如果你手下有一个员工，以往的表现不好不坏，不是明星级的，但是也绝对不是那种会拉你后腿的那种人。某一天这个员工因为自己的私人生活出了点问题而人间蒸发了，谁也不知道他去了哪里。若干天后，被人找到了，回来了，作为他的同事我们当然不能干涉他的私生活，问题是你还愿意或者放心把重要的工作交给他吗？
你是否会觉得：
1. 这个员工太不理性了：工作的热情和激情很重要，但是谁都明白光有激情是不能把工作完全做好的；
2. 这个员工抗压能力是不是太弱了：某一天在某个重要的任务中也遇到很大压力的情况下，是否也会选择逃避呢？
3. 以防万一：如果某一天他在承担一个很重要的任务并且在很关键的时候，又“人间蒸发”了怎么办呢？
4. 再者说，没有请假就不来上班怎么说也是违法了公司纪律的，不处理的话影响就太大了吧！
你们说呢？
很普通的員工也是公司的一員,我認為他的離開有他自己的原因,不妨去問問他身邊熟悉的人,看看到底是什么事情讓他人間蒸發~~
了解了事情的真相,我們才不會因為誤會而產生矛盾! 所以具體怎么做還得下去了解了解!
人的表面上都會引發1234的想法,有點過激了,雖然公司是由規定,但是執行者還是人,規定的依然是人,現在的企業應該更理性和人性化,這樣才不會失去員工對公司文化的信賴!
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