案例分析：
A公司下设有4家分公司，分别位于深圳、江门、汕头和珠海，每家分公司均设有相同职位，相同职位的职责一样。以会计这个职位为例，根据什么因素来设定不同分公司相同职位的薪酬水平？因素的数据来源？
实际上，现在很多公司都有这样的问题，如我们大家所熟悉的麦当劳、肯德基，这些公司的流程、岗位设置、岗位职责都一样，相同的岗位在不同的地区的薪薪酬水平不一样，他们是选择哪些因素来进行测算和制定的呢？社平工资、消费水平？这些因素的数据来源？
请家人不吝指教！
最简单的办法就是参考两点：
1. 国家统计局的当地消费水平报告和工资水平，然后进行地区系数设置；
2. 完全靠自己公司去各地采集数据，最准确但效率最低，数据包括但不限于：生活必需品、社交需要、时尚商品、公司在当地的企业形象定位、社会责任、税收水准、生活习惯等等。
考虑过选择一个点为基准点，其它区域在基准点的基础上增加区域工资。
考虑过选择一个点为基准点，其它区域在基准点的基础上增加区域工资。
首先要明确薪酬分配原则和理念，鼓励什么，不鼓励什么。
其次，可以以公司总部为基础，划分地区，并根据行业水平、地区差异等因素进行等级划分。
最后，要明确薪酬调整的周期，否则跟不上时代发展。
很多公司会按照城市等级划分
上海北京 A类
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讲那么多理论干嘛，在当地找一个对头企业，问问薪资，比他高就行！！
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