签立劳动合同对企业的影响从正反二面考虑一下：
优点：人力部门管理的流程性，不用与政府部门打游击战。
增强高管人员管理中的“人性化”思考。
有助于员工对企业信任感的稳定。
劣点：订立了劳动合同，高管人员可能不高兴，与他们削成本的战略冲突。
员工无安全感，不可能以厂为家。
引发人力管理的混乱。
引发人力资源的劳资纠纷
各位家人还有什么要加上的。