影响面试得非能力因素
到公司已经大半年了，也面试了不少的人，也稍微有了一点点的体会。
招聘人，讲的是公平公正，量才是用，找的不是最好的人，而是最合适的人。说是如此说，但想想自己的招聘经历，又感觉并不完全是那么回事。影响招聘的因素并不一定完全是同工作能力挂钩。
1、第一印象
第一印象非常的重要，有的时候甚至起决定性的作用，这个印象就包括你的穿着、举止，谈吐，你的精神面貌。如果第一印象很好，给考官的印象就会好，那好面的面试很可能是考官为了验证自己的第一印象而进行。有一次，同时有4个人来面试，前面三个穿得都是很休闲得衣服，只有后面一个穿得很正式，着正装前来。我一看到这个人，心中得评价就高了几分，在后面得面试中也不自觉得对了有了倾斜，最后也是这个人通过了面试。事实上，当天来得几个人能力基本上都差不多，有一个甚至比得到offer得还稍有突出。不过也要注意，正因为印象好，对你的期望也就相对来得高，说提出得问题也就更有深度。如果你能对这些问题有很好得回答，那你就绝对可以通过。
2、简历
简历得重要性绝对不下于第一印象。因为很多人就是因为简历过不了关而直接被pass掉。书写简历要注意几点，
一是资料的详细性。简历上的选项要尽可能详细列明，有多少就填多少。考官所列的职位申请表上的选项并不是无的放矢，每一项都代表考官所想要了解的内容，缺了一项就有可能因此在考官的心目中减少几分。同时，简历填写详细也反映出你的心态问题，一张写了寥寥几笔的申请表谁看了都不舒服。
其次，工作经历要有连贯性，小学后接中学，中学后接大学，大学后接工作经历，这样，就方便别人对你有个大概性的了解。如果你的经历断断续续，尤其是你在学校和工作间空闲了很长一段时间，就有理由认为你在这段时间里面有可能是游手好闲或者找不到工作。这两种可能都会对你产生致命的伤害。
再有，如果是要用笔填写的简历，你的字体一定要尽量更正。一张美观、整洁的简历无形中会为你增色不少。
3、精神面貌
你所表现出来的精神面貌在面是中占的比重也相当的大。一个积极上进、乐观开朗的人和一个沉闷羞涩的人给人的感觉是完全不一样的，可能两个人对一个问题的回答都同样切中要点，但前者在考官心目中的分数无疑要多于后者。
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