王梅在一家高新技术企业上班，把握信息对他们公司来说至关重要，所以老板对他们要求很严格，希望员工像永动机一样不停的旋转，公司的技术和管理人员每人都时刻准备冲锋，下班时间老板不走没有谁敢先走，回到家还不能把手机给关了，得24小时待命。平时在公司，大家都得围着老板转，老板出差，你还得自觉的转，不然交不了差，同事们整天都有一种头昏眼花的感觉。
老板叫让员工成为工作狂，给员工超额的工作量那是我们常见的事情，这叫被动的工作狂。还有另外一种情况，我们可以称之为主动的工作狂，这一部分人其实并没有太多的工作量，可他们下了班还是在公司里面忙碌，为的就是表现给老板看让老板觉得他很勤奋很卖命的样子，以期得到表扬和晋升的机会。有很多员工往往看不惯这样的事情，有些老板也不欣赏这种做法，但有些人表面功夫可能做得比较好，迷惑了老板，所以晋升的机会也常落到这部分人手里。
其实，更多的时候我们的工作量并没有那么大，适当的业余生活和休息时间才能保证我们工作的质量，拼命的工作如果真的能创造出利润老板自然不会不喜欢，如果只是表现而已，还不如下班趁早走人，摆出一直工作着的姿态，来博取老板的青睐，其实效率极其低下。
看看我们身边的工作狂，他们可以归结为以下几个特点：
第一，不爱回家的人是家庭不幸福的人。这种人内心焦虑，无爱，无寄托，无责任感。老板可以暂时收留他在办公室，以全情投入的工作忘记烦恼忧愁。但这种利用不会长久。
第二，真正的工作狂热爱荣誉或金钱。如果他有足够的能量为公司带来良好的业绩的话，老板可以给他荣誉或金钱。但能给到什么地步呢？他会实现他工作狂的进度而不停前进，让现在的老板作为他晋身的跳板。
第三，工作狂付出的是智慧和生命。如果他忙来忙去，给公司带来利润，却以一场大病告终的话，公司还得负担医疗费用。现在的世道，挣钱很难但花钱如流水啊，老板除非能提前给大额的保险，或翻脸不认人，卸磨杀驴赶出公司不管了，要不，工作狂反而是赔钱的买卖呀。
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