国民营企业是否适合内部招聘政策? |
我国民营企业是否适合内部招聘政策? 在我国民营企业中,实施内部竞聘制度是否可行?如果实施内部竞聘制度,企业应该具备怎样的管理基础和沟通环境?例如:问题一 假如1部门的员工来竞聘2部门的职务,会不会引起1部门主管的不满。如果员工没竞聘成功,其在1部门是否会遭到不公平的待遇? 问题二 如果精品成功,1部门主管以部门业务繁忙坚决不放人,应如何解决?企业是否应该鼓励跨部门的竞聘? 请大家给予分析。谢谢 |
欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |