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标题: 面试中描述离职原因的几大忌讳 [打印本页]

作者: sdjyqyf 时间: 2008-4-24 00:07
标题: 面试中描述离职原因的几大忌讳
    “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

    像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

    人际关系复杂。

    现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

    收入太低。

    这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

    分配不公平。

    现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

    上司有毛病。

    既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

    领导频频换人。

    工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

    竞争过于激烈。

    随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

    工作压力太大。

    现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

作者: daiguoguan 时间: 2008-4-24 10:20
灵活面对，积极应对

作者: dfkok 时间: 2008-4-24 11:00

有时候也需要实话实说。

面试人员也不是傻子，有时候理由不充分或是编造的理由会留下很不好的印象。

作者: pingping98 时间: 2008-4-24 12:58

既然是忌讳那一定要避免

学习

作者: lmouse 时间: 2008-4-24 14:10

更换工作环境算不算,我是说从珠三角跑到长三角.

作者: 天下为公 时间: 2008-4-24 16:38
其实还有一种情况也是不好说的，那就是连续供职于短期破产企业或者是经营部关闭。有的时候工作时间太短，也会给人造成一种不好的印象。

作者: sdjyqyf 时间: 2008-4-24 22:24

以下是引用dfkok在2008-4-24 11:00:46的发言：

有时候也需要实话实说。

面试人员也不是傻子，有时候理由不充分或是编造的理由会留下很不好的印象。

实话实说是正确的，但是要讲究艺术，有些事不说，不代表是欺骗。

作者: sdjyqyf 时间: 2008-4-24 22:27

以下是引用lmouse在2008-4-24 14:10:07的发言：

更换工作环境算不算,我是说从珠三角跑到长三角.

地域性的问题可以说，我以前也说过这个理由，当时是从离家远的地方到离家近的地方！这个理由是可以让人信服的，因为很多人都是因为这个理由换工作。

还有就是因为伴侣的原因，住处原因，这些都可以说。个人看法，仅供参考。

作者: xukejia 时间: 2008-4-27 14:03
个人发展遇到瓶颈，算不算？

作者: 幸福像花儿一样 时间: 2008-4-27 16:51
公司的发展已达不到自己的期望值，阻碍自身的发展？

作者: hans_bo 时间: 2008-4-27 17:18

有道理……人间有太多的无奈……公平也只是相对的？

在国有企业里，常常是上司处处防着你……

处处赔小心，何以干事业？？？？……

人无完人，……

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