都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的建议吧。
s小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。
s小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动――作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。
a先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过e-mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。
策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。
你有类似的情形发生吗？当你遭遇“抢功”时，你会怎么处理呢？
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首先，和下属抢功的上级本就不是好上级。一个好的上级是应该懂得什么是“托”，他把下级托上去了，不能说明自己比下级弱，反而更能说明自己会管理，下级在自己的帮助下提高很快。而下级也应该学会“托”上级，只有你把他托上去了，你才有上去的可能，所以，两个人应该互相托。这样大家上的都快。如果互相往后拉，后果就是一起死。再说，公司老板之所以能做到老板，并不是傻子，事情是谁做的，他比谁都清楚，之所以不说，或者装作不知道，或者当面表扬你让你感动，这都只不过是一种管理和御人的手段而已。
另：和一个助理抢功，这样的上级也算是极品了。
抢功的事情几乎每个公司都会发生,小人无处不在
被上级抢功,说明你现在功力还不够,先忍着吧.人在职场,象人在旅途,一时的成败功过不必看得太重.你没有独当一面得本事和能力,就老老实实当陪衬吧.
在做事中积累得经验和能力,只要你肯努力和追求,有一天你会堪当重任,没有人能抢你得功!
我以前得一个leader厚颜无耻,能当着我得面跟老板说东西是他写的,夸张的让人不敢相信自己的耳朵(他一个指头,一个idear都没参与).而我当时由于实在不相信自己听到的,没有当面揭穿!事后左想右想,认定自己的耳朵没出问题.呵呵,主要是难以相信有如此小人.
不过现在好啦,是你的就是你的.人能蒙骗一时,不能蒙骗一世.现在他离开了这个公司跳槽了,以他的实际能力和经验,无法在另外的公司找到相同的或者更好的职位,只能转行从头开始.而我,仍在享受这我的经验和我积累的能力.
所以,不必太计较一时得得失,能够为领导所用是福气!说明有能力.
抢功的事情常常发生,首先要忍.能够忍受别人不能忍受的痛苦,那你今后走到那里都会成功.另外在这样的环境中你能练就开阔的心胸,相信自己一定有出头之日
我转贴了一篇文章,感觉写得不错,与这个话题也有些关系,大家不妨连接上去看看:
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,166404,0,0,0,0,0,0
有遭遇过 但时当时的感觉是很气愤 后来的感觉是 那个抢功的人(我曾经的领导) 很傻 尤其是她利用我的东西 得到了众多的赞赏后 被其它领导挖到其它公司去了 不到两个月 就被炒了 然后那个挖她的人 在明白曾经的一切都是我做的时 才转过来挖偶 呵呵 被抢功的感觉就是 事实胜于雄辨 尤其是 非我不能完成的东西 那个抢功的人 一定会常来关心一下偶 还要被偶耍
夫惟弗居，是以弗去
“抢功”让上级自己抢去，新人嘛要虚心求教。实在保不住自己的“功劳”，就老实的跟上级“献功”，犯不着跟上面的人交恶。快乐的做人，开心做事！
这种事我倒是经历不少，做助理的时候被主管“抢功”，做业务员的时候被同事“抢单”。我还是老实的去做该做的事。如果我不冷静、不坚持做好自己事，以后的工作会更麻烦。
诚心待人，做人比做事更重要。改忍的事情要忍，该做的事情要做。闹情绪不好，伤身体、影响个人魅力的持续发挥。哈哈[em01]
面对抢功这现象,以平和的心态对待最好.我也遇到过我的班长做过这类的事情,不过谁叫别人比自己高一节呢,而且工作的时间也长一些呢,仔细想想也正常.每个人都想有立功的机会,甚至有表现自己的机会.但也不是每个人能随愿呀!!遇到这种情况我觉得以平和心态对待为好,每个人都有自己的专长,只要自己在努力的奋斗,努力的工作,没有放弃希望,总有一天会有回报的.这种回报不需要多少光环高照,或得到别人的赞许的.应该于内心的愉悦为重.自己觉得成功,踏实才是真.
这种事情很常见的 像我们做外销员的就是个典型了 本来要有个师傅带你的 可是他们都不怎么愿意教你太多东西 否则很容易抢走本来属于他们的客户资源。
第一，冷静分析是否真的被“抢功”。也许是自己的错觉呢？或是自己的“功”其实只是本分呢？
第二，关注的焦点也许是自己如何在被别人“抢功”的事情发生后自己如何自处。
[em01]角度不同,对问题的看法也不同,也许你认为抢功，他不并不认为。好的下级会说，在上级的领导下，完成工作。 好的上级会说，在下级卓有成效的工作下，完成工作。只有互相补台，才能双赢。
如果遇到这种情况，我认为作为下属应该从这几个方面考虑，首先被上级抢功，说明自己在某一方面的能力是超过上司的，自己的能力水平是等到认可的。其次，作为团队一员是为团队作出了贡献，对于团队来说是有价值的。再次，作为正常有良知的上级，会用适当的方式对下属进行补偿。郑板桥有句名言“吃亏是福”，要立足长远，不被暂时的一定得失而计较，使自己损失更大！
都差不多,看好情况,楼上分析得有理哟,你没有搞清楚就写东西上去,死得很惨的,认清楚了人,你才能做好策略往上爬哟.
我前天晚上的深夜还有感而在自己的日记本上写上“再大的功劳也是领导的功劳大，千错万错是下属的错！”，这知识反映：抢功“的一个方面。
我们谁也没有办法杜绝不被”抢功“，哪怕最好的环境里。但从进步的现代社会来看，用经济学的反复博弈模式来分析，”抢功“是不经济的，也可以消除的，谁是傻子总被人抢走了功劳呀！
所以，从战略上看，不要怕，该努力还是更努力，从战术上讲，要要注意小心防范。
这种事情经常会有的，我经常写点东西交上去的时候就变成别人的创意了，实在是没有办法啊……
我一般只抢下属的过.
下属做得不好,那自然是教得不好.
没有教不好的学生,只有不懂方法的老师.
抢功的事情几乎每个公司都会发生,小人无处不在
被上级抢功,说明你现在功力还不够,先忍着吧.人在职场,象人在旅途,一时的成败功过不必看得太重.你没有独当一面得本事和能力,就老老实实当陪衬吧.
在做事中积累得经验和能力,只要你肯努力和追求,有一天你会堪当重任,没有人能抢你得功!"
的确如此，关键是自我的成长！！！！
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