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标题: [讨论]私企老板的应对《劳动合同法》的办法 [打印本页]

作者: yjw179 时间: 2008-1-11 23:25
标题: [讨论]私企老板的应对《劳动合同法》的办法

有一位私企老板在《劳动合同法》出台后，多次参加各类的培训班，听了一头雾水，花了许多冤枉的钱还没悟出应对的办法，于是召集老板来集体商议讨论一番，终于悟出应对的招数，其实还很简单：

1、劳动合同每年一签，第二年签约时让员工回家先休息一个月，再以新员工的身份签约。

2、老板注册两个公司，今年用A公司和员工签约，明年用B公司和员工签约。

3、把公司的规章制度修改的更加严厉，员工一旦违反就可以开除，并无需赔偿。

4、把基本工资设低（最低工资标准），把其他补助设高，以此来回避缴纳过高的社保，还可以降低加班费的支付。

5、员工的工作时间都按综合计算工时制和不定时工作制，有了劳动局的批文就可以使员工延长工作时间，不需支付加班工资。

哈哈，老板们真聪明，对外宣传自己的企业完全执行《劳动合同法》，对内--------？劳动局检查《劳动合同法》贯彻，该老板企业被评为执行《劳动合同法》先进单位和先进个人。

作者: mls2009 时间: 2008-1-12 08:58

晕,这是想发展企业还是在实业界混啊?

太过分/.

作者: 梦想花圃 时间: 2008-1-12 11:00
在平衡企业主和职工之间，寻找最好得接洽点

作者: jamesgd 时间: 2008-1-20 23:55

合情合理合法, 如何做到平衡最关键, 在人力短少的年代,以上方法慎重啊.

作者: yangyang632266 时间: 2008-1-24 09:28

晕,这是想发展企业还是在实业界混啊?

太过分/.

作者: 泥土的微笑 时间: 2008-1-24 09:41

他就这么做了，能怎么样呢？？？？？？/

员工们能计较什么呢？发到手的工资没少，福利没少，估计一下差不多了，还能真去较真呢？？？？？

作者: zisnow 时间: 2008-1-30 17:23
合法做到了。合情合理就差多了

作者: fiehoo 时间: 2008-4-27 09:21
有几条是违法的

作者: sunnybigboy 时间: 2008-4-28 07:53
这样做无法换取员工的真心

作者: lisa0110 时间: 2010-10-10 15:09

劳动者总是弱势的，这个没办法啊

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