间: 2008-5-15 15:41
很实在,希望做领导的多看

作者: daiguoguan 时间: 2008-5-16 09:29
好好学习，自己也做领导，呵呵

作者: yixianqian 时间: 2008-5-16 12:47
最有一点非常重要，员工为什么跟着你干，就要看你能给部属提供什么，用什么留住他们

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