现在无论在网上论坛中，还是现实讨论的话题中，很多企业管理人员、人力部门相关人员都在针对人员流动这个话题展开。毕业生频繁的跳槽、管理者一头露水，其实都有自己的打算！新的《劳动法》颁布以后，劳动者会有更多的权益，企业管理者更是踌躇。
其实，认真分析一下，这是有很多原因造成的。
社会发展太快，大部门学校不能跟进，就业压力过早的来到大学生生活中。“大学其实学不到什么。”、“专业不专业跟找工作没有太多关系。”、“也不知道自己将来能干什么，没有目标。”、“找工作还是经验重要。”等。造成的副面印象，使很多人没有方向和目标，白白的浪费了大学生活，不知道自己真正干什么。所以在初次踏入工作中才慢慢的找自己的位置，因而，合适就干，不合适就走。
现实社会压力较大，毕业后就面临着结婚、成家，物价、房价等成为生活最大的压力。人与人之间的对比早晨跳槽最大的原因。每个人进入工作岗位，总有一个成长的过程，每个单位、企业都一样，都不会在你刚入职，学习阶段就给你很好的薪酬，很多的需求压力导致很多的不满足。
看招聘会上，很多企业招聘条件都是有相关工作经验的，所以致使一部分毕业生对自己的第一份工作没有太多的想法和要求，这样进入的前提就蕴含着要离开的可能。
现在大部分毕业生都是独生子女，很多人就读的学校和籍贯不是同一个地方，毕业后有的选择籍贯地，很多则选择毕业城市或者离家比较远的城市。当面临家庭负担的时候就有了回乡的想法。再有结婚两地分居，向往大城市等都是不稳定的原因。
由以上情况综合看，大部分企业成为人才培养的第一学堂，员工离职率高，也是自然而然的。
那么留住员工，也不是没有方法的。也可以尝试一下方法：
1、 企业课堂早期进入对口学校；
2、 选择各方面都适合的员工；
3、 建立员工沟通交流平台，定期与员工沟通；
4、 不断改变员工激励制度，适应社会发展。
5、 构建活力、关怀。
不过，企业发展更重要的是衡量效益与成本，既要有长远目标，也要量力而行来留住员工。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |