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标题: [推荐]柳传志：人才是"折腾"出来的 [打印本页]

作者: 小鞋带 时间: 2008-2-28 10:47
标题: [推荐]柳传志：人才是"折腾"出来的
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”
　　
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了。
　　
他们多年。他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。
　　
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
　　
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
　　
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味：
　　
一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。
　　
这就好像一个人如果不经历必要的磨难，他就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨;一个公司如果不靠自己的力量冲破困境，这个公司就无法有长远的发展前景。
　　
所以，善待你所面对的压力吧!千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。　

作者: kelonsh 时间: 2008-2-28 10:59

人才需要折腾，有时候是被动的，有时候是主动的。但总归要谋时而动，周易有言“潜龙勿用”！

作者: kelonsh 时间: 2008-2-28 11:05
人才是折腾出来的，正因为不满足于现状，所以才能求变求新。

作者: 岚裳 时间: 2008-2-28 13:52
[em05]想受锻炼受折腾，去那些处于变革期或亏损期的企业最好了，越亏损的企业在管理上就越折腾，俗称穷折腾，从变革中可以学到很多在安定阶段学不到的知识。

作者: 探险者 时间: 2008-2-28 16:43

不错的小品

作者: crazyfeng 时间: 2008-2-28 17:45

很有感觉的文章，感觉心中一亮，谢谢楼主分享！

作者: liuye2009 时间: 2008-2-28 18:31
联想的＂斯巴达克主义＂真的很不错　　

作者: wuxianchen 时间: 2008-2-28 18:46
逆境总能激励一个人的成长......

作者: leon816 时间: 2008-2-28 19:07

QUOTE:

以下是引用kelonsh在2008-2-28 11:05:28的发言：
人才是折腾出来的，正因为不满足于现状，所以才能求变求新。

好像我目前就在一个下滑的企业里看领导们做错事似乎比看他们做正确的事学到的东西更多

作者: xjccw 时间: 2008-2-28 21:37
这个应该来与骨干是被折腾出来的

作者: fengle8906 时间: 2008-2-29 14:13
折腾的环境因素要考虑到

作者: crazyjys 时间: 2008-3-7 11:27
感谢分享[em01]

作者: nanlj 时间: 2010-12-15 08:27

绝对真理。

出来混，迟早是要还的。

作者: 一梦三四年 时间: 2011-1-6 11:40

不太了解联想，只记得当时的广告语，人类失去联想，世界将会怎样

好牛

作者: deng_dai 时间: 2011-2-25 14:10
人才在于折腾  生命也在于折腾

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