中国古代有这样一句话:只要工夫深,铁杵磨成针.而且还来源于一段关于李白的典故,千百年来一直被人奉为经典,被很多人当作了座右铭,激励了一批人努力上进,不断想象着只要我工夫下到了,就能得到绣花针.
以前我对此也深信不疑,但是经过了五年的人力资源培训工作之后,我发现这句经典背后的误导性已经影响了我们很多的工作和事情,因为有另外一句话是这样说的,只要工夫深,铁杵磨成针,但是要是木杵呢,在努力也只能得到牙签!材料不对,再努力也没有用!
想象我们人力资源工作的第一要务---招聘工作,很多企业(包括我所服务过的两家企业)都在人员招聘上没有足够的重视,他们只是看看员工是否有能力,是否有意愿,是否具有被管理度,如果能力不够但觉得还可以培养的就录用进来,以为通过培训就能改变行为习惯,提高能力.这也许是对的,有的人能培养出来,成为针,因为是铁杵,有的人却培养不出来,成为牙签,因为是木杵.所以我觉得我们应该认真对待招聘这一环节,用科学和严密的方法来确定应聘人是否是铁杵
另外我想到的是那些正在某些领域里非常努力磨针的木杵们,他们应该醒醒了,先把自己是什么材料搞清楚,然后在努力吧,如果不是铁杵,那也没关系,磨少点,做一个比牙签有用的东西就行了~
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