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标题: 当职业经理人遭遇“家族企业" [打印本页]

作者: jam690323 时间: 2008-2-29 16:51
标题: 当职业经理人遭遇“家族企业"
职业经理人遭遇“家族企业"
《赢周刊》记者采访柏明顿顾问师

王越：在那里你永远都不要想公平是什么.

你也永远不可能进入他们这个家族的核心

案例

在去年7月的一次采访中，记者认识了N公司的CEO王越，当时他刚刚由猎头公司介绍，从一家大型合资企业跳槽到N公司，正准备大展拳脚，而N公司的董事长对其也寄予厚望，彼此可谓“蜜月情浓”。

然而日前记者再致电王越，却得到一个令人惊讶的消息：“我已经离开N公司了。”

放权承诺敌不过家族亲情

N公司是一家生产经营消费品的家族式民营企业，固定资产上千万，销售额逾亿元，董事长是湖北人，姓袁。公司经营到一定规模后，袁董发觉企业在管理上十分混乱，自己的那帮亲戚朋友难有作为，必须从外面聘请有能力的管理人才。

经过一轮“猎头”，袁相中了拥有MBA学位，曾在多家外资企业担任市场部总监/营销总监工作的王越。经过几次会面，去年7月，王越正式任职N公司的CEO。

“当时促使我下定决心在这里发展的原因是董事长多次诚恳地表态：过去的习惯做法已经不适应新的市场竞争环境，我们迫切需要改革，正需要你这样有经验的专业人士。放开手脚干，我们支持你！”王越说，当时的他感到使命感剧增，豪气顿升。

然而决心是一回事，能否付诸实践是另一回事。入职的第一次高层会议，王越就感到前所未有的压力。因为高层管理者大多是袁家的“自己人”，一讨论到关键问题，就有意无意地操起武汉话。王越不要说插话，连听懂都有困难.

更让王苦恼的是，在工作中他很快发现采购部李经理工作拖拉散漫，总是无法按时完成采购计划。他向袁建议调换李经理的职务，然而李经理的身份是袁的表哥，再加上袁根本不放心把采购部经理的职位交给其他人，于是一口否决了王越的提议。

因此，采购物料一直无法满足生产需要，不断导致停产后果。王越再次提议撤换李经理。

公司周例会上，袁向大家说："我最近听说生产部门在采购供料拖延问题上不敢严格地追踪物料，因为采购部经理和我是亲戚关系。但是，你们要知道，采购部工作拖延造成生产线损失，公司就要受损失，这实际上就是损害我的利益。”李经理漫不经心听完，未作任何表示，会议不欢而散，但采购物料供应依然不见改善。

从那以后，李经理处处与王越作对。王只好第三次向董事长提议撤换，结果又一次被否决。

家族企业文化坚不可摧

CEO与公司“皇亲国戚”的第一次交锋失败后，王越把原因归结为公司缺乏先进企业文化、管理理念老化、对人力的重要性以及开发终端的战略性认识不深——他希望从中找到突破口。

在日常休息或有机会的时候，他不停地向董事长及其家族人士灌输外企的理念和做法。初期他预料可能发生集体倒戈的现象以及个别区域经理有抵触情绪，但事情并没有发生，这更给了他信心和目标。

然而就在这时，企业里关系比较好的人私下对他说：别搞外企那一套，这个企业不适应，已经有前车之鉴，不然你就是下一个。

正为自己的想法欢欣鼓舞的王越自然听不进去，他按照在外资企业的经验，制定出了公司2007年度总体培训计划，包括：企业文化，团队精神、营销管理、领导能力的提升、产品技术、生产工艺等。

培训计划交给袁后，袁却将企业文化、团队精神等内容全部删除，只保留了产品技术、工程技术和生产工艺，并对王说：“培训计划应该讲求实效，企业文化、领导能力什么的，只是花架子，没有实际用处。”

此时，王越才真正看清楚了，袁的家庭企业只看重那些能够在最短时间内就带来利润的东西。

作者: lyz0793 时间: 2008-3-1 12:23

这是职业经理人的悲哀,更是家庭族长(董事长)的悲哀

为此事曾经努力去改变,但最终也是如此下场,只能遗憾地离开,可却又跳进了另外一个火坑

在无奈中,只能......

作者: liyansuccess 时间: 2008-3-1 14:54

再牛的人去了，也改变不了什么。有不同意见就说家乡话，这谁也受不了。

作者: unit6.cn 时间: 2008-3-3 11:04
改变一个人的思想观念需要相当难的努力。大部分人不合适宜的做法，往往是没有认识到深层次的原因。当然，沟通是很重要的。王越的做法是不是存在偏差？或许他没有三个人私下里当面沟通？要知道高人都是让别人为他上蹿下跳。

作者: 爆爆 时间: 2008-3-3 13:34

有实力的人哪都阔仪切崴

作者: 死亡望远镜 时间: 2008-3-3 23:19
确实是

作者: 海沙 时间: 2013-4-10 16:01

liyansuccess 发表于 2008-3-1 14:54
再牛的人去了，也改变不了什么。有不同意见就说家乡话，这谁也受不了。

说得对，深有感受！

作者: paris975 时间: 2013-4-10 16:50
大多数情况都是这样

作者: gzcdc 时间: 2013-5-6 10:52

！！！！
大多数情况都是这样

作者: 午饭她爸 时间: 2013-5-6 11:21
这就是典型的长期利益输给短期利益

作者: jiming 时间: 2013-5-8 22:27
我们做咨询就有这样一个老板，他儿子动不动就说，XX老师，你说这个公司是姓李还是姓XX，我说的话还管用吗？服了只能死心了

作者: njfygz 时间: 2013-5-10 10:21
对于家族企业是很难进入的它的核心的。

作者: xuechliang 时间: 2013-5-10 16:08
这样的案例见了无数个了，其实企业应该先请独立的咨询机构建立规范化管理体系（修好路），再聘用或内部选拔高级经理（买好车或修好车），这样才能快速前进啦

作者: valenti_l 时间: 2013-5-10 16:39
深有体会，要改变真的很难。

作者: 汉唐风月 时间: 2013-5-11 09:05
有同感。个人觉得在这样的企业做事需要非常强的混功，干的好不如混的好，尤其要跟领导混的好，混完要牢牢抓住两个权力，人事权和财务权，老板会考虑成本，会考虑安全，会考虑以后（毕竟亲戚比经理人关系上要靠谱），所以混是前提，混的得到信任了才能干。另外民企老板一般文化不高，说文化不如说制度，文化这个东西是谁的文化？适合这个公司？花了钱你能保证见效果？他会顾虑重重，更会考虑成本收益，所以不如说制度，制度出效果了再说文化。个人一点浅见。

作者: 汉唐风月 时间: 2013-5-11 09:07
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先修路，再买车，有道理！

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