韶关南郊批发街很多老板的管理方法存在问题
韶关南郊一公里很多老板在2008年春节开正以后，都在拼命招工，有不少是去年回去老家之后就再没回来韶关，少数是自己打工有五六年了自己出去做生意，有的则是跳槽。
抽象的道理谁都会讲，这里不那样说。先先挑一个有普遍性的个例来说一下。
有个老板是做化妆品批发的，下面有七八个员工，其中大部分为自己的亲戚，只是有亲有远，平时管理时先说，上班得打卡，比较近的亲戚迟到可以不扣钱，其他的照扣，任人唯亲并不一定错，但是制度因人而异就明显不合理。
另外到了2007年年底，不谈别的，分奖金时，自己亲一点的亲戚发4300，一般的工人发1700元，使得其他的员工大发牢骚，有的还没到年三十就直接说明年不来了。这样的管理是有很多问题的。
但不少老板总认为自己有钱，走了就重新招人，不就行了。但是实际上这样做对老板的伤害很大。
一个工仔熟悉了货源及顾客的习性，招货好招，而且能多招来货。
另外就是上文提到的，自从06年韶关发生7·15洪灾后，韶关成为广东省一个倍受关注的城市。
粤北城市，在对外宣传时一直都是打着粤北山区城市的旗子。本身一个地形及山貌就给了外地人，特别是南方甚至粤西和粤北等地方的人，一提到韶关就是说那里是山区。
2008年底的雪灾，广东韶关又再一次成为大家的焦点。一提到韶关就说这里发大水下雪灾，韶关断水断电，韶关缺食少粮。
一提到气候，天气冷了，先是骂冷空气南下，再接下来就戏说粤北那里最惨，我们可比韶关的人民幸福多了。天气热的时候也是一样，韶关人民是勇敢的，一直站在刀尖浪口。
今年开工以来，很多韶关的老板招工困难，原先在韶关打工的不少人都没有再回来韶关，一个是韶关距他们的家太远，比如汕头到韶关的路途就比到广州要高得多，而且车费还差不多要贵一倍。另外韶关的工资又不高，加上天气原因一般人难以适应，我作为外地人来到韶关有几个年头了才慢慢适应。
当然，除了这个原因外，还有一个原因就是韶关的形象问题。平时韶关的宣传工作实在有限，老是山区山区地讲，加上在网上也没有好好宣传自己的城市，我当时还没到韶关时，就拼命在网上找韶关的图片，结果看到最多的就是丹霞山还有南华寺，知道的人清楚这是景点，不知道的人又说，看来看去就是山，不愧是山区城市。
作为老板招亲戚，本身就是很容易招来异议的，如果不将表面工作做好，那么就问题更多。应该怎么做？我举上面的那个例子来说，你给了自己亲戚，自己亲一点的亲戚发4300，一般的工人发1700元，使得其他的员工大发牢骚，有的还没到年三十就直接说明年不来了。还不如就发给他1700元或是1600元，然后暗地里再多给都没有问题，用潮汕话说，叫明里来，暗里去。
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