现在人才竞争激烈,好象一下子中国的人才都挤到人才市场或招聘网上了。那方面的人才都是非常之多，竞争非常激烈。你到网上搜一下，似乎不论什么专业、什么学历、什么职称，不论你按什么方法去搜，都可以搜一大堆人才。来招聘的企业似乎要求也越来越高，学历要求从高中到专科，从专科再到本科，一路上涨，现在还时传来博士生找工作的尴尬；对技能的要求，对工作经验的要求也越来越苛刻......,应聘者不由感叹工作真是难找啊。
然而，工作虽然难找，有几类公司你却要悠点去。非法的，如要押金、压身份证、毕业证之类，那肯定不能去的。这里所说的是指不直接属于违法，但会让你感到不舒服的那些公司。这里的不舒服是指不长的长期来看，这类公司给你带来的转换成本太高，譬如一年或两年时间。（在这个时候谈十年八年的职业生涯规划显得有些“坐着说话不腰痛”）。另外，由于应聘时我们的信息是不对称的，我们唯一能做的就是从公开信息中去捕捉现象本身的本质。 以下几类信息在应聘时就可了解到，知一叶而见秋。这几类公司，你悠点去。
第一类公司：人员变动太频繁
你今天去应聘，三个月后就成了老员工了，五个月发现与你一道来的都走光了的。这类公司最好别去。因为，流动性所此之大，肯定是有其原因。你别指望你到了其中之后，能成为另类，成为与公司共同发展的精英，因为象大多数人一样，你将会在从进公司到离开公司这段时间经历心理上的热情、兴奋、迷茫、抗争、挫折、气愤等若干过程，你可能在其间热情时提过若干条合理化建议，但也仅此而已。如果说一个公司是否适合员工成长，人员变动是否频繁是一个很容易看的指标。当你处于一个变动太频繁的公司，你会极其没有安全感，而且会深深挫伤你的自信。
第二类公司：工资总数未变但福利被打折
工资你总是要谈的。作为一个外来应聘者，你肯定对公司的了解也就限于一点公开的信息，或者仅仅招聘方的介绍。这时，谈到工资，不论你用什么方式，总是不如招聘方有利。这时，一个小窍门就是看对方工资的构成。譬如，与你谈好工资是三千元，你问有没有保险之类，回答说有，你就以为是按三千元交的，实际上不是。很多公司会将三千元切成若干块，基本工资，绩效工资，着装费，交通费...，最后交福利费用的时候，可能也就是按几百元基本工资来交。
这实际上反应出来一个公司的付薪理念。简单地说可以分为两类。一是增加式的，如一些国企。谈到的工资是两千，但今天发点健身卡,明天发点小物品，是从工资从向发的；一类是减少式的。谈好的工资是两千，但今天从中间扣点，说是全勤奖没啦，明天从中间扣点，说是绩效扣分啦。这里不评论那类好与不好，但至少一点两种类型走极端就不好了。牛
据我多年与企业打交道的经验，减少式类型的公司在极端的情况下会在财务上非常之紧，紧到让你感到公司缺少基本的诚信。譬如，按规定的绩效工资，考核你永远得不了全分，会给你算来算去，算出的数目比你少得多。你办公事打的了，报销时让你都想把票撕掉，因为程序太繁琐，或者象审贼一样审你。再譬如，你好不容易拉了个大客户，但最终签单的却是老板，奖励自然不给你了。这些事，打官司好象也没有充分证据。
在你未进去之前，你不可能知道内部是怎么运营的，但从谈工资的情况你可以约略推测。一般来说，极端的例子也不会多见。
第三类公司：招聘过程不规范
正规的公司招聘都有相应的流程，既便没有非常科学的流程，也会有自己的一套作法。一般来说，招聘过程不规范的公司，管理上很难会规范。招聘怎么叫规范不规范，相信大家应聘的多了，好公司也去过，该有感觉吧。这里从几个现象帮你分析要去的公司的本质。
----简历投过去，通知面试。与人事员还没谈两句，就被叫去见老总。见到老总，只听他在不停的说，你还没说两句，就被录用了。
这样的企业，你若进去后，估计十有八九，就是老板一言堂，组织管理很乱，职责会不清，老板会一杆子插到底。你会有点烦。但是，若流程很规范，走到某一关时出现老板点名要你，情况可能会有所不同，却说不定是个特牛的机会。
----通知你九点笔试，十点钟题还没有印好，让你明天再来。如果你明天去了，却突然改变流程了，让你后天再来。
这样的公司对人才的尊重程度会差，你去了后试用期会受到冷落。另外，这类公司的工作计划性会非常低，牛津管理人手会紧，职责会不清，扯皮的事会时有发生。在这里你会经常感到委屈。
---介绍公司时，不谈现在却大谈未来，生怕你不来了。
公司可能成立时间不长，或者业务状况不好，或者还没学会招聘。当然，也有许多新型的公司是例外。
---招聘岗位的级别低，但考试面试时却要问很难的题，恨不得招个营销员要用营销总监的条件来要。
说明这个公司战略不清（或者说老板思维不清），或者公司不够自信。这类公司你进去之后，会出现两类情况，一是上司总说你跟不上他的思路，但是你却根本不清楚他的思路，因为连他也不清楚；二是公司管理非常松散，或者根本没有管理，大家都混着日子。
每一个企业都有其运作的特点，每个人都会有其职业清晰或不清晰的规划。在信息对双方都不对称的情况下，事情就会显得更麻烦一些。上面的三类公司，是你可以观察的，最好悠着点，多了解后，多从现象去推测本质，再决定入职与否。
楼主的分析很到位;
自己的确有这方面的同感.
---招聘岗位的级别低，但考试面试时却要问很难的题，恨不得招个营销员要用营销总监的条件来要。
好像现在这种公司挺多的
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