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标题: [讨论]这个时候到底要不要离职?? [打印本页]

作者: adamliang    时间: 2008-3-31 18:29
标题: [讨论]这个时候到底要不要离职??
 

我朋友(以下简称"我")在一个私人企业做了将近三年的外贸。这个是我第一份工作,这个公司的外贸也是由我一手做到现在的,目前真正在做单的就我一个人。去年下半年老板招来两个外贸人员,都是老板亲戚。

老板一直也对我很信任,我也对公司非常忠诚,也会尽责,由于他们给我的信任与支持,我的业绩在公司也是做的最好的。(因为公司还有10多个做国内的业务员)。 但是我现在想离职了。主要原因是老板个人,他是个不怎么讲信用的老板,刚开始一两年承诺的提成没给到也就算了。我也就当作学习经验,拿基本工资没有怨言。但是在去年年底由于我的业绩不错,提成也有几万块。老板居然扣掉我的提成做为08年的展会费用,还有新招来的新外贸人员的工资全在我的利润里扣。看到这样子我很失望。去年年底提出辞职。我知道我走了,外贸这一块暂时没有人来顶替我,我也知道老板会留我的。果然是这样老板要求我留下。原来要扣我的提成不扣了,算给我。今年开出,老板口头上说给我加2000块工资。我想想也就算了,在哪里打工都是一样。决心留下来。可是没有想到的事情发生了。

1, 以前我用的企业邮箱交于新来的人管理,我的老客户交于另外个新来的跟进

2,每天工作细节必须上报新任的业务管理助理(这个人是以前在公司做一年国内业务但是没出成绩的,由于年纪比较大,老板说阅历高,适合做管理,现在派来管理业务部门管理国内国外业务)

3, 与其他新来的外贸业务员分区域工作。

4,老板也亲自告诉我说,我这样子的安排就是万一你要走的话,也要有人马上接手你的工作。

5,业务现在管理人自己不懂英文,也不懂销售,只知道纸上谈兵。真正要他处理的事情他又没有实权。自己还拿不定注意。但是又喜欢在中间插手,这样子不仅没有帮助反而阻碍我们业务发展。

这些突如其来的做法,公司里的人都在跟我说,是不是老板打算让你走人了? 其实我也知道老板的用意。我也想过要离开这个公司了,我也知道在这个公司是没什么发展前途的,因为公司里不做事情的人多,投机取巧贪小便宜的人多,真正有能力的,能为公司做事情的可以说没有见过几个。公司里的人除了三个新来的是大学生,其他的都是小学,初中文化的,不是说我们看不起没文化的,没学历的,其实确实是沟通上会有问题,秀才遇到兵有理说不清啊。你说林黛玉,他居然问是男还是女的,有人还问中国怎么没有总统啊? 让你哭笑不得的,

 公司成立了10来年了,到现在产线上也就20来个人,业务部门就有十多个。并且每个人拿工资也比较高,业务员没做到一个单的工资也有两千五到三千,普通工人工资也有一千七八。原因是这些人都是跟老板是亲戚或者公司元老级人物。所以公司一直在负债经营。

我现在犹豫走的原因是:

1,我不喜欢新环境,因为我担心换了工作,陌生环境,陌生人会很孤独。最起码现在跟同事关系不错的。

2,我在这里的工资待遇还不错。

3,朋友老说,打工是换汤不换药,每个老板都这样子,所以不敢换,担心换的更差的

4, 自己又很想换个大公司看看,看看别人是怎么操作管理的。觉得自己在这里是井底之蛙一样的。

我在这里看经理人看了很久了,觉得大家写的东西很不错,给的建议也很好,也希望大家都交流。

请大家帮我给个建议,以我目前的工作情况,是换工作呢还是不换呢?


作者: xxx82    时间: 2008-3-31 19:02

都到这份上了你还不换吗?

其实换工作是人生中最平常的事了,我现在也重新换了一份工作,而且是和从前完全不同的工作

刚开始也是和你一样的心态,担心这担心那的,其实真正离职出来以后发现并没有想象的那样艰难!

我觉得现在的自己很好,过的很充实!而且还能重新学到很多东西!


作者: liuye2009    时间: 2008-3-31 19:26

我初步总结了一下LZ离职原因:

1.老板不讲信用,为兑现承诺。

2.扣掉我的提成做展会费用。

3.新招来人员的工资在我的利润里扣。

4.企业邮箱交于新来的人管理。

5.老客户交于另外个新来的跟进

6.工作细节必须上报新任的业务管理助理

7.分区域工作

8. 业务现在管理人只知道纸上谈兵,没有实权

9. 沟通上有问题

10.公司一直在负债经营。

[此贴子已经被作者于2008-4-1 9:17:28编辑过]

作者: liuye2009    时间: 2008-3-31 19:35

依据LZ自己的性格分析我认为:

换工作不如换心态 ,换心态不如换沟通方式,换沟通方式不如换角度

其实换工作对于个人而说门学问,我觉得主要在于时机,个人认为你应该考虑如下要素:

1.有机会换到另一个更热门,发展前景更好的行业或者公司,千万别犹豫.

2.在同一行业同级别的公司中,你的职位有更高的提升,或者你的工资是现在的1.5倍以上.

3.你不可能改变环境,你要学会适应它,否则,换一个地方也可能无改观。

最后一个建议就是:

如同你的老板做准备一样,你也要做准备,尽快确定可转换专业技能,并定位你的最终职位和期望行业。

最后一句:

最了解你的人是你自己,或者是你周围的人,咨询一个知心朋友,或者跟你的老板深入的谈一次,他们会给你一个最棒的建议


作者: 醋醋    时间: 2008-4-1 07:34

最近我也在闹心要不要辞职的问题,看了楼主的贴,觉得自己好像更幸运一些.让我也想另起一贴,也想家人给意见来着.


作者: yf2961    时间: 2008-4-1 11:08

个人认为:没有什么好犹豫的,走人!

尽然不容人了,为什么不走?


作者: 民办教师    时间: 2008-4-1 11:46

既然已经开弓了

那就还是放箭吧


作者: 木头    时间: 2008-4-1 12:49

个人认为,工作最主要的并不是工资,而是心态和发展环境。一个好工作,如果心态很好,工作的很开心,那么也许少拿一些钱也没关系。但是,如果工资很高,做的不开心,那就难说了。如果,公司的发展前景很好,那么委屈一段时间,也许会有突破的发展。如果,没有那么窝着会浪费时间。

所以,如果你现在能调整心态,从老板的角度考虑,也许你能够理解你的老板。但是不一定会赞同他的做法。在这种情况下,如果你能承受的话,那就不需要换了。如果,你还是不能承受,还是觉得委屈。那么你必须要换了,因为这样下去,你不但不能提高自己,也不能为公司创造更多的效益。从你的字面上看,老板也没有很大的发展的想法,所以个人认为,这不是一个很有前途的公司。而且从你自己得感觉上看,你应该换。新环境也许会让你觉得孤独,但也会让你有重生的感觉。你没有尝试,你怎么知道呢。

所以,还是建议你换新的工作。年轻的时候,不做更多的尝试,老了,你才会发现,自己走的路不是自己想走的。那个时候一切就太晚了。


作者: foster_jin    时间: 2008-4-1 13:45

一个好的职位应该包括以下内容:

1、良好的发展前景;

2、具有竞争性的薪酬;

3、优秀的管理团队和高水平的管理;

4、积极而融洽的企业文化;

5、具有人格魅力的领导;

6、做自己喜欢做的业务。

楼主看看自己有哪一条?

俗话说,“树挪死,人挪活”。个人建议适当地动一动,免得你的锐气全都磨灭了,你会害怕竞争,害怕改变。对了,建议你去看看《谁动了我的奶酪》。绝对符合你现在的心态。不要把既得的东西当成你应得或是永久拥有的东西。要时刻准备出发去寻找新的奶酪。


作者: 梦想花圃    时间: 2008-4-1 13:53

彼得曾经讲过,人总是能晋升到他所不能胜任的位置,

也就是说,如果你在原地方踏步了很久,那你就应该考虑驿动下了,当然这其中还有一个驿动成本,人总是想追求个安全模式,不想太冒风险,但这个社会会没有所谓的铁饭碗了,只有追求自己1+N(核心能力+复合能力),才能在这个社会立于不败之地,所以,千万不要忽略自己的能力,也不要只想在安全模式里待一辈子


作者: wuhui20003    时间: 2008-4-1 13:53

家人木头的看法本人甚为赞同。

有时候的工作就像鸡肋,食之无肉,弃之又有点可惜!


作者: park2004    时间: 2008-4-1 14:11

个人觉得离职比较好

因为最大的原因是你已经不被经理新人了

你的位置也慢慢被他架空了,等新人熟悉业务了,那个时候也就不需要你了,到时候被动的就是你了

还不如早点为自己谋划~~~!

[em04]
作者: xulz    时间: 2008-4-1 22:13

同意楼上的说法,建议换!

事情都是不断变化的,楼主所留恋的东西其实在不知不觉中已经变化了。与其被动的等待变化的结果还不如主动去变。无论留下还是离开都有风险,但到少主动离开还能给自己更多的选择的机会和权利。


作者: vesace    时间: 2008-4-2 10:48
换了吧,没有多大意义了,你都看得出来老板要换你了,呵呵,一旦接手人能够在没有你的情况下继续工作,那么你就失去意义了,如果出现这么一个现象的话,我相信,是要让你离开了,如果老板叫你去哪里旅游(也许是对你以前的一种褒奖),7-10左右让你回来,我想,这个就是在试探没有你的情况下,能否正常运营,那么,当你回来的时候,我想你应该去的地方是老总办公室,收到老板的解雇信了.........
作者: 木头    时间: 2008-4-2 11:15
QUOTE:
以下是引用wuhui20003在2008-4-1 13:53:36的发言:

家人木头的看法本人甚为赞同。

有时候的工作就像鸡肋,食之无肉,弃之又有点可惜!

英雄所见略同?哈哈哈~


作者: pingping98    时间: 2008-4-2 11:23

“树挪死,人挪活”

换个环境会有不同的收获

不要害怕成长


作者: lhw2002    时间: 2008-4-2 14:45
好的职位应该包括以下内容:

1、良好的发展前景;

2、具有竞争性的薪酬;

3、优秀的管理团队和高水平的管理;

4、积极而融洽的企业文化;

5、具有人格魅力的领导;

6、做自己喜欢做的业务。

按上述标准我也该走了...


作者: xxjian88    时间: 2008-4-2 20:07
等老板开口让你走吗?
作者: lmouse    时间: 2008-4-2 20:23
动的话才有机会找到更好的。
作者: adamliang    时间: 2008-4-30 09:38

谢谢大家的参与.

确实,工作有时候真不知是好还是不好.离职后进入新单位如果还是这样呢?再离?再这样再离?

如此往返,何时是尽头?


作者: zisnow    时间: 2008-5-3 17:41

之前你已经提了要离开的念头,你就应该明白不可能再象以前一样安安稳稳的呆在公司里面了。

老板被你要挟了,他还敢信任你么?


作者: adoifhitle    时间: 2008-5-7 13:33
标题: 环境恶劣啊

狡兔死走够烹!


作者: afenger    时间: 2008-5-7 18:01

忘了最近在哪本杂志上看到这样一篇文章“跳槽不如卧槽”,具体的内容忘了~_~,但这句话却留给偶很深的印象。偶是属于心浮气燥的人,工作方面总是动不动就跳槽,也是不尽如人意,有几个公司可以达到百分之百呢?何况这世上还有一种美,叫缺陷美...扯远了...

个人认为你可以和老板好2商量一下,请个较长的假期到处走2,一方面调整心情,另一方面视野宽阔或心情没有负担的时候看事情可能会更透彻些。

再来,在你离开的这段时间,老板在观察中可能就会发现暂代你职位的人缺点,进而发现你的优点及重要性,主动再招揽你。但若假期后老板依然对你熟视无睹,好,你可以走人了...

纯属个人见解!

[em09]




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