但是实际上，领导并不是那样做。就像另一个监区的一把手说的，我希望我的下属笨一点都无所谓，关键是听话。
而有才能的人，通常是会将很多问题看得太清的人，这样的话，是非对错分得太明白，就不可能会帮领导做私事，或是为他做政绩。
现在，我不敢说自己是一个贤能的人，但至少对于工作来讲，我是尽力尽心，也是出于公心的，但是很多时候连季度先进都拿不到，更别说入党什么的。
但是我并不会再像以前那样怪罪领导。
想想自己在当中队长的时候，有个别事务犯工作做得很出色，但是因为他不是我专管的，所以我也不会对他特别有好感，而自己专管的事务犯的确是一般，但是对他印象就是不差。
将心比心。自己下了班也从不爱与领导去喝喝小杯，唱唱小歌，相互之间的沟通很少，领导对我的了解不多，即使我的工作做得再多也不会怎么去表扬。
任人为亲，关键还是因为了解，因为信任。
我帮别人找工作。就因为是我介绍的，别人就放心，因为是建立在一个信任上。假如换成一个清华大学的去，即使他是真的有才能，但是人家对他的人品与性格不了解，谁都不会放心，更谈不上将自己重要的事托付给他。所以，这样我才慢慢去理解了领导的做法。不要去怪领导，如果你有机会坐到他的位置，你也会像他那样做。
[em05]信任需要双方花很大的精力去培养
信任可以减少不少成本
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