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标题: ]面对这样无耻的企业，我们该怎么办？ [打印本页]

作者: 薄荷淡淡 时间: 2008-4-21 16:33
标题: ]面对这样无耻的企业，我们该怎么办？
　不知怀着怎样的心情写下下面的文字，对这个企业怀有深深的感情，在公司里做了将近4年了，认识了不少志同道合的同事，也学到了不少东西，这4年里虽然也碰到职场的尔虞我诈，也可能是因为我这个人对什么事情都不会特别在乎的缘故，职场上奉行中庸之道、大智若愚，因此总体来说是快乐的。
　　最近一段时间的事情对我公司来说如噩梦般，公司本来满怀信心要在年底上市，由于政策面的影响，公司的业务在一夜间停止了。而我们老板，一个私人企业的老板，在这个时候表现出了他最虚伪的一面。裁员势在必行。而公司在这个时候，也只是裁掉了在公司工作不到一年的员工，给对方的补偿金是多发一个月基本工资。接下来，一切都安静了，其他没有被裁员的人收到的消息是：由于公司目前没有盈利，因此所有员工只发基本工资。休假的员工只发低保。这个时候，我们也沉默了。毕竟知道公司面临调整，公司有能力的人一大把，每个人都不愿意轻易说离开公司，毕竟我们热爱这个团队，希望这个团队可以在其他领域里开辟一片天地。
　　一天天无聊的等待，每天都准时上下班，可是每天都无所事事。因为业务停止，我们根本没有事情可做，公司想要做新业务，可是领导层不让下面人考虑。也或许他们有其他的想法。。人的心在一天天的烦躁。而接下来的事情让人看到了什么叫残忍。据公司一个跟老板谈过话的同事说，老板现在的目的就是想裁人。可是因为公司主动裁人需要给补偿金。而目前留在公司里的员工，大部分都是工作2年以上的，如果按照劳动法规定的话，这对公司来说是一个不小的数目（可能是50万元）。精明的老板不想给我们出这个钱，于是降薪是第一步，就这么耗着你。等你自己实在受不了了，就主动提出来辞职，那么公司一分钱的补偿金都不用出。而你本人也背上了“只跟公司同甘不共苦”的骂名。老板的诡计每个人都看在眼里，可是大家也都很无奈。我们跟公司签订的合同上，基本工资写的都很低（一般都是几百块钱），现在公司甚至连基本工资都不想发，说只发400.600的。我们属于省会城市，城市低保还600多元的。老板恨不得一分钱都不给我们发。
　　公司前几年业务蒸蒸日上，每年净利润至少500W以上。目前突然出现这种情况，并不代表公司是赔钱的。可一毛不拔的老板在这个时候却一点都不顾及员工的利益。试想我们在公司里贡献了几年，甚至青春都献给了他，到最后得到的却是这样的结果，谁不感到心寒？
　　我们想反抗，想为自己争取权利，可老板目前的策略貌似咨询过律师，处处在规避法律风险，作为劳动者，该如何维权？如何争取自己的权利？
　　
　　说一个目前的例子：由于业务已经停止，目前公司想要撤退一个南方分公司。于是要求分公司的人来我们北方的总部上班。（南方分公司的同事都是本地招的，来北方工作的可能性不大）。显而易见他们不会愿意去的，你不愿意来？那你就辞职好了。公司说，人事调动是正常的，要不他们就回总部，要不就自己辞职。就这样变相的把人撵走，而自己没有一点损失。
　　
　　请论坛的高人帮忙出出招吧。有同样经历的朋友，希望也能一起探讨下。这个是法律社会，面对这样的企业，我们该如何维护自己的权利？
　　

作者: lll_1985 时间: 2008-4-21 16:50

辞职吧，没什么意思了。

[em05]

作者: NXMUZITK 时间: 2008-4-21 17:13
[em06]走吧，再开一片天地。但切忌盲目，选企业第一选行当，行当好了收入自然就高；第二，选老板，跟对人才能干好事；第三，认同企业的管理理念，到一个企业肯定发现了其优点，但要看企业的缺点，看看自己是否能忍受，如果不行不能太迁就，毕竟我们要有快乐的心态！

作者: LXP207 时间: 2008-4-21 18:04

给自己定位，再次寻找适合自己的职业，衡量下离开这样企业的利弊，我建议不要让它在耗着你了，没什么意思！

作者: angrel 时间: 2008-4-22 09:12
趁早离开吧。干耗着有啥意思呢。时间重要啊

作者: andataoyy 时间: 2008-4-22 10:24

建议咨询咨询律师，必要的时候可以提起劳动仲裁，现在申请劳动仲裁是不收费的，诉讼的费用也很低。现在劳动者的维权意识不够强，要懂得维护自己的利益！

任何企业都是以盈利为目的的，打工者是自由身，所以不必在一棵树上吊死！

作者: helwei 时间: 2008-4-22 12:52
还是走了好，时间使不能耗掉的

作者: wangzw 时间: 2008-4-22 16:25

你可以向当地的劳动仲裁部门提出诉求，因为公司以下做法不当：

1、《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等切身利益的规章或重大事项决定时，应该经职代会或全体职工的讨论，可见该工作做这些决定的时候没有做到以上的法定程序，也没有书面的资料或材料证明；

2、还有如果在30日内不能发放工资，你可以随时解除劳动关系，并要求其经济赔偿，该条你可以看看《劳动合同法》第三十八条；

可以从上面这两条来突破，最好能大家联名起诉。争取到这些自己的利益后，果断地离开这家公司。

祝你好运！

作者: wangzw 时间: 2008-4-22 16:27
记住，辞职也需要保护自己的利益。不然下一次你还是会受伤的。

作者: 薄荷淡淡 时间: 2008-4-24 11:43

谢谢家人给我的建议，尤其是wangzw。

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