根据不同的管理职能，一般会有战略管理、财务管理、营销管理、生产管理等，当然也会有人力资源管理。我认为，这些管理一般会分为两类：一类与所处的行业有密切的关系，如战略管理、营销管理、生产管理；另一类与所处的行业基本上没有太大的关系，如财务管理。很难想象一个饮料行业的战略管理从业者转到钢铁行业，但是，如果是财务管理的从业者却有此可能。那么，人力资源管理与所处的行业有关系吗？我认为，关系不是很大。
我认为人力资源管理应该与企业拥有的员工的性质有密切的关系。员工可以分为知识型员工、非知识型员工/一般型员工（是否有更好的分类？）。知识型员工为主的企业与非知识型员工为主的企业，其人力资源管理方式必将有很大的差异。例如，制衣厂可能更多地采用科学管理的模式；而软件公司更多地采用人本管理的模式。具体地当然可以进一步地讨论。
不知道大家对我的这个观点有何看法？欢迎讨论。
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