职位名称：人力资源部经理 一、职位基本信息 职位目的:建立健全人力资源管理的选、育、用、留体系，为达成公司战略目标提供人才保证和 人力资源管理专业服务。 所属部门:人力资源部 直接上级:HR总监 直接下属:招聘主管、人事专员、行政主管 工作地点:深圳 是否出差:偶尔 薪酬级别:AC06 二、任职要求: 1、学历/专业/教育培训要求： 本科，人力资源或管理专业优先，受过系统的HR管理培训或训练优先。 2、工作经历和经验要求： 5年人力资源管理工作经历，2年人力资源经理职位经历，1年行政管理工作经验，有人力资源部门筹建工作经验优先，有大型企业人力资源管理工作经验优先。 3、相关知识和技能要求： 精通人力资源管理，熟悉行政事务管理，熟悉国家相关法规。良好的组织协调能力，良好的口头和书面表达能力，解决问题的能力强。英语和白话听说流利者优先。 4、价值观和性格倾向要求： 专业、敬业、合作、创新，性格外向，乐观上进，成就欲强。 5、资历或资质要求： 具有人力资源管理师相关资历优先。 6、其他相关要求： 熟悉新劳动合同法及其应用，身体及心理素质良好，能承受较大工作压力。 三、职位主要职责： 1、负责编制和起草公司的人力资源年度规划方案，并组织实施； 2、组织制定公司的各项人力资源和行政管理制度或流程，并组织实施； 3、负责制定公司的年度培训计划及培训预算等，并组织实施； 4、负责制定公司的新员工培训体系，并组织实施和监督执行； 5、负责起草公司的薪酬激励和绩效管理方案，并组织实施； 6、负责起草公司的员工手册，并组织实施和监督执行； 7、组织实施职位分析，并组织起草公司各职位的职位说明书； 8、负责本部门与其他部门之间的沟通和协调； 9、协助人力资源总监完成其他临时事务或交办的其他事务。
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