其实这些天来，我的内心很矛盾。老实讲，老婆是一个很善于去发现问题的人，作为一个培训讲师，她还有更多更多的潜力没有发挥出来。
在公司里，她现在最主要还是负责职业化培训，但是关于IT软件行业的发展趋势等内容，她是完全可以去学习的，哪怕她今年不在这家公司工作下去。
而且用友软件，也有基础和时间去学习，因为她是理科出生的，现在公司也想要培养这样的人才。可是老婆的理由就一个，他们的人力资源老总，过于不讲理，常常是过多地去盯着她，阻碍她按自己的思路去考虑问题。
她希望能有一个老总是很开明的，只要结果的，而不要过多地去要求她每一步都采用什么步骤和方法。这个道理我觉得很好理解，我也理解我老婆的痛苦之处。就像别人送给一个苹果，要我一定要用523秒的时间把它吃掉，而不能多一秒少一秒，多一口少一口。
但是她老总，是公司的元老级人物，可以说从这个公司开始创业就在里面干了。的确是很爱吹水的一个，而且对员工的控制欲望很强，而且他有个不好的习惯就是很多事还没有做好就喜欢别当成业绩来讲，在这种情况下，就很有可能加重他自身的压力。这样他就会进一步严格要求下属去完成本来不急着完成的课程，常常让我老婆觉得他很不讲理。
大家说，她这个培训讲师还有没有必要在这家公司做下去？是去是留？具体应该怎样规划？
先不走。
既然老总喜欢每一个步骤，那就把自己准备的计划按步骤讲给老总听好了。可行的优秀计划，肯定会被采纳。或许，老总会对其中某个细节提出意见，无伤大雅也就无所谓了，关键是能够按照自己的既定方案执行就行了。
不喜欢被人控制，那就控制别人吧，教育老板有时候也是一种必须的技巧。
其实有的时候老板催促是因为他不知道你的进展情况，做计划，按照计划汇报也许会是个不错的办法。
不走!
永远没有开明的老板,每个人都有每个人的缺点,如果每次都选择走,那不知道走到什么时候才有适合自己的地方.
如果老板要求你523秒吃完苹果,那么你可以计算一下要如何好好的利用这523秒把这个苹果快乐的吃完.
既然老板爱吹水,那我们就应该把事情做好!
2楼给的答案非常好,把老板交代的事情做一个计划表,及时汇报及时沟通,需要老板出面解决的问题他也会乐意出面.
我碰到过控制欲很强的老总，当时工作经验不足的我，希望找个人好点的老大。这家公司的老总是
个很好的人，教我打电话的技巧和处理一些常见问题的方法，但我实际操作的时候，多少会有自己的思
考和方式在里面，但老总认为我没有按照他说的去做，或是没有达到他要的效果而时常打断我工作（当
时做的是电话营销）让我很不难接受，没有消化的东西不是自己的，让我没了主心骨，按照他说的去做
却担心做不好，按照自己的思路走，又担心他无法接受。最后我在那家公司只做了一个星期。不过话又
说回来，这样的老总进取心强，做事效率高，重信誉（我后来分析得出的结果）。
楼主所说到的老总属于比较难沟通的类型，如果是这个老总佩服的人，不用说，很好混。如果不是他佩
服的人，能力在强也是一样。
我们每个人都会走弯路,相信你明白了这个道理,以后的路一定会越走越宽的!
祝福你!
控制欲？干扰自己的工作思路？
其实，这个问题我们都碰到过，：一个上司授权范围，二是自己的工作思路与方法。
不可否认你的老婆很有才，创造性很强，这类人才往往碰到一个问题：当你认为一个好的注意、方法]创意后，上司往往不重视或者看不上眼！出现这类情况应该是你老婆有好的建议或思路后，没有将这个好的思路分享，同时在一定的场合上司因这个思路碰到了尴尬，所以，他怕你老婆又不知道从那里冒出来一个很奇怪的想法！
二是这个上司的管理过于套路，不讲究灵活多变。
上司作为创业的元老到了这个阶段很重视自己的成绩与威望了！没有成绩他敢与人进行攀比呀！要面子！所以，你老婆及其她的同事是很痛苦的！可以体会！
我的建议是：不要急于走，先分析下环境在做打算！
其实就目前老婆的情况来看，还有一个更加严重的问题。因为她本身就是一个讲师，很多像上面一样的道理是她也教过别人的，但是用在她身上就讲不通了。因为她这个分析问题太过理性，这样的人从理论和现实来讲，很容易钻牛角尖。
如果给机会学会计学用友,我会很乐意去做,并把此事做好.但做这件事应该付出的代价是经常性地出差.我能做吗?
还有,就算我学了会计学了用友,我能不做职业化培训吗?不能!!!而职业化培训我所讲的东西都不是我个人的观点,最多只能算是模仿.试想一下,如果你每天必须去重复讲你无法理解,无法认同的事情,你的感觉如何?更何况别人还要求你不仅能做表面文章,还要吹得有内涵.我该如何去做?
从我第一天做这份工作开始,不仅是因为老总,如果不是因为这位老总,只做这份工作,从第一天做开始,我就说过我不会做得长久.只不过当时身边所有的人都认为是我任性,不支持我走而已.
如果我没记错的话,当时朋友是鼓励我做下去,直到转为正式员工,拿了工资,证明自己不是没有能力的人。
我是因为这个目的留下来的。后来又因为经济压力等原因，一直做到现在。我身边的朋友们，谁见过我因为工作开心过一天吗？肯定没有！！！
我是一个观念保守守旧的人，频繁的换工作不是我的性格，我希望能有稳定的工作，甚至我非常地渴望我能够有稳定的工作，工资的高低不是我最介意的。但目前我举步维艰。
我是一个化学本科毕业的师范生。而且我喜欢化学和数学，我喜欢符号，而对于所有文字上的东西，我几乎是低能儿。就这样的水平，要我天天站在讲台上讲职业生涯规划，讲企业制度企业文化，讲沟通技巧，讲团队合作等等能把一句话变成一篇文章的东西。各位试想一下，你的英语水平是20分，但所有人都告诉你过了六级你将得到如何辉煌的未来，而且你还要站在讲台上教会别人考六级，你能做到吗？这个过程中你快乐吗？我相信有人会做得到，但那是极少数人，而且，我做不到。
每天工作的时间是一天的三分之一，走或留，我想得到的是提高自己的生活质量。但如果别人考虑的是我在这里做体面，有面子，能给他争光，而希望我能一直痛苦下去的话，这真的有点太自私了。
人这一生，中间年轻的几十年对我们来说都很重要，有的人为钱，而我在这里肯定不会有很高工资的，所以我想得到解脱。哪怕我得进入另一种痛苦中，至少让我能有所期待，期待比现在好，而不是像现在一样地绝望和度日如年。我来这个单位一年了，很多东西也看了也了解了。入职三天我想离开的时候，很多人看不起我，以为我自以为是，不顾及他人。我听从了别人的想法，留下来了，如果别人不知我的痛苦，我无话可说。如果连每天和我生活一起的人，都认为我只是因为一位老总就一走了之，我觉得那是我的悲哀！！！
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回顾自己走过的路,才发觉,如何当初自己有位好的老师指导我多好?少走多少路啊.可是如果真有位老师教导,我会听吗?我会接受并去做吗?
刚开始上班那年,踌躇满志,发现了很多我不满的现象,这时我并没有尝试去接受他,而是想改善他,自己还私下策划了整个公司的战略目标,感到自己是个人才,非常得意.后来再回顾自己当年的策划,也为当时自己有这样的才能而自豪.现在看来,好是好,有什么用呢?如果我能先接受,深入了解,那我就可能对当时的现实有更多的认识,如果我有更多的认识,那我就会知道现状产生的原因,如果我知道现状的原由,那我就可以开扩自己的视野,并且在这样的过程中让自己渐渐成熟,之后就有可能知道如何入手才能慢慢改变现状,有了开始,或许我现在的方案,就不是现在的方案,而是完善后的方案演绎成的现实.
其实不接受,不尝试,我们永远不知道我们自己喜欢什么?我记得一次央视"对话"中一位大学校长谈到,在国外就业后,也并不是一下子就能找到自己喜爱.而是接受,尝试的过程,不接受,我们就无法享受到做这件事的乐趣,就无法真正了解;不尝试,我们有可能会错失自己真正喜欢的东西.而自己目前好像喜欢的爱好,有可能在我们真正拥有后,变得陌生,不再喜爱.任何事情,只有在我们接爱深入了解才能体会出.
你可以换工作,可以换单位,以我们目前从你介绍的情况看,你今天遇到的大部分问题以及主要的问题,你在换工作,换单位后还可能会发生.你如果现在能面对,那等你学会面对还是不适合,再走也不迟,因为你这时已经知道这真正不适合自己,同时,也是最关键的是,你已经学会改变自己适应他人和环境.在这个社会,适者才能生存和发展.
过去,如果真有位老师教导,我会听吗?我会接受并去做吗?
不会.但假若有位老师我会成熟的更快些.可是过去没有,现在我倒是找到了,不过死了,那他是谁呢?卡耐基先生.不过通过他的书还有培训可以帮助我.
从上班到我开始真正的转变,我花了整整九年.忽然我发现,真正需要改变的是我自己.我只是按照我自己的思路做事,我从来没有想过去接受.我还记得我的第一个主管,曾在同事面前感叹,我这个小老乡不懂事.而我满脸的不屑.现在想来直冒冷汗,为什么当时不能接受现实,而是自以为是的行事,结果,
我很庆幸,在经过十多年的工作后,有机会通过卡耐基的智慧帮助我.因为我知道,我们身边绝大部分人,都生活在不断要求他人,不断要求环境中,最后他什么也没有得到,除了遗憾\不满\不停的得罪人.
我们能看到别人身上的刺,说明我们很聪明;我们能看到自己身上的刺,说明我们有智慧;看到别人的刺,但不受其伤害,看到自己的刺再也不伤人,那该有多好啊.
其实能帮你的,最关键的是你自己.
做HR要的就是激情，没有的话那就很危险了！
为什么他是老总而你老婆不是，存在即是合理，如果你要打破常规，你就要有破常的能力。
有培训别人的能力，却为何培训不了自己。应该说做培训的多少学过点心理学吧，别跟我说你那是证书，没那真本事，只会照本宣科。
一个可能，就是你老婆心态有问题，看不起他那老总，心高气傲，自以为是，别说哪有，你老婆的工作是要向人力老总负责的。老总的能力你不要无妄的质疑，如果要疑的话，那也是老总上级来疑，你要疑的话就是全盘否定公司文化和对老板用人能力的怀疑，可是你老婆的层面这是个培训师，每个人做事都是有度的，别傻傻的无度做事。就怕这样的人，与上司的有效沟通也是她的工作职责。
还有一个可能，你的心态也有问题，认同一个人不管是老婆还是老婆的上司，你最了解你老婆，却往往在某些方面最不了解，有些可能了解，但你不敢和不愿说出来，只好在这里求助。
如果你那老婆老是说工作不开心，那说明她不负责任，还每天不快乐，自虐吗？！不要吧。当你培训别人，别人因你而学到新知识，对你的鼓掌时，你不为你自豪吗？如果不能从工作中学会享受快乐，痛并快乐着，那与行尸又有何分别？！我只希望不要将你的这种心情带给你的学员，别害人，虽然你不是坏人，如果你带给你的学员你就是企业的坏人。
别怨人生，你的痛苦不是你所独有的，每个人都在自个的职场道路上经历过种种。
看来IQ，EQ，还有QQ真的很重要。
改变，先改变他人就要先改变自己。一切都会迎刃而解。一个人要常看到别人的长处。别老一片阴云，无一丝阳光。生活的乐趣在于你去解决问题，而不是遇事而逃。
其实你批评得很对，对于同事以及我的领导，我从来都是不怕得罪人，只要他们做得不对，我从来不会客气。
但是对于老婆，或许是认为她跟着我，吃了不少苦，所以很多时候，哪怕她做得不对，我也是很宠着她的。
另一方面，我也相信她有调整自己的能力，只是可能需要的时间还要多一些甚至更多一些。
从参加工作到现在，我的性格与能力都在不断进步，特别是看人与看事，以前是连自己都看不清的，都是老婆的功劳，所以在家里真是我当她是家长，我很少会去反对她的观点。
除非是一些与人应酬，人情世故的东西以外，因为官场上一些这样的东西是她一直都没法理解的，就像是很多人把公款吃喝当成腐败一样，把酒桌上的交流当成是低级的过场戏一样，这些方面是她观点上的问题，或许以后会改变这种局面，但是至少现在不可能像她讲的那样。
一个人在工作中，特别是上面一位朋友讲的，做HR最怕的是没有激情。不过以她目前这种状态，又有了小孩，三个月了，这个时候情绪变化实在太大，之前与她讨论这个问题就经常闹得天翻地覆。
要知道刚开始我老婆，见到她老总的时候，真的是怕到会哭，而且哭过了好几次，说不要去上班，后来还是哄着她说，当做是挑战自己去上一个月证明自己，她才去的。其实很多时候，我老婆表面上很坚强，但是实际上自卑心理还是相当强的，动不动就会认为别人是不尊重她，一方面应该是人长得不是很自信，另一方面是小的时候，童年这一块实在有些缺憾，因为她从小就很少与其他邻居小朋友玩，缺少沟通。
这种性格的人，我很了解。
刚我做错事的时候，老婆总是很直接地批评我，指出我的不足。但是当她做得不对的时候，我却不想那样做，因为有两种心理很矛盾，一种是希望两公婆都能在事业上焕发活力，共同进步，而另一种就是做男人不应该让自己心爱的女人活得太累。
不让自己的女人太累，应该每个人都能做到，关键看方法和效果。方法不对，适得其反。效果没有，等于白忙，于事无补。我不知道你乐于这样做无用功是为何，难道是真的为她好吗？你做了这些你老婆能感受到吗？爱是表达出来并且相互都能感受的才叫真爱。能为对方想没有错，错的是站在绝对的立场去做事。以己度人，不要只感悟自己，你还要感悟别人。
我觉得你跟你老婆之间缺少一种真正的沟通，爱人之间的沟通，性格要强不是坏事，太强了就是霸道和无理。宠着没关系，别跟那些独生子一样,做人不要太自私。大家都不是小孩，你老婆自己不醒，任何人都帮不了她。别人给你的只是他的看法，不是办法，办法是自己根据需要产生的，之前你肯定要想，要交流。
还有一个，目前你小孩在身边，爱人之间两人世界被他打破了。你们这样胡闹，你孩子的启蒙不是很好，为了孩子，要改变。不要再一叶障目了。
有空的话出去走走，看看大海，爬爬高山，你会得到一个宽广包容的“胸”。
忘了跟你说声，有了小孩，女人这时都有更年期的，小声告诉你哦，别跟你老婆说哈。
孕中期孕妇的膳食应包括以下食品：
1、鲜奶
牛奶中含有丰富的必需氨基酸、钙、磷、多种微量元素及维生素A、D和B族维生素。有条件者每日可饮用250-500毫升牛奶。应鼓励不习惯喝牛奶的孕妇从少量开始，逐渐增加摄入量。
2、鸡蛋
鸡蛋是提供优质蛋白质的最佳天然食品，也是脂溶性维生素及叶酸，维生素B2、B6、B12的丰富来源，铁含量亦较高。鸡蛋不仅烹调方法简单多样，甜、咸均可，并易于保存。凡条件许可的，应每天吃鸡蛋1-3个。
3、鱼、禽、畜肉及内脏
这些都是蛋白质、无机盐和各种维生素的良好来源，孕妇每日的膳食中应供给50-150克。如条件不许可，可用蛋类、大豆及其制品代替。鱼和蛋是最好的互换食品，可根据季节选用。动物肝脏是孕妇必需的维生素A、D，叶酸，B族维生素及铁的优良来源，也是供应优质蛋白质的良好来源，每周至少吃1-2次，每次100克左右。
4、大豆及其制品
大豆及其制品是植物性食品中蛋白质、B族维生素及无机盐的丰富来源。豆芽含有丰富的维生素C。农村或缺少肉、奶供应的地区，每天应进食豆类及其制品50-100克。
5、蔬菜、水果 绿叶或黄、红色蔬菜都含有丰富的维生素、无机盐和纤维素
每天应摄取新鲜蔬菜250-750克。绿色蔬菜应占其中的一半以上。水果中带酸味的，既合孕妇口味又含有较多的维生素C，还含有果胶，每天可摄取150-200克。瓜果类蔬菜中黄瓜、番茄等生吃更为有益。蔬菜、水果中所含的纤维素和果胶对防治便秘也十分有利。
6、海产品
应经常吃些海带、紫菜、海鱼、虾 皮、鱼松等海产品，以补充碘。内陆及缺碘地区应食用碘食盐。
7、硬果类食品
芝麻、花生、核桃、葵花子等，其蛋白质和矿物质含量与豆类相似，也可经常食用。
应该注意的是，由于此阶段多数孕妇胃口大开，容易不加限制地过多进食，造成巨大胎儿，容易流产，故应避免随意乱吃，尽量做到营养适当。
chemyling？！？！！！！！！！！！
心态很重要，拨开云雾会看到另外一片天空。
其实她身上有很多潜力，真的是没有发挥出来。
做得好与不好，是能力的问题。但是做与不做，就是态度的问题了。不要再跟帖，要不然她又要发火了，一放假，我工作的地方距家有六十多公里，我很喜欢回家的感觉。可不想跟老婆为这事又闹得不开心了。请各位理解一下。
我虽然也明白问题不解决，始终还是搁在那里，但是也算了吧。
其实说到底是因为你老婆和上司的性格不同，所以价值观也不同，老婆是个有创造力的人，上司是个喜欢遵守规则的人，从上司来讲，他其实并没有什么做的不对的地方，相反，从他的计划性和跟踪力里，人可以养成非常好的工作习惯，你可以换职业，可以换公司，但是良好的工作习惯是你一辈子的财富。要解决现有的情况只有两种方法。
一是走。是的，上班占据了人生的三分之一，如果这三分之一里，遇到性格上无法配合的上司、所做工作并非自己擅长的一块，是非常痛苦的一件事，人只有碰到对脾气的人，才能发挥出更大的潜力，如果说做的不开心，并没有必要去勉强自己，只是在下一次换工作时，面试中就要注意与上司的性格和价值观的搭配是否一致，而且从贴子里来看，11楼应该就是那位有麻烦的老婆吧，既然一开始就决定在这家公司并不想做得更长久，那么又有什么理由会让你对工作充满激情呢？
二是留。要改变现有的状况，你老婆必须要做到比上司的思路跑得更快，他想到要做计划时，你老婆已经主动把做好的方案交上去了，不仅是一套，而是多套，善用强迫选择法的技巧让上司跟着你的思路走，方案让上司加以润色，而不是上司已经想出来了，再来试图改变他的想法，那种情况成功的可能性非常小，对于自己喜欢或不喜欢的事，自己的优点、期望，也要多多和上司沟通，让他明白她擅长什么，不擅长什么，以便双方更好地调整配合的步调。你老婆对于上司的种种情况，有无跟上司进行过沟通？沟通的结果是什么？在你的贴子里并没有发现。
自己在家里埋怨只会让心情变得更差，那并不是解决问题的好方法。
企业文化，说到底就是老板文化。
老板如果没文化，老板的做事习惯和人格就是企业文化。
企业里除了老板没有任何人是不可获缺的，尤其是民企和私企业。
如果你老婆足够年轻。那这些权当作是年轻时的历练吧，到哪里都会碰到问题，事情总有解决的办法。
[em07]说好话，大家都会说，算了，不做逞能的事，忠言逆耳。
事情看透，你就明白该如何进行；
人情看透，你就明白该如何相处。
事情看破，你就不想做事了；
人情看破，你就不想做人了。
所以，只要用点心，其余只是接受。
我哥人觉得没有必要走！
首先，作为一个培训师，只是层次里面一定要有如何incharge your boss的部分，不然你的培训也许做的很好，但是可能什么效果都没有。
其次，老板喜欢指点别人，这其实对他自己没有信心，你可以考虑让你老婆分析下她老板为什么会没有信心，如果老板有信心，充分放权，也许你老婆就很好做了。
最后，我觉得你老婆应该分析下自身的原因，每一个人都不可能变成全能，如果不适应自己的老板，也许下一个被开的就是你老婆，建议你老婆每周可以做个详细的步骤，充分考虑老板的意见，最后做到什么事可问，什么事不需要再问的境界。
祝你老兄开心！哈哈！
随老婆的心情，有时觉得折磨我老婆去面对工作中的难题，特别是现在有了三个月的BB。做人不要太残忍了。
不过老实讲，财富故事会有一期讲的一个女强人，生完小孩子不到两个月，不顾家婆反对依然去把守自己的事业。真的是很佩服她。
其实就目前老婆的情况来看，还有一个更加严重的问题。因为她本身就是一个讲师，很多像上面一样的道理是她也教过别人的，但是用在她身上就讲不通了。因为她这个分析问题太过理性，这样的人从理论和现实来讲，很容易钻牛角尖。
首先对贵夫人在怀孕期，生理负担极重，仍不忘工作，实在是有职业精神，表万分佩服！
其次感觉林助理是很人性的男人，责任感强、达观，爱老婆。俗语说：爱老婆等于爱自己，林助理是深知此道理的人。
从你初始的命题和陆续的回应，可以作几个简单判断：
1、贵夫人有较大潜力，可以在职业培训上进一步发挥，进行本职工作上的拓展和创新。而这种开拓将能给贵夫人带来满足感。但工作上受限于上司，一无时间、精力，二无自由空间，把本应可以做好的事和应该做的事顺利完成，导致心态疲惫。
2、贵夫人尽管习惯独处、独立思考和不喜欢沟通，却对工作和上司十分有责任感和绝对忠诚，而力求完美，属于外强内弱的个性。在追求外在完美（即别人认同）的同时，给自己造成了较大的压力。
处于怀孕特殊时间，我个人意见，目前阶段以保母子平安为重，同时抓住机会，引导贵夫人摆脱职业压力，对人生充满信心。
第一步，树立对职业和个人的信心
一是培训师是当前新兴职业，发展前景十分良好，贵夫人有此能力和发展潜力，你以此为骄傲。二是培训师有广阔的市场需求，求职空间大和薪金丰厚，你和贵夫人应有信心，不必担心失业。三是培训师的含金量是自己创造的，不是单位的岗位工作赋予的。感谢公司之余更多要感谢自己的好强和努力。四是培训师的道路还长，不要介意一时之得失。
故：贵夫人要对自己有信心。
第二步，认识达成专业和完美并不是一味依从
我们不是超人，时间和外在资源都是有限的。存认此点，才能放下面子和包袱。在有限的条件下，不能完成好工作是极其正常的。
让夫人理解，纯粹服从并一定能得到领导和同事认可，而且让一个多数人认为有问题的领导的认可，那才是最大的问题。告诉你的夫人，目前，尽管你很努力，但不一定得到了大家的认同。
而且要认清一个事实，在此类上司的领导下，是不可能太完美的。另外，结果完美与否，与贵夫人划不上等号，不必太在意。
让夫人理解，真正让大家认同你，是你长期表现出来的职业素用（敬业和努力），而不是每一次的完美。
第三步，自信专业，沉着应对领导
一个真正专业的人，是懂得判断如何才能完成和组织完成好工作，以及做正确的事。同时还要懂得放弃和平静心承认不足。
故可平静对待领导的任务和指示，不行则不行，不要牵强。拒绝领导不用担心领导给小鞋穿。试想，他今后还要靠你干活和出成绩，没理由弃你不用。但是，如能在拒绝领导时给予建设性意见，效果会更佳。
第四步，协助夫人，学习掌控时间，根据当前情况，把生活、生理和工作的事情调节好。
由于要说的内容还有很多，许多观点还未能一一表述。请谅见，写这一种有头无尾的文章。
简而言之，通过各种不同的表达方式告诉贵夫人：照顾好自己才能照顾好集体和公司，自己成长了才是真正的成长，自己收获才是真正的收获。为他人尽力只是因为拿了工资而交差，当前并不是你的事业，不要太较真。
对贵夫人职业规划：继续在培训师职业深造。
当前对策：以不动应变；放下包袱，冷静处事，笑对荣辱；上班时重心转移到平静心理和培训师职业学习。
谢谢！
林助理关心灾区人民.我单位已经开始幕捐.本人准备把两个月的零花钱贡献出来.
既然是个培训师,为什么不找个借口给老板也培训一下呢?
培训也可以是作为沟通的手段.
如果培训起不了作用,可以走人,不能沟通的领导不是个好领导
懂一个道理和明白并实施一个道理是两回事。会教育别人的人自己不一定能做得到。这个需要时间，也需要历练。每到一个新环境，只能去适应它，把这个看作是对自己的一种磨练，如果能够适应，就说明你又成长了一大步。
不能心急，按部就班的做好每件事情，出现与领导思路不同的时候可以提意见，如果领导不接受，就按照领导的意思去办，不过事先要向领导分析利弊得失问题。特别是有能力的人，更要谦虚向领导请示，以表现自己对领导的尊重，而非清高。这点对“控制欲很强的领导”很适用。
至于换工作，除非到了实在没法适应、没法忍受的地步，否则不要亲言放弃。自己所期望的工作环境永远是一种理想，现实总会有这个或那个不满意的地方的。
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