《劳动合同法》“生不逢时”
文/朱国成
今天，在MSN上，一位在珠海从事来件加工制造的朋友告诉我，他们正在进行产品升级，淘汰掉一些附加值太低的产品，以应对目前CPI指数持续走高带来的工人工资增长压力。在工人中间暗地里流传着“不加薪就走人”的说法；而同时，年初开始生效的《劳动合同法》也在很大程度上增加了人工成本。同时，从他的言谈中，明显感觉到工厂产品转型进行得很艰难，他的信心正在被压力消磨殆尽。他还告诉我，已经有相邻的工厂关张了，他也在考虑放弃自己做小老板，转而到其他外资企业做经理人。
可以说，《劳动合同法》生效的时间选择很不“走运”：在2006、2007两年中国经济大幅增长的背景之下，我们对2008的形势判断太过乐观——在身强力壮的时候做点手术应该问题不大；但很不凑巧，08年以来在美国次贷危机阴影之下的全球经济正在走入颓势，东南沿海，尤其是珠三角的外向型经济则在出口萎缩的挤压下日子明显不好过，人民币兑美元汇率走高将本来就微薄的利润蚕食得比纸还薄。
在此时，《劳动合同法》的正式开始实施，则显然使问题更加复杂——我并非反对提高劳动标准，改善员工待遇，而是强调：《劳动合同法》这样一个关系亿万劳动者、关系大量企业、甚至关系整个国家经济竞争力的重要法律法规的出台，是否对政策实施效果从经济、社会全局的角度进行了充分的研究？或者说，我们是否对目前的现状有完全的把握、充分的准备和严密的应对措施？
我想，宏观上的分析肯定是有的，但具体的、量化的研究恐怕有待深入，至少很少预测到2008年全球经济形势对中国经济的影响。当然，我并非劳动法专家、也不是经济学家，我所从事的是企业微观管理研究和实践。从我的观察来看，中国大多数企业在以上多个问题的交相冲击之下，显然有些手足无措。
当然，如我的那位朋友，在这些压力之下开始产品升级，这固然是政策的目标效果，但这种“机会主义”导向下的升级是否具有实质性的意义？因为这些企业不可能在短时间内完成真正的升级换代，他们只不过是在新的层面复制以前的做法而已。从这个意义上说，制造汽车这种“高级货”的和制造毛绒玩具之类低附加值产品的企业基本上没有不同。
“生不逢时”的《劳动合同法》未来的命运会怎样？是否会落得《劳动法》同样的命运？——立法论辩过程中“资方”代言人董保华教授的“执法不严”四字当是切中要害，而如果《劳动合同法》要避免此问题，则对劳动监察能力要求更高。而在中央政府大部制改革背景下，短期内整合、提升劳动监察能力显然有待观察。而在多种问题综合形成的大背景下，是要将《劳动合同法》落实到底，还是由于各种原因“网开一面”，这也在考验管理层的智慧。
说得很诚恳
新法几乎把咱们企业的利润压榨干净了。
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