在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员，能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿，谁都想夺走办公室的宠爱桂冠，那么，如何成为出众的那一两个呢？竞争中有一个不成文的规则，那就是：
第一：装傻充愣
先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。新人初入办公室，这一招一定要记牢。
王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优越，毕业后，通过自己的努力和父母的推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。与她同时分配来的还有张倩。张倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不及潇潇。然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的普通职员。原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣”。
所谓的“装傻充愣”的第一步就是听从领导的一切吩咐，就算是明显的错误，也不要当面指正，学会装傻。作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充分的地位，即便是你说出了正确的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。
在潇潇和张倩进入公司的第二个月，主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。在接下来的一个星期里，潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格，用EXCEL做了出来。而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。主任给潇潇的原因再简单不过：“我看不懂你做的是什么！”
私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说：“你做的真的很好，可是就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。还是耐心慢慢重做一遍吧！”
许多女孩进入办公室，都喜欢问长问短，比如办公室的人际关系，比如领导的背景和资历。作为新人，女孩们还喜欢表现自己，比如一件本来与自己不相关的事情，非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。女孩们还喜欢比较，比较收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。这些，都是夺取办公室宠爱桂冠的禁忌。要真正成为上司信任的下属，就要学会“装”，装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。
“装傻充愣”第二步：装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。有一天中午，吃饭的时候，主任端着饭盒坐到了潇潇和张倩的对面，询问两个新人对于公司的印象和看法。张倩笑着说：“挺好，跟着您我学到了不少东西。”
潇潇却说：“我觉得公司分配制度不够透明，上次我看工资条的时候，发现王玲的工资比我们都高，王玲和我们一起来的，学历也和我们一样，为什么工资比我们高？”主任愣了一下，半天没说话。
后来，潇潇才知道，王玲的确和她们不一样，因为王玲的舅舅是公司最大的客户。
张倩对于办公室的种种事情，从来不问，按照张倩自己的话说：“领导不喜欢自己的下属探问太多，我不问也不听，就算是听到了一些东西，也只当没听到。”的确，到后来，无论主任在和什么人说什么话，都会随时把张倩叫去安排工作，张倩明白，主任对自己已经很放心，从来不担心自己会听到什么或者知道什么。
做职员，做到张倩的地步，才叫真正的成功，只有当上司充分信任你的时候，你才能得到重用。
第二：事无大小，皆要做好
在潇潇看来，张倩挺傻的，从来就像主任的小跑腿，什么都干。早上，给领导倒水，中午，帮领导打饭，下班的时候，还非要跑到主任的屋子里问一问，还有什么事情要办。很多时候，潇潇觉得张倩更像是个打杂的。在潇潇看来，好钢就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪费在那些无聊的小事上。后来，潇潇倒真乐得清闲，主任有什么事情都不再找她，只找张倩去跑腿。
然而时间长了，潇潇却发现了一个问题，那就是，张倩天天跑来跑去，有做不完的事情，特别忙，而自己却特别闲。再到后来，潇潇发现，就算是主任忙得团团转，也不会叫她帮忙，只会不停地催促张倩。潇潇终于意识到：自己被领导冷落了。
中国有句老话：“一屋不扫，何以扫天下？”在职场中，这句话依旧适用。领导对员工的印象，很多时候，是由小事而来的。而且，女职员和上司的接触，很多时候也是通过小事一点点熟悉起来的。如果你能够帮他处理好一些小事，为他减少不必要的麻烦和工作，他自然会非常乐意用你。只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。
事无大小，皆要做好还有一层含义，就是说领导在与不在要一样努力工作。在许多女职员的心里，有这样一种思维定势：工作是做给领导看的，领导在的时候认真做，领导不在的时候就可以懈怠拖拉。其实，正是这种思维定势阻碍了你夺取办公室宠爱桂冠。工作中的每个人，都应该是敬业的人，这是你对于工作的“良心”，你的工作成绩不是靠领导看出来的，而是靠自己干出来的。也许你总让领导看到你在忙碌，但是就是拿不出成绩，那么，在领导的概念里，你就是一个努力而无能的职员。每个人对于职业的尊重程度，决定了他在这种行业里发展的好坏。如果你总是认为你在为上司工作，那么，你就永远只能是一个下属。为你自己工作，才是真正的敬业。每个人都应该像加西亚一样，尽全力去完成每一份工作。
第三：把办公室看成自己的家
办公室是工作的场所，工作，是每个人安身立命的根本。如果你想成为这里最好的职员，那么，请你把办公室当成自己的家，发扬女性的优点，给所有人亲切的关怀和柔情。办公室并不是一个冰冷的场所，在人与人之间，依旧有着脉脉的真情。只有你把这里当成自己的家，把所有的人当成自己的家人，你才能得到大家的爱戴和拥护，才能稳夺桂冠。
在SARS横行的时候，马丽成为办公室里最受人喜爱的职员，因为，她付出了自己的真爱。在那个时期，每个人都成为别人的敌人，没有人敢与别人近距离接触，也没有人敢上班。而马丽则主动承担起值班的重任。有一个职员的孩子所在的学校出现了非典病人，大家都疏远了这个职员，只有马丽，还勇敢地打电话给这个职员，请他到办公室来领取单位发放的药和口罩。当这个职员来到单位时，连门卫都戴着口罩躲避他，只有马丽，依旧平静地向他问寒问暖，并且，亲手把药递到了他的手里。马丽真的像对待家人一样对待办公室的每一个人。所以，在下半年选举部门经理的民意测验中，马丽得票最高。
把办公室看成自己的家不仅在于善待每一个同事、领导，还在于经常与大家交流。交流和沟通是爱和关注的具体体现，工作的交流和生活的交流都是必要的。无论是同事还是上司，都一样会有自己的家事、自己的烦恼。也许，今天早上他刚和老婆吵了架，也许，她昨天晚上没有睡好，而亲切的关注会让他们感到温暖和体贴。语言是沟通的重要工具，通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过语言，大家能够感受到你的抚慰。
总之，要夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用技巧和真心巧取豪夺，夺得最后的胜利！
作者：马健 来源：交际与口才
呵呵，看老板的喜好了。有的老板喜欢会溜须拍马的，有的喜欢实干的，还有的喜欢是美女的，100个老板100种喜好。
这真的太厉害了，太经典了
不管做什么要有个自我
这不是拍马屁。把自己的热情和关怀带给同事和领导，“予人玫瑰，手留余香”，营造一个温暖的大家庭。这还会舒缓因工作紧张带来的压力，对自己也有好处，不光是为了升职、加薪。
学习了
必要的尊重是很重要的,但是未必每个领导都回喜欢拍马屁的员工,努力的把工作作好,作出成绩才是最主要的.
这样的人是很受欢迎的！~
一屋不扫,何以扫天下?
工作要有良心!
非常不错,学习当中,我就是一个不被领导喜欢和重视的人,为了生存和发展,看来我得加把劲了!
事在人为，关键在于定位了
哎哟，发现偶都做得不好
基本的用人标准有两个：
一是：与人为善－即使没人监督，也不做坏事。
二是：追求卓越－即使没人监督，也努力把事情做好。
这也算吗......唉!中国式,中国式
很强，值得学习
應該學習!但自己就做不來!個性十足,剛強豪放,敢說敢言,在第一個公司老板非常喜歡,重用.第二個公司就差些,他們喜歡什麼都圍著他們轉,天天用好話貢著的,我就做不來.不管這些!我就是沒法改變自己原有的東西.最多是改善.
嗯,\
很厉害,
基本上算是职场三板斧了
不过,并不一定全是这样的上司,我还是看下属能不能做事,帮我分担一些更多一点
小心落下个“工作效率太低”的帽子
关于人际关系
小时候，老师教我们：若要人敬己，先要己敬人
长大了，知道了“你想别人怎么对待你，你就先怎么对待别人”
而今，懂得了一条黄金定律：别人需要你怎么对他，你就怎么对待他
结果
贵人不少，人缘贼好
[em07]
认真地工作、
真心地关心所有的人，
用技巧和真心巧取豪夺，
夺得最后的胜利！
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