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标题: 出差期间的公休日应怎么算报酬 [打印本页]

作者: 白咖啡2001 时间: 2008-1-30 17:29
标题: 出差期间的公休日应怎么算报酬

请教诸位，出差期间的公休日应怎么算工资呢？

我们公司经常有这种现象，员工出差周日离开本地去往出差地，到出差地后周一开始实际工作，经常性的周五完不成工作，需要下周继续开展工作，中间的周六、周日员工需在出差地度过。

出发时周日按加班，同时享受出差补助，这是毫无疑问的；

实际工作的周一至周五按加班，同时享受出差补助，这也是毫无疑问的；

在出差地的周六、周日实际没有工作，但因工作员工又不得不在出差地，这两天该怎样计算工资呢，出差补助是肯定享有的，但是否按照加班计算呢？不知道别的公司是什么样子。

作者: wj650203 时间: 2008-2-2 10:09

我想对于你说的这种人员，由于常出差工作，单位应该在工资上就有所考虑了，如果将其按不定时工作制，应该就不用再考虑加班费了

作者: wangdee 时间: 2008-2-2 15:30

不定时工作制是王道

作者: fx3016 时间: 2008-2-2 17:20

不定时工作制

作者: macrov 时间: 2008-2-3 07:00

现在的企业没有几个会认真考虑给你合理的报酬，无论是否国企或外企，更别提私营了。当然，在外国工作就另当别论了。

我极力不赞同不定时工作制这种说法，这给企业任意剥夺员工休息时间提供了合法的权力，是极端不公平的。我国的企业的绩效管理水平还达不到那样的程度！

作者: 怡红一壶酒 时间: 2008-2-5 21:58
头疼

作者: HUANGDEHUA 时间: 2008-2-6 22:47

我认为，劳动法对休息并没有规定地点，所以只要是不用工作，可自由支配时间，就是在外地也应该算是休息。

当然加班工资和差旅费是两码事，差旅费还是应该支付的

作者: pwzlr 时间: 2008-2-8 22:17

通常处理如下：

1、偶尔性的：给补助，然后安排对休。

2、经常性的：实行任务工作制。给补助，安排年假增加；不给补助，按正常工作办。

作者: tdg54 时间: 2008-2-12 10:02

其实不要这么麻烦了，既然已经知道是由于周末出差导致的，那么就尽量不要安排在周末出差了。

如果是周末出差，那肯定是要算加班的

作者: 宁萱 时间: 2008-6-30 20:13
个人认为，差旅补贴还是应该享有的，同时加班费就不用支付，因为其周末实际未在工作。如果工作就另当别论了

作者: 秃驴大师 时间: 2008-6-30 20:45

中国现在的企业你还想能拿多少哦，洗洗睡吧

作者: liuyl666 时间: 2008-7-2 20:45

安排不休或者支付加班费。

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