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标题: [讨论]一道题，测试你的人力资源管理悟性和水平 [打印本页]

作者: liuye2009 时间: 2008-4-3 16:08
标题: [讨论]一道题，测试你的人力资源管理悟性和水平

下面一道简单的题目，你敢试一下吗？可以测试出来你的人力资源管理悟性和水平！

员工缺勤一天，应该扣多少钱？

1.员工月工资总额/22天

2.员工月工资总额/本月实际应出勤天数

3.员工基本工资/22天

4.员工基本工资/本月实际应出勤天数

[em01]

作者: ygy123 时间: 2008-4-3 20:43
4

作者: tntn 时间: 2009-9-8 11:20

我选4

作者: pizhiming 时间: 2009-9-9 15:40
这选什么啊？缺勤是请病假还是事假？还是旷工啊？

作者: 雪er 时间: 2009-9-9 15:44
楼主问题没说清楚哦，正如4楼所说，是什么性质的缺勤？

作者: jackvampire 时间: 2009-9-13 09:31
同意5楼。

作者: 19880701 时间: 2009-10-21 13:54

我选四！

作者: 可悦儿 时间: 2009-10-21 14:44

我选3，（根据国家月计薪天数的现行规定，准确的说应该是/21.75天，而不是22天。）

原因：

1、在不确定什么休假类型的情况下，按事假进行扣除，待确认休假类型再调整。

2、选员工基本工资做基数，是基于设定了合理的薪酬结构基础之上所做的核算。

和大家探讨，请各位同行指教，等楼主公布答案。

作者: 穆燃之 时间: 2009-10-24 23:52
期待LZ公布合理的解释

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