栖息谷-管理人的网上家园

标题: 求助：KCI是什么，如何设置KCI指标 [打印本页]

作者: 卷心菜菜子 时间: 2008-3-14 14:54
标题: 求助：KCI是什么，如何设置KCI指标

往年一直都使用KPI的方式进行绩效管理和考核，近期一直听说KPI+KCI的方式更为合理，但我不了解KCI到底是什么？胜任力？关键控制指标？又如何设置KCI的指标呢？

请大家帮忙，谢谢~~

作者: 卷心菜菜子 时间: 2008-3-14 15:09

急!!!!

来人帮忙呀，拜托啦

作者: 卷心菜菜子 时间: 2008-3-14 15:10

急!!!!

来人帮忙呀，拜托啦

作者: 卷心菜菜子 时间: 2008-3-14 15:38

没人帮忙吗？？？？？

作者: 小西宝贝 时间: 2008-4-29 15:17
标题: KCI是指综合素质考核指标

主要考核员工工作态度、职业素养等综合素质方面。其考核存在一定的主观性，结合kpi考核可以全面考核员工业绩及素质，考核全面，如考核指标设置合理，实操较强的情况下，考核效果应该比单纯kpi或kci效果好！具体可以互相探讨下！

作者: whywzh 时间: 2011-9-10 20:25
关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。

技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核，用其它方法都显得不够合理，而采用关键绩效指标（KCI）对技术开发人员进行考核，重结果、轻行为，重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)