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标题: [推荐]得罪上司后的N种对策 [打印本页]

作者: 米妮 时间: 2008-3-26 14:59
标题: [推荐]得罪上司后的N种对策

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

第一，不要寄希望于别人的理解。

无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。

如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

第二，找个合适的机会沟通。

消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

来源：牛津管理评论

作者: gzpy504 时间: 2008-3-26 18:56

好文章，谢谢分享！

作者: ygy123 时间: 2008-3-26 20:31
谢谢

作者: 梦想花圃 时间: 2008-3-27 15:35

比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

这个方法最适合场景

作者: 失去大海以后 时间: 2008-3-27 16:24

先收了，以后也许用到到的！谢谢了！

作者: deqiangw 时间: 2008-3-27 16:35

得罪上司后，有两种选择，要么走人，要么留下。走人好说，但是也要留条后路；留下也好说，那就是主动找上司沟通，甚至是在上司面前痛哭流涕承认错误（甚至是自己正确的也要说成是自己的错误）。

我就没有处理好这个关系，被上司踢出了部门，唉，做人难呀！

作者: touduke 时间: 2008-3-27 21:47

十分同意楼主

作者: huangxx88 时间: 2008-3-27 23:44

遇到这样的问题,就是不知道怎么解决，茅塞顿开,谢谢了

作者: SNWELON 时间: 2008-3-28 10:24

得罪客户怎么办？

作者: 梦令同 时间: 2008-3-28 17:02

最好的方法，就是人际关系的基础，那就是了解你要沟通的对象的人格、喜好。。

作者: siyecaofang 时间: 2008-3-28 17:41

工作以后可以用的上，不过还是希望别得罪上司啦。呵呵

作者: liuye2009 时间: 2008-3-29 08:36
上下级之间的和谐沟通对于职业晋升影响深远啊   

作者: lzqshr 时间: 2008-3-29 08:57
我经常这样，得罪了再沟通，反而关系更好了。

作者: jwzwlh 时间: 2008-3-29 10:25
我曾经好几次得罪我们经理,结果是:事后发短信道歉!呵呵

作者: jwzwlh 时间: 2008-3-29 10:27
我曾经好几次得罪我们经理,结果是:事后发短信道歉!呵呵

作者: @辉 时间: 2008-3-29 11:01

[em17]

作者: wxr3110 时间: 2008-3-30 20:20
最好是别得罪，否则，危险了……

作者: lmouse 时间: 2008-3-31 09:16

表示尊重最重要

作者: angus 时间: 2008-4-1 13:53

最好的方式小心点儿，不要得罪

假设得罪了

那就找个合适的机会face to face沟通，喝一杯....

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