上司是人，不是神。他也会有出错的地方。但是职场中那条无形的鸿沟总是时时提醒自己上下有别。有人天不怕地不怕，想什么就说什么，结果令上司厌恶，职场道路万分曲折。有人就明哲保身，上司说什么就是什么，吩咐干什么就干什么，尽可能减少和上司的对立。下属只要作好本职工作，尽力配合上司，尽可能减少工作上的失误，就算是尽了本分。只是这样，也少了点尊严和自信。
你的选择是什么呢？是做“纵容”上司的乖乖儿？还是做“有一说一”的新时代魏征？
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对于这个问题,我也是很矛盾,因为我现在正处于这种位置,我是一位老总的秘书,我很是担心以后会出现这种我认为错的,或是这么做不如那么做好的情况下,应该怎么办.我们的老总,平时很严肃,很多人都很怕他,但是如果一切都按他的说法做的话,又太委屈了自己,感觉有话就应该放在明面上,这样做起工作来,才会有干劲.
[em03]在公司，除了要做好自己的本职工作外，常常还要学习《执行力》《没有任何借口》《加西亚的信》……很变态的书籍。目的就是要改造你。
说实话，在实际工作中，主要看上司是什么样的性格，再具体对策。太乖，容易给别人好欺负的影响，到时候，你的事情永远是最多的。太倔，经常会有小鞋穿，长期下去，很难与上司相处，会混不下去的。中和认为，在工作中，适当应该有些自己的脾气。
还是赞同有一说一,其实工作中完全没必要遵从领导的话就是绝对真理.遇到自己有想法的事情时可以作为建议提出,至于会不会争的面红耳赤就完全是表达方式的问题了.但有一点要明确,你作为下属不可能强制上司改变决定,所以争论也要适可而止,勿自讨其辱.
鱼和熊掌，都要。尽管很难权衡。
要魏征的直言，也要寇准的钱途。面对上司，直言自己的想法和考虑，不认同的和支持的地方。同时，如果上司一意孤行，我可以保留意见，但依然会不折不扣按照上司的要求去做。
[em05]企业管理本身源至于军队管理，令行禁止原本就是管理的基本铁律。
要不要什么都听领导的，这根本就不是一个可以质疑的问题。即使领导的最终决定有所偏颇，作为下属的你也必须义无反顾地去执行。当然在此之前你可以提出自己的意见，以供领导参考，从而优化其最终决策。
是啊，工作中是会遇到这样的问题，上司说对时，不对也对。你要说不对，后果自负了。
关于在工作中和上司的关系处理上，我认为需要从以下几个方面考虑：
1、需要搞清楚你的上司是不是可以接受你的建议的人？
2、若答案为：是，请直接转到5；若答案为:否,请继续。
3、他（她）在何种情况下容易接受他人的意见？
4、若3答案为：在某种情况下会接受意见，请继续；若3答案为:在任何情况下都不会接受建议,那么，恭喜你，你可以结束看这个了或是你可以考虑换个上司了。
5、你和上司在工作过程中难免会产生意见分歧或是争执，这是很正常的现象。在对争执的处理上，有两种情况：
A、部门（公司）内的争执，在由第三人在场的情况下，尽量委婉点提出你的意见；无第三人在场的时候，可以据理力争，当然，能委婉点总是好的。
B、在和其他部门（公司）交往的过程中，需要力挺你的上司，哪怕他（她）当时的意见是错误的，但是他（她）在那种情况下是代表的你们部门（公司），所以你不能拖你上司的后腿或是落他（她）的面子。
6、若果上面的办法还是不行，那是小弟我功力有限，各位就当看个热闹吧。
应该有一说一,毕竟领导犯错的机会也并不多.
当然,如果领导领导给你小鞋穿,故意给你错误的方向,一定要反抗,不然永远抬不起头.
[em07]呵呵,我是碰到过的.
其实，到底是纵容与否，本身就存在一定的主观性。
这里有个有效沟通的问题，少有上司乐意接收公众场合的不同声音，这涉及到一个领导的威信
时间长了影响执行力
针对不同意见最好以私下方式或借助其他两个人沟通的方式去完成，如邮件/短信等
当上司执意坚持时，那就忠实执行
若屡次结果均是恰如所料的发生了，那就该考虑如何让上司挪一下或自己挪一下，
呵呵。。。。。
就这个问题，我 在公司也 遇到好多，如果你是对的，请保持你的意见在心里，如果是错的请说跟着领导能学习到好多东西。好多问题都要看情况
纵容上司也是一种"犯罪"
如果是讨论的场合，最好在领导确定之前把自己的意见充分说清楚；如果讨论后领导已定，当场就不能再说了，干的过程中再协商呗！！！
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