公司签约学生经常会提出毕业前来工作，考虑到人手紧缺，学生在学校也没什么事情了，经常会安排他们过来，而且按照惯例，实习生按正式毕业生对待，试用期结束后发专政工资。
现在实行新劳动法，不知道，像这种情况，需要跟学生签合同还是协议？劳动部门规定，公正劳动合同需要提供毕业证，他们肯定办不了。那签协议，协议又该怎样约定呢？和就业协议冲突吗？
希望各位家人帮忙支招 ！
[em01]楼上好！
未毕业的大学生不应该签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同签订者必须具有主体资格。未毕业的大学生尚不具有签订劳动合同的主体资格，其毕业前的工作只能视为实习，与其签订的应该是就业协议而非劳动合同，所以只要发放不低于当地最低工资的薪资即可。
不知道是否有用？
那如果，他上班时间基本和正式员工一样，毕业前一直都算实习吗？而且，就业协议上明确写着，此协议毕业后生效，那这段时间是不是要签其他协议？
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