与做任何事情一样，人力资源得从基础做起。比如一个制度，制定的要符合企业的实际情况和法律、法规的要求，就得去了解公司历史情况，检讨原来一贯的做法是否合理，是否合法，是否可行？在此基础上修订制度将会更加完善和实用。