我朋友(以下简称"我")在一个私人企业做了将近三年的外贸。这个是我第一份工作,这个公司的外贸也是由我一手做到现在的,目前真正在做单的就我一个人。去年下半年老板招来两个外贸人员,都是老板亲戚。
老板一直也对我很信任,我也对公司非常忠诚,也会尽责,由于他们给我的信任与支持,我的业绩在公司也是做的最好的。(因为公司还有10多个做国内的业务员)。 但是我现在想离职了。主要原因是老板个人,他是个不怎么讲信用的老板,刚开始一两年承诺的提成没给到也就算了。我也就当作学习经验,拿基本工资没有怨言。但是在去年年底由于我的业绩不错,提成也有几万块。老板居然扣掉我的提成做为08年的展会费用,还有新招来的新外贸人员的工资全在我的利润里扣。看到这样子我很失望。去年年底提出辞职。我知道我走了,外贸这一块暂时没有人来顶替我,我也知道老板会留我的。果然是这样老板要求我留下。原来要扣我的提成不扣了,算给我。今年开出,老板口头上说给我加2000块工资。我想想也就算了,在哪里打工都是一样。决心留下来。可是没有想到的事情发生了。
1, 以前我用的企业邮箱交于新来的人管理,我的老客户交于另外个新来的跟进
2,每天工作细节必须上报新任的业务管理助理(这个人是以前在公司做一年国内业务但是没出成绩的,由于年纪比较大,老板说阅历高,适合做管理,现在派来管理业务部门管理国内国外业务)
3, 与其他新来的外贸业务员分区域工作。
4,老板也亲自告诉我说,我这样子的安排就是万一你要走的话,也要有人马上接手你的工作。
5,业务现在管理人自己不懂英文,也不懂销售,只知道纸上谈兵。真正要他处理的事情他又没有实权。自己还拿不定注意。但是又喜欢在中间插手,这样子不仅没有帮助反而阻碍我们业务发展。
这些突如其来的做法,公司里的人都在跟我说,是不是老板打算让你走人了? 其实我也知道老板的用意。我也想过要离开这个公司了,我也知道在这个公司是没什么发展前途的,因为公司里不做事情的人多,投机取巧贪小便宜的人多,真正有能力的,能为公司做事情的可以说没有见过几个。公司里的人除了三个新来的是大学生,其他的都是小学,初中文化的,不是说我们看不起没文化的,没学历的,其实确实是沟通上会有问题,秀才遇到兵有理说不清啊。你说林黛玉,他居然问是男还是女的,有人还问中国怎么没有总统啊? 让你哭笑不得的,
公司成立了10来年了,到现在产线上也就20来个人,业务部门就有十多个。并且每个人拿工资也比较高,业务员没做到一个单的工资也有两千五到三千,普通工人工资也有一千七八。原因是这些人都是跟老板是亲戚或者公司元老级人物。所以公司一直在负债经营。
我现在犹豫走的原因是:
1,我不喜欢新环境,因为我担心换了工作,陌生环境,陌生人会很孤独。最起码现在跟同事关系不错的。
2,我在这里的工资待遇还不错。
3,朋友老说,打工是换汤不换药,每个老板都这样子,所以不敢换,担心换的更差的
4, 自己又很想换个大公司看看,看看别人是怎么操作管理的。觉得自己在这里是井底之蛙一样的。
我在这里看经理人看了很久了,觉得大家写的东西很不错,给的建议也很好,也希望大家都交流。
请大家帮我给个建议,以我目前的工作情况,是换工作呢还是不换呢?
都到这份上了你还不换吗?
其实换工作是人生中最平常的事了,我现在也重新换了一份工作,而且是和从前完全不同的工作
刚开始也是和你一样的心态,担心这担心那的,其实真正离职出来以后发现并没有想象的那样艰难!
我觉得现在的自己很好,过的很充实!而且还能重新学到很多东西!
我初步总结了一下LZ离职原因:
1.老板不讲信用,为兑现承诺。
2.扣掉我的提成做展会费用。
3.新招来人员的工资在我的利润里扣。
4.企业邮箱交于新来的人管理。
5.老客户交于另外个新来的跟进
6.工作细节必须上报新任的业务管理助理
7.分区域工作
8. 业务现在管理人只知道纸上谈兵,没有实权
9. 沟通上有问题
10.公司一直在负债经营。
依据LZ自己的性格分析我认为:
换工作不如换心态 ,换心态不如换沟通方式,换沟通方式不如换角度
其实换工作对于个人而说门学问,我觉得主要在于时机,个人认为你应该考虑如下要素:
1.有机会换到另一个更热门,发展前景更好的行业或者公司,千万别犹豫.
2.在同一行业同级别的公司中,你的职位有更高的提升,或者你的工资是现在的1.5倍以上.
3.你不可能改变环境,你要学会适应它,否则,换一个地方也可能无改观。
最后一个建议就是:
如同你的老板做准备一样,你也要做准备,尽快确定可转换专业技能,并定位你的最终职位和期望行业。
最后一句:
最了解你的人是你自己,或者是你周围的人,咨询一个知心朋友,或者跟你的老板深入的谈一次,他们会给你一个最棒的建议
最近我也在闹心要不要辞职的问题,看了楼主的贴,觉得自己好像更幸运一些.让我也想另起一贴,也想家人给意见来着.
个人认为:没有什么好犹豫的,走人!
尽然不容人了,为什么不走?
既然已经开弓了
那就还是放箭吧
个人认为,工作最主要的并不是工资,而是心态和发展环境。一个好工作,如果心态很好,工作的很开心,那么也许少拿一些钱也没关系。但是,如果工资很高,做的不开心,那就难说了。如果,公司的发展前景很好,那么委屈一段时间,也许会有突破的发展。如果,没有那么窝着会浪费时间。
所以,如果你现在能调整心态,从老板的角度考虑,也许你能够理解你的老板。但是不一定会赞同他的做法。在这种情况下,如果你能承受的话,那就不需要换了。如果,你还是不能承受,还是觉得委屈。那么你必须要换了,因为这样下去,你不但不能提高自己,也不能为公司创造更多的效益。从你的字面上看,老板也没有很大的发展的想法,所以个人认为,这不是一个很有前途的公司。而且从你自己得感觉上看,你应该换。新环境也许会让你觉得孤独,但也会让你有重生的感觉。你没有尝试,你怎么知道呢。
所以,还是建议你换新的工作。年轻的时候,不做更多的尝试,老了,你才会发现,自己走的路不是自己想走的。那个时候一切就太晚了。
一个好的职位应该包括以下内容:
1、良好的发展前景;
2、具有竞争性的薪酬;
3、优秀的管理团队和高水平的管理;
4、积极而融洽的企业文化;
5、具有人格魅力的领导;
6、做自己喜欢做的业务。
楼主看看自己有哪一条?
俗话说,“树挪死,人挪活”。个人建议适当地动一动,免得你的锐气全都磨灭了,你会害怕竞争,害怕改变。对了,建议你去看看《谁动了我的奶酪》。绝对符合你现在的心态。不要把既得的东西当成你应得或是永久拥有的东西。要时刻准备出发去寻找新的奶酪。
彼得曾经讲过,人总是能晋升到他所不能胜任的位置,
也就是说,如果你在原地方踏步了很久,那你就应该考虑驿动下了,当然这其中还有一个驿动成本,人总是想追求个安全模式,不想太冒风险,但这个社会会没有所谓的铁饭碗了,只有追求自己1+N(核心能力+复合能力),才能在这个社会立于不败之地,所以,千万不要忽略自己的能力,也不要只想在安全模式里待一辈子
家人木头的看法本人甚为赞同。
有时候的工作就像鸡肋,食之无肉,弃之又有点可惜!
个人觉得离职比较好
因为最大的原因是你已经不被经理新人了
你的位置也慢慢被他架空了,等新人熟悉业务了,那个时候也就不需要你了,到时候被动的就是你了
还不如早点为自己谋划~~~!
[em04]同意楼上的说法,建议换!
事情都是不断变化的,楼主所留恋的东西其实在不知不觉中已经变化了。与其被动的等待变化的结果还不如主动去变。无论留下还是离开都有风险,但到少主动离开还能给自己更多的选择的机会和权利。
家人木头的看法本人甚为赞同。
有时候的工作就像鸡肋,食之无肉,弃之又有点可惜!
英雄所见略同?哈哈哈~
“树挪死,人挪活”
换个环境会有不同的收获
不要害怕成长
1、良好的发展前景;
2、具有竞争性的薪酬;
3、优秀的管理团队和高水平的管理;
4、积极而融洽的企业文化;
5、具有人格魅力的领导;
6、做自己喜欢做的业务。
按上述标准我也该走了...
谢谢大家的参与.
确实,工作有时候真不知是好还是不好.离职后进入新单位如果还是这样呢?再离?再这样再离?
如此往返,何时是尽头?
之前你已经提了要离开的念头,你就应该明白不可能再象以前一样安安稳稳的呆在公司里面了。
老板被你要挟了,他还敢信任你么?
狡兔死走够烹!
忘了最近在哪本杂志上看到这样一篇文章“跳槽不如卧槽”,具体的内容忘了~_~,但这句话却留给偶很深的印象。偶是属于心浮气燥的人,工作方面总是动不动就跳槽,也是不尽如人意,有几个公司可以达到百分之百呢?何况这世上还有一种美,叫缺陷美...扯远了...
个人认为你可以和老板好2商量一下,请个较长的假期到处走2,一方面调整心情,另一方面视野宽阔或心情没有负担的时候看事情可能会更透彻些。
再来,在你离开的这段时间,老板在观察中可能就会发现暂代你职位的人缺点,进而发现你的优点及重要性,主动再招揽你。但若假期后老板依然对你熟视无睹,好,你可以走人了...
纯属个人见解!
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