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标题: 可以算作病假吗？ [打印本页]

作者: 宁萱 时间: 2008-4-15 09:35
标题: 可以算作病假吗？
有一服务于公司两年以上的老员工，因年前体检被检查出子宫中有一瘤，后开刀切除，经过几个月的休养，体力仍旧没有恢复，无法上班，同时医院说无法继续给其开出病假证明，请教这种情况医院能否给开证明？没有病假单，这种休养公司按什么处理？谢谢

该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿

作者: lll_1985 时间: 2008-4-15 10:15

按事假处理不行吗？按离岗处理不行吗？

作者: jwzwlh 时间: 2008-4-15 10:26

你们公司有考勤制度吗？

按劳动法和劳动合同法的规定去做！超出部分按事假处理！

符合辞退情形的，可以启动辞退程序！注意一切要符合法律！

作者: 剑风0100 时间: 2008-4-16 08:09
是按人情化，还是制度化呢？

作者: pingping98 时间: 2008-6-29 20:21

同意3楼的看法

参照本公司的制度

同时要符合劳动法的大前题

作者: sweaterlj 时间: 2008-6-30 12:18

公司内是否有特殊,如果没有特殊,只能按<劳动合同法>的相关条款处理了

3楼的意见是个好建议

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