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标题: [讨论]遇到用“假证”的员工该怎么办 [打印本页]

作者: liuye2009 时间: 2008-4-22 23:28
标题: [讨论]遇到用“假证”的员工该怎么办

各位HR，如果你录用了一名员工，他入职那天才提供毕业证书的原件及复印件，

查询后发现是假的，你该怎么办呢？
1.一般什么阶段要求面试者提供学历证书，复试还是入职的时候？
2. 你们一般会去查真伪吗？？

作者: forg 时间: 2008-4-23 08:33
重要岗位一定要甄别

作者: esouya 时间: 2008-4-23 10:03

一般不会甄别，主要看能力了

作者: xiong_et 时间: 2008-4-23 10:14
文凭既要甄别又要看个人的能力了，比如发现文凭是假的，但个人能力很强悍也可以破格留用！

作者: asdf123 时间: 2008-4-23 10:28
看能力，能力没问题，证件就不是问题。但在公司制度中要明确造假的处罚，以便公司操作及警示！

作者: pingping98 时间: 2008-4-23 10:48

诚信问题是很重要的

不光光看能力

会去甄别

一般在初试就会考虑到

采用的方式一般是通过网络

作者: dfkok 时间: 2008-4-23 11:30

学历证书在初次面试时提供。

个人认为诚信非常重要，如果采取欺骗手段，坚决予以清退。

作者: kelonsh 时间: 2008-4-23 13:07
呵，要看什么类型的职位了。如果是业务方面的，而且位置不是很高，那用用无妨；如果是管理或运营方面的则坚决不用！

作者: 独木不成林 时间: 2008-4-23 13:23

一般在入职时提供，如果发现有假的，解雇。

作者: jinrongjie 时间: 2008-4-23 14:46
重要的岗位，不但要看证书啊，甚至要背景调查的。这是个做人的问题。

作者: wangjun535 时间: 2008-4-23 16:59

证书只能说明你受到一定的教育,但不代表能力。如果能胜任该工作，可以聘用。但用假证书说明了这位同志不诚实！

作者: tyq99119 时间: 2008-4-23 22:40

如出现此类情形,即使员工很优秀也要坚决清退.首先员工提供假证就是欺诈在先,试想,如果员工连身份证明都要提供假的,那还有什么事情可以不是假的.即使当前该员工很出色、很优秀，说不定哪天再假一把，把公司给整垮了。

作者: pwzlr 时间: 2008-4-23 23:31

视用人的紧缺度，工薪，可控度来看。

作者: daiguoguan 时间: 2008-4-24 10:19
看单位的性质和从事工作的性质了

作者: liuyl666 时间: 2008-4-24 13:58

我是肯定不要这样的人的。

这不是能力或文凭的问题，而是一个人品的问题，“诚信、正直”。现在他可以因为文凭的事情向你有意或无意地撒谎，那以后你有重要的事情交给他了以后，会不会有什么闪失呢？！一个值得思考的问题。

作者: lmouse 时间: 2008-4-24 14:18

诚信更重要

作者: sunnybigboy 时间: 2008-4-24 15:06

复试时就提交相关证件，查验前不谈任何薪酬福利方面的东西，假如查验后为伪造假冒，立即以委婉的态度知会对方离开，当然大多数情况会直接告知对方假冒证件，隐瞒真实身份，公司不接受不诚信的员工。

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