栖息谷-管理人的网上家园

标题: 管理心理学应该落到实处。 [打印本页]

作者: tjbab 时间: 2008-3-15 16:04
标题: 管理心理学应该落到实处。
管理心理学在国内己经兴起了好多年，但是也只不过停留大学的课本里或者大学教授的教义里，一直没有运用到实际的工作中，随着80后年轻人参加工作，管理心理显得越来越重要。欢迎大家踊跃讨论。

该贴来自群组：心理学与企业管理

作者: liang72105 时间: 2008-3-31 21:09

心理学在管理方面的实际应用少,我个人分析原因主要有两个: 一是实际从事管理的人很多非科班出身,相当一部分是从业务线上调上来的,比如本人. 别说管理心理学,管理学都没有学过. 全凭悟性和杂乱的知识在起作用. 二是心理学不是学几本课本就能够搞明白的,没有大量的实践甚至是临床(不知用词是否恰当)经验很难驾驭.上几天心理学的课就随便往管理上用,肯定不好使.

要想应用心理学,没个心理学硕士水平恐怕不行吧. 不过,搞管理的人一定要有点儿心理学的常识,说白了察言观色的本领得有,别那边眼看着都已经快心理崩溃了,您这边还在滔滔不绝说个没完呢.

个人认为心理学应该成为基础学科,至少从中学时期就应该开始系统学习. 这门学问对一个人的成长和事业太重要了.

作者: tjbab 时间: 2008-4-1 16:12

说的有道理，希望能多多交流。

作者: 荒村老师 时间: 2008-4-2 14:37

管理心理学应该可从两个层面来讲：一是管理层的心理状态；二是员工的心理状态；

两者若是将就（迁就）姑且起来，确实会制造出很多麻烦...

作者: hi_ytyg 时间: 2008-7-3 18:27
管理心理學也可以說是對習慣的觀察學:舉例說明,任何人在各種環境中都有自己特定的表現方式,這是各人的習慣,觀察與掌握其習慣也就是了解其心理!(可能有點太片面)不過對於管理都來說,養成一定的習慣,會讓自己的下屬在不知不覺中明白你的任何想說而又不便說出口的東西!!呵呵!!也許這就是心有靈犀一點通吧,可以說管理心理學的一塊領域吧!

作者: zhizhu1600 时间: 2008-7-8 09:30
其实我更担心不懂管理的所谓心理学专家,误到企业的管理和人员.

作者: redya 时间: 2008-7-9 09:09
以“人本善”的初衷为出发点，也就不需要什么心理学了

作者: robert8888 时间: 2008-7-12 22:45
管理心理学是研究与管理有关的企业人员的心理状态和心理需求!

作者: 阳光不锈jf 时间: 2008-7-13 11:52

管理心理学更多是从工作中悟出来的。

作者: gouguangzhi 时间: 2008-7-14 18:55

整那么多名词没用，我认为，所谓管理心理学，其目的就是让员工能够高高兴兴、心甘情愿，感觉到幸福。只有员工满意，公司才有未来

作者: hans_bo 时间: 2008-7-15 17:48
让员工能够高高兴兴、心甘情愿，感觉到幸福。

作者: 赤木 时间: 2008-8-27 09:42

我觉得心理学不简单!!想整好需要真功夫!!

作者: 红黑博弈 时间: 2008-8-27 11:16

人本管理，对人不对事，重视人的本质，从改善人开始，改善做事，

作者: 红黑博弈 时间: 2008-8-27 11:18

人的本性是要得到快乐和认同的，能从这点出发，问题就不大了

作者: yah0000 时间: 2008-9-6 22:02

管理不在外呼两个方面。

第一就是管人。坚持以人为本，实行人性化管理。尽量断了他们的后顾之忧虑。

第二就是管事。按规矩办事，对事情不对人，赏罚分明。

其实我觉得管理就是在做人，要内方外圆，软硬兼施，恩威并进。

作者: kslilian 时间: 2008-9-7 21:34

心理学应该是一种自然科学，自然存在和被感知。没有学过心理学的人一样在不自觉的了解些心理学的东西。管理心理学也是如此，在与人交往和团队生活中，每个人都不自觉运用了管理心理学的东西，不足是那是不经意的。如果可以在学习的基础上去揣摩，就可以更有针对性、更好的应用。甚至还可以延伸现有理论。

作者: double 时间: 2008-9-26 17:19

心理管理学其实心理博弈,时时存在,如同企业文化!如老板与员工之间工资问题,老板认为员工做多少事拿多少钱,员工认为拿多少钱做多少事!其中心理博弈你认为如何处理?

作者: cindy923 时间: 2008-11-16 15:58

有很多管理理论都是由心理学家提出来的，比如期望理论、需要层次理论等，理论指导实践，学过心理学的人在实际工作中还是会不自觉地想到、用到心理学相关内容。现在我国之所以管理心理学流于形式、趋于教条，可能关键还是我国大多数管理者都非科班出身，半路出家者占了绝大多数。另外，我国特有的人际关系可能也是一大屏障吧，使得很多东西说不明道不清。

作者: 伤心得想哭1 时间: 2008-12-8 17:09
以前没听过还有管理心理学

作者: 唐沙 时间: 2008-12-9 01:25
悟。。。。

作者: samwu8989 时间: 2009-1-13 23:04

我认为管理心理学是未来管理一门必修课,现在职业经理压力非常大,其中对心理学的不了解是有很大原因的,不懂管理心理学不知道一人现象是合理还是不合理,常常自认为是极不合理的,但是它却经常出现,很正常,对管理心理学深入了解的则其中奥妙

作者: e1e1e1e1 时间: 2009-2-27 16:29
研究与实际是两码事！

作者: beck10 时间: 2009-4-4 00:59
管理心理学，也就是管理学上经常说的组织行为学，不过管理心理学，我个人觉得更倾向于个体的发展，关注个体在工作中的需求。一个理论要实际运用到实践中，要经历过多少修正，而且面对的是人，人的主观性太强了，所以本身管理心理学在实际中的效用不大阿。当然也不排除，现在的心理学更多的是集中在学院派。总之心理学在实际中的运用价值好像一直没法发挥出来。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)