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标题: [推荐]为新员工的第一天要做的七件事 [打印本页]

作者: 柠檬水 时间: 2008-2-22 20:57
标题: [推荐]为新员工的第一天要做的七件事
一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下七件事情就是你能为他做的：

1.在门口迎接你的新员工

来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系

主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

7.下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个愉快的经验，对他以后的工作会很有帮助，如果你的部门来了新员工，不妨照我说的做一下，你会收到意想不到的效果。

作者: cchen 时间: 2008-2-25 09:23
很好哦，谢谢分享，辛苦了

作者: hj00225 时间: 2008-2-25 10:47
确实如此，应该这样的。每个人都会碰到这种情况，

作者: lafengwolf 时间: 2008-2-25 13:21

在我们公司这种情况少之又少

作者: cnsdier 时间: 2008-2-25 13:57
[em02]

作者: qiushui81 时间: 2008-2-25 13:58

写的不错，不过好象很多都是应该部门负责人做的，HR没办法跟踪的这么细

作者: chunfei_xu 时间: 2008-2-25 16:00

生活在当代的年轻人是幸福的，从离开学校开始就得到了大家的关注。许多有经验的管理者通过报纸、网络或者培训等方式向大家传授者如何对待一个新的员工，如何让他们在第一时间融入到企业中来，如何让他有宾至如归的感觉，如何让他感到自己从一开始就是团队的一员而不是一个外人。唉，真羡慕！

作者: kjs7717 时间: 2008-2-26 14:05

事情多的时候自己都没时间吃饭，怎么去这样指导

不过还是不错的

作者: youyou8499 时间: 2008-2-26 14:12
满好的,我觉得.

作者: liuyl666 时间: 2008-2-26 17:21

互助，来显示出团队的力量。

作者: liuye2009 时间: 2008-2-26 18:26

在我所带的新员工中已经全部实现了以上内容，但是个人认为以上只是表面的

实质的东西是让员工内心感觉到你们对他信任

作者: oxw17 时间: 2008-2-26 18:43

但愿我能收到这种待遇！

期待中............

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